1楼:匿名用户
怕你找麻烦吧,一般都会说是哪个公司的,也是给自己公司做广告呀。
不说不外乎几个原因专:
不是真的猎头
规模属比较小,或者是个人做猎头业务,怕被看不上挖自己客户墙角的猎头,猎头行业的规矩是,不能挖客户的人,不守规矩的当然不敢说
个人猎头,确实没有猎头公司,现在很多开放的猎头平台,个人猎头领职位就能做
其他未知原因
公司为什么要请猎头公司来找人
2楼:亿猎猎头
企业找猎头公司合作有哪些原因?
1、猎头公司具有保密性。
为什么要猎头公司具有保密性,主要有两个原因,其一:对于企业内部而言,不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层职位,特别是关系到在职与被代替的情况,其二:一般企业不愿意竞争对手和同行知晓企业的最新动态,其三:
对于高端人才而言,在保密的情况下面试不会影响自己的事业,所以猎头公司的保密性工作做得越好越专业,对企业越有利。 猎头公司帮助招聘有哪些好处。
2、人才的稀缺度与隐蔽度。
首先企业的财富是人才,其次高端人才都有比较好的工资待遇和岗位,就算换工作也不会轻易出现在公共场合的人才市场露相交流,最后要看他们的隐蔽度。现在社会伴随经济的迅速发展,新企业不断出现,企业就会不断需要资深的专业人才和中高端人才,中高端人才的稀缺度和隐蔽度取决了优秀人才和中高端人才要必须依仗猎头公司的帮助。
3、猎头公司能否向企业提供间接的意见。
猎头工作是一份既敏感又浪费时间的流程,猎头公企业能帮助企业所需招聘岗位做出正确的评估,帮助企业重新定位相关组织架构的汇报路径,确定一个实际可行的工资待遇与入职要求。猎头公司对候选人提供客观真实性的建议反映,并及时反映给企业提出意见,猎头作为招聘方面的行家,猎头顾问能有效的面试候选人的背景、信息、并且能从有些不愿意发表建议的人口中获得候选人之前的背景状况和工作能力表现。猎头公司为企业提供最适合的人才。
4、保证成本利益的有效性。
通过多次经验显示,一是:中高端人才的招聘让猎头公司让其他招聘途径往往能省钱、省时、省力,在使用猎头公司的企业中,大部分是在经过其他招聘途径失败后才来找猎头公司。二是:
猎头公司了解中高端人才工资市场情况,能建议企业向候选人付合适的薪水,还能帮助企业做好关于招聘岗位的要求上的调节。
5、拥有人才信息资源。
猎头公司是以推荐中高端人才和寻找为主,猎头公司拥有丰富的人才库,对行业的深入了解,细致分化到每个顾问负责针对性行业的人才库,或者有顾问对几类中高端人才从素养到成本上的信息,有专业性的人才寻找技术,这样猎头能在市场上做到悄无声息,并找到企业所需的目标人才。如何表现出猎头公司在行业中的专业度。
3楼:匿名用户
公司遇到以下这些情况,就要找猎头公司招聘了:
一、需求职位非常急迫的企业。
好的人才,通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务比较快,确保企业的计划不被对手发现,对高级人才需求比较急的企业,通过知名猎头公司招聘,会对自身的发展更好。
二、专业性高的人才。
一般来讲,这些难见的人才都是专业性很强,工作经历比较丰富而且不愁工作的人才,这样的人才一般不会自己主动的投递简历,而是通过熟人、朋友的介绍和知名猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系,所以企业通过知名猎头公司招聘来找到他们更合适。
三、需求定位很高级的企业。
一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子,充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握,更需要很慎重的选择,企业常常陷于用人不疑难,疑人不用也难的两难地步,较为苦恼。通过知名猎头公司层层选拔和深入的人事调查,足以让这些问题得到解决。
四、不能公开招聘职位的企业。
知名猎头公司招聘所开展的业务一般只对企业核心领导人负责,很好的避免企业内部的矛盾,因为有些职位是在现任还未离职,如果公开招聘很可能造成现任的不稳定,也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选,同样会导致现任职位的人选产生隔阂。
4楼:云智咨询猎头
公司选择猎头公司有以下几个原因:
1 、人才质量有所保障
对于用人单位来说,人才市场(招聘会、应征报刊广告)上的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户 要求的。
2 、人才背景比较清楚
猎头公司对候选人的背景要做非常彻底的调查,甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上,几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
3 、费用较低
对于年薪10万的高级人才,猎头的服务费根据难易程度的不同,最高在3万元左右。而企业如果用一个招聘专员,平均一年也需要 3 万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?
