1楼:牛账网
你好!取消
抄福利费计提:
bai根据修订后的《企业财务通则》du(2006)的有关规zhi定及要求,2007年1月1日起,长
dao期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度,被明确取消了。
当然企业计提也不算错哈!
仅供参考 , 祝事事顺利 , 望采纳不胜感激!
2楼:风声
新的会计准则规定,
取消了计提职工福利费。
按不超过工资总额14%以内,
据实列支,
可以在所得税前扣除。
3楼:敏敏
月末,按照工资总额的14%计提福利费,借:管理费用-福利费
贷:应付福利费
4楼:大笑霖
现在月末一般按工资总额的14%计提职工福利费的。
5楼:风雨答人
可以计提,
但只有实际发生的才能税前扣除。
6楼:匿名用户
是的,职工福利费汇算清缴的上限是工资总额的百分之14。
7楼:宦怡乜杉月
新的会计准则已经不再计提福利费了,可以实列实支,但总额不得超过工资总额的14%。
按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写
8楼:墨汁诺
按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”,因此计提福利费的会计分录为:
借:生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷:应付职工薪酬-福利费
如果是生产工人,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人计提福利费记为销售费用。
9楼:一旧云
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗,应计入管理费用,应作分录:
借:管理费用
贷:应付福利费
因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条 企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。注意,是发生的,不是计提就可以税前扣除,计提不发生,年末还需要进行纳税调整。
根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定,对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定,对于“应付福利费”,明确指出属于职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法,但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之应当补提,同时修订次年度福利费的提取比例;也可以按福利费实际发生额据实列支,直接计入相关成本、费用中;
与税法规定不一致时,应作纳税调整,对于企业原有的福利费余额,无需进行调整,可继续使用,在首次执行日后的*9会计期间,发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣,直至账户余额清零。
可见,新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》,赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。在会计处理上,取消了原来的“应付福利费”一级科目,增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。
发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
10楼:通瑞才天欣
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-职工福利(工资*0.14)
11楼:匿名用户
您好,会计学堂***为您解答
借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬福利费
欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
12楼:匿名用户
这个应该请教劳资人员!上网上查一下也可以!
13楼:匿名用户
根据参考资料:《企业会计准则-应用指南2006>>【针对上市公司而言】
现在已经不在按职工工资总额14%计提职工福利费,发生的时候直接入费用如果按照旧的会计准则的前提下【一般不是上市公司而言】:
按职工工资(不包括奖金、补贴、加班费等)的14%计提。
计提的会计分录:
借:管理费用
营业费用
制造费用
生产成本
贷:应付福利费
发生福利费用时,如购劳保用品、特困职工补贴等借:应付福利费
贷:现金
如果是新的会计准则下,应付福利费应表示为【应付职工薪酬—福利费】现金表示为【库存现金】
按工资总额的14%计提职工福利费。怎么做会计分录?
14楼:
对于不同的职工类型来,计提职工福利费
自应计入不同的科
bai目:
1、如果是企业du中为生产zhi产品服务的人员:
借:dao生产成本
贷:应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员:
借:销售费用
贷:应付职工薪酬---职工福利
扩展资料:
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定:“没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。
”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例,不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此,职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,即应付福利费不存在余额。
15楼:经期卫士
依据bai规定企业按职工du工资总额的14%计提职工福利费zhi吗,应计入dao管理费
用,应作专分录:
借:管理属费用
贷:应付福利费
