1楼：匿名用户
看你是什么单位，如果平时加班没有调休没有加班费，那端午也什么也没有
2楼：百度用户
1200+(1200/21.75)*2=1310元
3楼：刘站同孙迎迎
每个企业都会压你一部分工资，不管是正式还是试用期，
新员工入职遇到法定假日怎么算工资
4楼：心语无尘
新员工入职遇到法定假日工资按照正常情况进行计算，也就是按《劳动法》中的相关规定：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说上班有工资，不上班就不计算工资。工资是平均到每个月所上班的每一天中。
5楼：匿名用户
法定假日三倍工资
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
如果新员工入职时间在法定节假日之后，应不算入出勤天数。
法定节假日工资计算方法：
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：(1)法定节假日日常工资：
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资：
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.
即不低于三倍工资
6楼：空漂流瓶儿
放心吧，法定假日不扣钱的，工作时间长度是从你入职那天开始计算一天一累加，我刚参加工作时候也顾虑过这个，后来问了问财务。
请假、迟到之类的才扣，另外每年还可以带薪休假，签合同的时候里面都会写的有，具体问下自己的同事，加油！
7楼：匿名用户
就是按4天来算的，不是6天，你问问就单位劳资科的肯定说是4天。
8楼：匿名用户
新员工，4月份的工资是按4天算的，不是6天。你问问单位的劳资科，肯定说的和我一样。
9楼：sunny猫爷
法定节假日，必须有工资。算六天的工资，如果你已经是正式的员工的话。相关法律http:
//wenku.baidu.***/view/352c03a0f524ccbff121843f.
html
新进员工遇到节假日不足一个月工资怎么算？
10楼：匿名用户
按照劳动法上班后的节假日一样算工资，不满一个月也一样。
但节假后上班的不满一个月的没有工资。
如（你9月10日上班，9月12日中秋节放假你一样有算工资。）如（你10月6日上班，国庆的3 天假你就没有工资）
11楼：海绿柏闭愉
劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工
资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
新进员工遇到节假日不足一个月工资怎么算
12楼：劳动法咨询师韩飞
劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的
多少以及加班时间的多少来进行计算的。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
13楼：匿名用户
按照劳动法上班后的节假日一样算工资，不满一个月也一样。
但节假后上班的不满一个月的没有工资。
如（你9月10日上班，9月12日中秋节放假你一样有算工资。）如（你10月6日上班，国庆的3 天假你就没有工资）
14楼：丁
法定节假日不影响工资发放，当正常上班就行了。
新员工入职遇到法定假日怎么算工资？
15楼：匿名用户
法定假日
三倍工资
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
如果新员工入职时间在法定节假日之后，应不算入出勤天数。
法定节假日工资计算方法：
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中：(1)法定节假日日常工资：
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资：
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.
即不低于三倍工资
法定假日工资的计算方法
16楼：法妞问答律师**咨询
国家法定假日工资计算如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。
17楼：午夜兰心
法定节假日加班，应当支付三倍工资，即：加班费=月薪÷21.75×3。
法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。
日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
18楼：世间的微风
在我国，法定休假日包括“元旦”“五一”“十一”和春节。
法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，在春节后4天加班的劳动者，是补休还是支付加班工资由企业自行决定。
《工资支付暂行规定》中对加班工资的规定如下：
符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
以十一为例，10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，按三倍工资计算。4日——7日为调休假日，按双倍工资计算。
扩展资料：
2017年11月9日起，国家法定节假日调整方案公开在网上征集意见
国家法定节假日调整研究小组从11月9日起，公开在网上征集对国家法定节假日调整方案的意见。根据这一方案，将国家法定节假日由10天增加为11天，三个**周保留两个，取消一个，同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日。
随着社会进步和人民生活水平的不断提高，我国劳动者休息时间不断增加。1995年以前，法定节假日加上星期日，我国劳动者每人每年的休息日只有59天，1995年实行双休日后增加到111天，1999年实行**周后增加到114天。
新方案出台后，假日将增加到115天。新方案更加尊重劳动者的休息权，不仅休息时间增加，假日次数增多，分布也更加合理。
国务院有关部门相关司局负责人认为，此次国家法定节假日制度调整方案具有以下几个特点：
一是国家法定节假日总天数增加1天，由原来的10天增加到11天，使广大居民得到更多的休息时间。
二是增加清明、端午、中秋三个传统节日，增加了国家法定节假日的传统文化影响力，同时将春节放假的起始时间调整为除夕，更加符合广大群众的文化和生活需要。
三是允许周末上移下错，与国家法定节假日形成两个七天的“**周”（春节和国庆节）和五个三天的“小长假”（元旦、清明、国际劳动节、端午、中秋），增加了假日的次数，节假日的分布更加合理。
四是通过法定节假日的调整和职工带薪休假规定的同步出台，既可满足广大人民群众的旅游要求，又可有效避免因出行过于集中对社会和经济造成的冲击，降低交通、安全、市场、环境、企业经营的压力，有利于广大群众开展假日期间的各种活动。
五是国家将同步出台《职工带薪休假规定》，为全面落实职工休假权利提供法律保障，使广大职工可以更加人性化地安排家庭及个人生活。