1楼:文开齐律师团队
这个是不违反法律规定的。这是属于调休,在法律上是允许的。
2楼:匿名用户
根据法律规定bai,用人单位应当du保证劳zhi动者每周至少休息一日。dao因此,
专连续七天上班违反法律规定属。劳动者可向当地劳动管理部门投诉维权。
法律依据:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
劳动法是不是有规定每周至少休息一天
3楼:问法网姜律师
您好,对于您的问题,律师提供一下咨询意见,希望对您有所帮助:
劳动法合同法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时还规定了如果加班的话需要支付加班费,
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4楼:一个著名神经病
我国的劳动法确实有规定,每周至少休息一天。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
5楼:匿名用户
劳动法规定,至少每周要保证员工至少休息一天。也就是每周至少休息四天,不够的就要支付加班费。
6楼:匿名用户
每周最少休息一天,这种情况下已经在加班了,法定的工作时间是每天不超过8小时,每周不超过40小时,超过的部分就算加班。你多工作的时间都是加班,单位都应当支付加班费。
7楼:匿名用户
首先,加班的概念是正常工作日(周一至周五)每天工作8小时,(法定节假日除外),其他时间工作均为加班。
其次,不管当月有几个周末,至少每周要保证员工至少休息一天,按周计算即可
8楼:一鹰
对,你说的没错。
按照《劳动合同法》的规定,企业应该每周给予员工至少一天的休息,工作时间方面为每周工作不超过40小时,超过部分为加班!按照加班来算工资
9楼:匿名用户
按劳动合同法规定,一周的工作时间不得超过40小时,按此标准算的话,如果是长白班的话就是一周休息2天,如果是轮班制的话一周休息1天才能达到。具体要看你的工作时间是怎么样的。你可以先算算你一周的总工时是多少。
10楼:匿名用户
按照《劳动合同法》的规定,企业应该每周给予员工一天的休息,工作时间方面为每周工作不超过40小时,超过部分为加班~~~~~按照加班来算工资的~
11楼:刘凌左沛若
1、我国的劳动法确实有规定,每周至少休息一天,在《劳动法》的第三十八条中
2、法律依据:《劳动法》 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法是不是有规定每周至少休息一天
12楼:上海笙铭律师
1、我国的劳动法确实有规定,每周至少休息一天,在《劳动法》的第三十八条中
2、法律依据:《劳动法》 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
13楼:简简单单
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
14楼:劳动法咨询师韩飞
-是的;并且每周超过40小时就应该支付加班费。
工作日加班费
的计算方式:月工资÷版21.75÷8×加班小时数×1.5倍;权双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据:《劳动法》四十四条。-
15楼:赵辉煌律师
应当保证劳动者每周至少休息一日。
16楼:匿名用户
是的,具体事宜你向本地12333社保劳动****咨询。
17楼:匿名用户
劳动法也能管外包合同吗?每周至少一天休息。是不是也可以每周休息两天?
劳动法是不是有规定每周至少休息一天?
18楼:一个著名神经病
我国的劳动法确实有规定,每周至少休息一天。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
19楼:禚倚实云梦
1、我国的劳动法确实有规定,每周至少休息一天,在《劳动法》的第三十八条中
2、法律依据:《劳动法》 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法有没有规定每天或每周最少工作多少小时?
20楼:小雨手机用户
按现行法律规定,劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。
法律依据
《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《***关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
劳动部一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?
根据《劳动法》和《***关于职工工作时间的规定》(***令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。
有条件的企业应实行标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
21楼:木木木子丶李
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,每周工作时间不超过四十四小时,至于每周工作少一小时是合法的,只要不是超过规定的时间。
双休日加班是需要支付加班费的,但至少保证休息一天。
依据《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
扩展资料
《劳动法》规定正常加班费是1.5倍,双休日是2倍,节假日是3倍。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
22楼:笑笑
分析如下:
劳动法对工作时间是有规定。见《劳动法》第四章工作时间和休息休假:
1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
5、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
6、第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
7、第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
8、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
9、第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展资料:
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
2、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
3、但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。
4、用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
5、根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。