管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
包括公司经费,工会经费,职工教育经费,劳动保险费,待业保险费,董事会费,咨询费,审计费,诉讼费,排污费,绿化费,税金,土地使用费,土地损失补偿费,技术转让费,无形资产摊销,开办费摊销,业务招待费,坏账损失,提取的存货跌价准备,存货盘亏,毁损和报废(减盘盈)损失,以及其他管理费用。
公司经费包括公司总部管理人员工资,奖金,职工福利费,差旅费,办公费,折旧费,修理费,物料消耗,低值易耗品摊销以及其他公司经费。
16楼:匿名用户
新的会计准则已经不计提职工福利费了,实际发生时作会计分录,年度终了汇算清缴时,职工福利费按按工资总额14%计算抵扣,超出部分不可以税前扣除,纳税调增。
17楼:左清安赛辛
新的会计准则已经不再计提福利费了,可以实列实支,但总额不得超过工资总额的14%。
18楼:云帐房
按工资总额bai14%计提职工福
du利费的原则是“谁收益算在谁的zhi头上”dao,因此计提福利费的会计分录版为:
借:权生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷:应付职工薪酬-福利费
如果是生产工人,计提福利记为生产成本;如果是车间管理者,计提福利费记入制造费用;如果是管理人员,计提福利费则是管理费用,如果是销售工人计提福利费记为销售费用。
19楼:女神向善
对于不抄同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:
1.企业中为生产产品服务的人员:
借:生产成本,贷:应付职工薪酬---职工福利。
2.企业行政管理人员:
借:管理费用,贷:应付职工薪酬---职工福利。
3.企业销售部门人员:
借:销售费用,贷:应付职工薪酬---职工福利。
根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除.支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
20楼:匿名用户
应提福利费=(10000+20000+10000+5000)*14%=6300元
借:生产成本-a产品 1400
生产成本-b产品 2800
管理费用
回 700
制造费用 1400
贷:应付福利答费 6300
21楼:匿名用户
借:生产成本-a产品 1400
借:生产成本-b产品 2800
借:管理费用 700
借:制造费用 1400
贷:应付福利费 6300
22楼:匿名用户
借:生产成本--a产品1400
--b产品2800
制造费用1400
管理费用700
贷:应付福利费6300
23楼:匿名用户
根据参考资料
抄:《企业会计准则-应用指南2006>>【针对上市公司而言】现在已经不在按职工工资总额14%计提职工福利费,发生的时候直接入费用如果按照旧的会计准则的前提下【一般不是上市公司而言】:
按职工工资(不包括奖金、补贴、加班费等)的14%计提。
计提的会计分录:
借:管理费用
营业费用
制造费用
生产成本
贷:应付福利费
发生福利费用时,如购劳保用品、特困职工补贴等借:应付福利费
贷:现金
如果是新的会计准则下,应付福利费应表示为【应付职工薪酬—福利费】现金表示为【库存现金】
按本月应付工资总额的14%计提职工福利费25800元......做成分录怎样做?
24楼:河南会计
根据最新的政策,福利费是不需要计提的,如果企业发生了福利费,可以按照《税法》规定,专在属税前按照工资总额不超过14%的金额直接扣除。
如果必须计提福利费:
借:生产成本 --福利费 21000
制造费用 --福利费1900
管理费用 --福利费2900
贷:应付职工薪酬--福利费 25800
25楼:匿名用户
福利费不能计提了,按实际发生数入管理费用的应付职工薪酬应付福利费,总额不能超过全年工资总额的14%。
26楼:匿名用户
借:生产成本-----基本生产成本 21000制造费用 1900
管理费用 2900
贷:应付职工薪酬-职工福利 25800
27楼:匿名用户
借:生产成本 21000
制造费用 1900
管理费用 2900
贷:应付职工薪酬-应付福利费 25800
28楼:匿名用户
借:制造费用--福利费
21000
制造费用--福利费回 1900
管理费用--福利费 2400
管理费用--福利费 500
贷:应付
职工答薪酬--福利费 25800
按工资总额的14%提取职工福利费的会计分录怎么做
29楼:龙泉
借:管理费用(或销售费用)——福利费
贷:应付职工薪酬——福利费
编制会计分录:按上述各类人员工资总额的14%计提职工福利费。
30楼:霸道的浴霸
1.提现
借:库存现金bai 120000
贷:银du行存款 120000
计提工资
zhi借:管理费用—工dao资 40000制造版费用—工资 110000
其他应收款—房租 30000
贷:应付职权工薪酬 150000
发工资借:应付职工薪酬 150000
贷:其他应收款 30000
库存现金 120000
2.(应该先计提工资再发工资,所以步骤改了一下,看上面)3.借:管理费用—福利费 5600
制造费用—福利费 15400
贷:应付福利费 21000
会计中计提福利费什么意思,计提职工福利费怎么做会计分录
1楼 匿名用户 答 按照职工工资总额的14 ，提取后，用于职工福利等的支出。也就是说先提取计入 应付福利费 科目的贷方，实际发生时，借 应付福利费 贷 现金等科目。 根据新《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定， 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14 的部分，准予扣除。 新企...
境外发生的医疗费用可否计入职工福利费税前扣除
1楼 会计学堂 不允许税前扣除的，只是在纳税申报表里做调整，不用做会计账务调整。 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14 的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14 计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。但由于职工福...