1楼:在鑫萨妙柏
肯定利好呀,员工持股,利于激发员工工作激情,对公司形象各方面来说都利好
2楼:北漂亿淘
非常利好,员工持股,激励员工的工作激情,
3楼:专注炼金30年
是利好。
总是有新股民问某某消息是利好还是利空,其实利好利空跟**未来涨跌无太大关系,利好可能被庄家借机出货,利空可能被庄家借机吸筹。所以利好利空都不重要,关键看庄家怎么利用。
员工持股计划事项是利好还是利空
4楼:幸运的活雷锋
上市公司来员工持股计自划利好有:
1、上市公司推出员工持股计划,势必大批从二级市场回购**,这在短期内能够为市场带来增量资金。
2、长远来看,员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构,提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展,不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。
总体来讲,上市公司员工持股计划对**利好提振作用不大。
利好是指刺激股价**的信息,如**上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等,以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价**有利的信息。严格的说,利好是指能刺激股价**的信息披露。
利空,**用语。是指能够促使股价**的信息,如**上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等,以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价**的不利消息。
5楼:北漂亿淘
肯定利好呀,员工持股,利于激发员工工作激情,对公司形象各方面来说都利好
员工持股对股价的影响 员工持股计划是利好吗
6楼:du知道君
从二级市场表现来看,既有推出计划就涨停的公司,也有推出计划之后股价出现**的现象。
首先,要看员工持股计划中**的**。目前来看,最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了目前市场上的主流,此外,还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。
目前来看,员工自筹资金占到了绝大多数。
其次要看公司背景。安信**认为,由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一,员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著。
7楼:**超低w1佣金
员工持股计划(employee stock option plan,简称esop)是指通过让员工持有本公司**和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中,员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权,并委托员工持股会管理运作,员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
近期激增员工持股计划主要缘于**下滑,公司股价落至底部,适合推进员工持股方案。
员工持股有什么好处?
利益**激励员工提升企业竞争力
员工持股计划通过员工持有本公司**的方式,建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制,将员工收入的未来收益和公司**的未来价值有机联系在一起。
作为企业鼓励其员工持有本公司**的一种有效方式,员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国,英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。
“上市公司实施员工持股计划试点,有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,改善公司治理水平,提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。
对于具体公司而言,实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号,经常带来公司股价的**。而上市公司开展员工持股计划,可以为上市公司提供新的市值管理工具,有利于上市公司更好地开展市值管理工作。
此外,员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理,促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务,优化市场结构。
员工持股对股价的影响
是否推出员工持股计划的公司就值得**?答案并不如此简单,尽管同为员工持股计划,但不同方案之间还是存在不小的差异,从二级市场表现来看,既有推出计划就涨停的公司,也有推出计划之后股价出现**的现象。
首先,要看员工持股计划中**的**。目前来看,最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。这三类方式占到了目前市场上的主流,此外,还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。
不过后面几类所占的比例就相当小了。
安信**认为,****于非公开发行的员工持股计划更受市场追捧。这意味着,市场更认可有“代价”的员工持股计划,对于无偿方式获得**的员工持股计划保持一定谨慎。
比如欧菲光(002456)第二期推出的员工持股计划为董事长“无偿赠与”的方式,公告后二十天内,公司股价**了25%左右,可见市场并不买账。
****主要和资金**相关。整体来看,需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好;而通过无偿方式获得持股,市场反应较为冷淡。从目前来看,员工自筹资金占到了绝大多数,包括益佰制药等在内的公司都采用了这一方法。
其次要看公司背景。安信**认为,由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一,员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著。
数据显示,国企背景的老白干酒(600559)在去年12月发布的定向增发计划就包括员工认购部分,公告后次日股价就**了6.91%,公告后5日的涨幅高达29.56%,公告后10日的涨幅更是高达63.
43%。
除此以外,带有净利润承诺的公司,相对就比较被市场所认可。如在今年1月份发布员工持股计划的金龙机电(300032)在计划中表示,该持股计划存续期3年半,分三年解锁,三期解锁比例为4∶3∶3,业绩考核基准以2014年净利润为基数,2015年、2016年、2017年净利润增长分别超过150%、225%和325%。
由于业绩要求相当高,该计划一经推出就受到了资本市场的热捧。今年1月份以来,公司股价一直处于**通道。
今年3月份,除了上述洲明科技之外,已经有中化岩土(002542)、爱仕达(002403)、利源精制(002501)、广电运通(002152)、欣龙控股(000955)、上海家化(600315)6家公司公布了员工持股计划的草案。
其中,上海家化和广电运通有国企背景;爱仕达在定增计划中引入了员工持股计划,公司重点扶植和培养的经销商也在认购名单中;中化岩土和力源精密的员工持股计划也是采取了定向增发、员工来认购的方式;欣龙控股员工持股计划的资金**也来自于员工薪酬和自筹。
员工持股对股价的影响 员工持股计划是利好吗
8楼:匿名用户
员工持股计划属于利好,能有效激励员工的工作积极性,为公司创造更多的价值。
员工持股计划的定义,员工持股计划的含义是什么？
1楼 黄昏 员工持股计划 employee stock option plan 简称esop 是指通过让员工持有本公司 和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和...
企业混改职工持股是好事还是坏事,国企改革员工持股 混改 好不好
1楼 博而容浅 如果企业每年不是负利润肯定是好事，还有就是员工持股的方式，是否属于分红股，是否需要承担相应的企业盈亏，当然 很多企业这么做更多的是激励员工抑或让员工出资认购公司股份，结合公司的实际情况 国企改革员工持股 混改 好不好 2楼 匿名用户 仅仅是员工持股概念，个人觉得这个概念不好，没有主力...
美联储加息对银行股是利好吗,银行可以持有股票吗 10
1楼 私人定制的芝麻 美联储加息，美元走强，指数升高，对投资者的吸引力加大，资金外逃，对银行股利空。 2楼 大燕她表哥 美联储加息是对美国银行股利好，对咱们的银行股是利空的。美联储加息，能对美元汇率有提振作用，增大世界的其他国家抛掉非美元的其他货币，购入美元，相当于吸金。自然利好美银行，但相应的资金...