而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
4 、时间较短,防止项目流产
现在的猎头公司大多都要在 2-3 个月就完成订单,而对于某些高级职位,企业自身却用一两 年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或 流产,这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。
5 、后备力量的储备提供
猎头除提供客户所需要的人选外,还要继续搜寻符合条件的人选,以备不时之需。
6 、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头公司成为合作伙伴后,你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
7 、留才方案建议
猎头公司希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作,因此他们会结合每一位人才的实 际情况和企业的需求,为客户做好留人和用人方案。
8 、定向猎头与离职自退
别的企业的人才你相中后,自己又不适合直接出面去联系,可用猎头出面去解决;对 企业内部的某个人自己不想继续留用,而又不能直接面辞,何不请猎头将其挖走。于己于 人两全其美。
9 、不挖客户墙角的行规
任何一家专业猎头公司都有在一定时间(几年)内不许在客户内部挖人的承诺,因此你一 旦成为猎头的客户,猎头就不会在你企业内部来挖人,从而使你的人才得到了保护。 总之,要为企业找到需要而又找不到的人才。
10 、人力资源顾问
一个专业的猎头公司顾问,必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验,及吸取众家之长而总结的用人理念精华,完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
“猎头”在英文里叫headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。
5楼:匿名用户
理由一:自然就是术业有专攻,猎头更专业。
这里所谓的专业,并不是说猎头招聘高端职位还是低端职位,主要表现在工作的方式方法上面。试问,一个企业的hr怎么和有着长久猎头经验的顾问相比呢?不是说hr不行,只是他们的事情更多更杂,但是猎头就不同,他们的工作就是招聘,没有别的,而专业也就体现在了他们的岗位分析报告、人才需求报告、人才测评及面试报告以及简历的制作等方面。
除此之外呢,猎头对整个行业也是有着深刻的认识,要知道,每个猎头公司的顾问都会专管不同的行业,这就让一个人对一个行业的招聘有了十几年甚至数十年的经验积累,这可不是一般人容易达到的。
理由二:猎头提供更专业的职业咨询。
猎头的工作就是招聘,招聘就会面试,长年累月,见得人越来越多,而通过聊天的过程中,猎头对行业的认识,对行业内人的了解,也许比许多业内人士还要多、还要深刻。因此,猎头可以为候选人或者企业提供更加专业的执业咨询。
理由三:猎头有更强大的识人技巧。
一般在企业里,公司的老板这点能力都比较强,这就是他们识人用人多了的经验,猎头也一样,甚至会更加。也许平常不会表现出什么,但是跟人选沟通几次、面谈几次,基本就对你这个人完全的了解了,你的优势劣势是什么,都会掌握的一清二楚,这是真实的软技巧。
理由四:猎头拥有更好的谈判沟通技巧。
猎头的工作就是招聘,可是招聘,光光找到人了还是不行,还要在企业和候选人间周旋,做双方的工作,才能更加有利的促进招聘的进行。
6楼:匿名用户
因为猎头公司里面的人相对来说是比较精通于识人的,他们做的事情就是这个事情,所以猎头公司给公司推荐的人一般都是比较适合的,所以他们才愿意去找猎头公司的。
7楼:奥特曼的小团队
猎头帮公司找的都是一些稀缺人才,公司自身培养不出来那样的人才自然需要外招了,外聘的人才可以带来新思想,也会避免裙带关系。
猎头帮我找工作,可是觉得不太靠谱
8楼:绊倒驴大罗卜
首先可以明确一点,猎头能帮你找到高薪工作,它们是拿用人单位的佣金,因此不存在向求职者收费的问题。
另外,面试时间拖得很长也很正常,甚至取消,因为你要知道猎头不可能只推荐你一个人去应聘某个职位,一般最少也要三个人。通常先是**面试,如果没有太大问题,会进行第二次,面对面的面试。如果用人单位在面试第一个人的时候感觉很满意,立即下了offer后边的人就没有面试机会了。
有的时候,因为用人公司的原因,面试一拖再拖,我曾经面试过一家德国企业,面试了一个月后才通知我,并且发了个offer给我,我当时都忘记那个公司的名字了。
猎头的主要目的就是帮用人单位找到合适人员,因此只要你条件还可以,应该可以找到好工作的。
我从毕业到现在,换了4个工作,工资从2k到现在13k都是通过猎头找的。另外,找工作的时候最好不要先辞职,慢慢找。
所以,你要有耐心,多在网上投些简历,特别是是一些顾问公司挂出来的职位,甭管三七二十一,投一个过去,它们会做简历保存,将来有合适的职位会主动联系你。
最后猎头也不是万能的,你不要把希望都寄托在一个猎头上。
9楼:匿名用户
不算是忽悠。我以前是猎头,这样的情况比较常见。原因有几种,一种是猎头公司对客户控制力不强,客户那边不停的有变化,导致流程走起来比较冗长,另外一种是,你不是猎头最看好的那个,作为后备留在手上,所以找一些理由搪塞而已。
还有可能是客户已经有合适的人选了,他们在找更多的合适的人做对比,任何做最终决定!
我分析你是第二种!
猎头为什么收费这么高,现在猎头收费都那么高？
1楼 莫语玄机 通常猎头服务费为职位年薪的10 20 。年薪不足10w 具体行业具体分析 的按照固定金额收费。 招一个年薪100万的人到公司，收费10 20万。表面看着很高，可是如果企业已经考虑寻找猎头帮助招聘，要不岗位十分重要 要不就是特别紧急。公司人力部门短期又招不到，猎头是个最好的选择。 固定...
猎头公司找你时，是好事还是坏事，该怎么办
1楼 猴狙慰 这是个好事 是对你在你业内工作的肯定 猎头公司找你 你要好好了解一下对方公司的情况多方面了解 如果真的不错 那你分析一下你在现在的公司是不是在各方面都有升职和加薪的机会 两方面权衡决定去留 2楼 匿名用户 当然是好事啊。 不过要注意猎头的名声。 就算不打算跳槽，也可以问问他们的需求。 ...
企业在什么情况下运用过猎头公司进行人才招聘
1楼 321电商学院丶 企业招聘员工的方法有很多，像 招聘，劳务派遣 岗位外包这些都是可以为企业招聘到人才的啊，企业为什么需要选择猎头公司招聘人才呢 一般企业在什么时候才会找猎头机构招聘人才呢 根据321电商学院多年的经验得出，在企业有以下4种情况的时候就是找猎头的时候了。 1 经过其它途径找人的费...