1楼：黄昏
员工持股计划（employee stock option plan,简称esop）是指通过让员工持有本公司**和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
esop（employee stock ownership plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分**（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
员工持股计划的含义是什么？
2楼：那啥掳坎
我之前在中大咨询的官网上了解了一些国企改革的内容，了解到员工持股计划是一种新型的产权组织形式, 它是指公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经营者人员在内的企业员工全部或部分股份, 帮助企业员工持有公司**并以此为基础让员工参与企业治理的一套企业管理制度。在这种制度下, 员工(普通员工和管理人员)既是劳动者、人力资本的所有者,又是财产的所有者, 通过劳动和资本的双重结合与企业组合成利益共同体。
3楼：大熊山下的天羽
你好。员工持股主要是为了股权激励，把公司的业绩和员工的收益挂钩，留住核心员工，使企业获得更好发展！满意请采纳！谢谢！
请问员工持股计划的含义是什么？
4楼：匿名用户
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会(或委托第三者，一般为金融机构)作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型:
(1)企业员工通过购买企业部分**而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权;(2)员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
5楼：匿名用户
自己理解，自己定义，条款写清楚。
员工持股计划
6楼：匿名用户
您好员工持股计划esop属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。
7楼：极度冷淡的男人
员工持股计划（employee stock ownershipplan,简称esop）是指通过让员工持有本公司**和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
esop（employee stock ownership plans）即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分**（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
什么是员工持股计划
8楼：匿名用户
一、员工持股计划是指通过让员工持有本公司**和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
二、员工持股计划主要作用如下：
奠定企业民主管理的的基础。
扩大资金**，增加员工收入。
留住人才，为员工提供安全保障。
调整企业收益权，转变企业约束机制。
参考资料：http://baike.haosou.***/doc/6467101-6680796.html
9楼：匿名用户
是公司的一项对员工的激励措施，就是根据公司的业绩收入，按照一定比例，将公司的股份奖励给员工。各个公司的持股计划根据各公司自己的实际情况设计，每个公司都不同。
10楼：庹迎荷力晗
您好，中大咨询回答您，希望能满意，员工持来股是内部员工持有本企业股份、分享企业剩余，并参与企业经营管理的一种长期性源的股权激励制度百。可以是一种福利、一项激励或一种约束，更重要的是，能通过一种制度建立一度种经济民主和工人参与制度，使员工拥有经济权力，通过该制度的实施，普通知劳动者实现了从只能获取血汗工资、生存工资到分享企业所有权、控制权和剩余权的重大转变。供您参考。道
员工持股计划的利弊?
11楼：某某知道合伙人
员工持股的有利方面：
员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。
其二，由上市公司掏钱买进本公司的**，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给**带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。
员工持股的弊端：
有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。
企业的实际运**况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。员工持股已成为当前**市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。
12楼：q妖緬
一、员工持股计划的优点：
1、员工具有劳动者和股东的双重身份，使员工利益和公司利益统一。通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享，挖掘公司内部成长的原动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力
2、有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司**，一定程度上改变了上市公司股东的构成，员工以股东身份参与公司的日常管理，将促进改善公司治理水平
3、是企业筹资和扩张的有效方式。
4、为非公众持股公司的**提供了一个内部交易的市场。
5、防止敌意收购
6、为员工的退休提供保障，替代养老金。
7、实现公司所有权向雇员的转移，公司可以平稳放弃与让渡经营不理想的子公司。
二、员工持股计划的缺点：
1、在企业总体经营状况不佳的时候，员工对esop就会失去兴趣。
2、员工具有双重性的身份也可能导致其在企业管理决策的负面影响。
3、相比于公司外的股东，公司的内的股东更容易获得企业发展信息。公司外部股东和内部股东的信息不对称，容易导致内外股权不平等。
4、员工持股计划不利于企业引进外来优秀人才。
5、员工持股计划一定程度加大了公司对员工的管理成本。
13楼：v型孤独
员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。是有利的方面。
员工持股计划(employee stock option plan,简称esop)是指通过让员工持有本公司**和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
14楼：背影
利1.员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。
2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。由于职工和股东的双重角色，作为股东享有《公司法》和公司章程规定的权力和义务，其目的是追求投资回报最大化。作为劳动者享有《劳动法》、公司规章制度和劳动合同规定的权力和义务，其目的是追求劳动报酬最大化。
在资本所有者和劳动力产权主体独立的条件下，同一企业内部资产收益和劳动收益是对立的，这种对立关系在私有制条件下表现为资本对利润的独占及不可调和的劳资对立。将股东共益权委托给信托公司或专门的组织来决策并实现，可以有效解决改制职工双重身份矛盾，减少“偷懒”和“搭便车”带来的利益损失。
3.发挥专业理财特点，提高投资者预期收益。受托人必须具有为委托人利益最大化而充分利用委托标的进行盈利性资产运作。
信托公司一般具有较好的资产管理和运作能力，并且其作为企业外部股东（有时候还作为融资担保者）可以更加客观的维护公司的利益，有利于使职工与企业形成利益共同体，从而增强企业对职工的凝聚力，提高管理效益，提高公司最终股东的预期收益。
4.有效解决员工股权流动和继承问题。由于登记股东是相对固定的机构投资人，最终股权转让和继承就可以避开公司变更登记的制约，根据最终股权人的意愿按照公司章程约定的条件转移股权，可以借信托公司交易平台直接转让股权，简化交易程序、节省交易费用。
弊1.影响股东对公司进行治理。改制职工股权委托管理后，一方面受托人与经营者结成利益联盟，利用信息不对称控制企业经营，形成内部人控制，损害投资者利益。
另一方由于受托人持有非经营者以外一般职工的股份，往往是目标公司的多数股份，容易出现受托人一股独大的外部人控制情况。
2.影响公司法人财产权结构稳定。由于股权投资本身具有时间上的永续性，而委托管理、特别是信托管理到期要实行资产清偿清算，必然会影响公司股权的稳定性，不利于公司长期稳定发展。
3.降低投资人收益。个人实质委托一般不产生委托管理费，而采取法人委托则必然产生管理费，而且法人委托中，投资受益首先表现为该法人资本经营收入，扣除管理费用和纳税后，剩余部分对最终投资者进行分配，给委托人带来投资损失。
15楼：月夜丶黎明
归属感 更强 给予** 能给员工带来动力 有利于团结 最主要不用给现金
缺点 一定程度上稀释股价 不利于大股东的控制
16楼：匿名用户
草根陈劲松：七免社会简介
（2018.12.13）
1、人人生而免费拥有土地和自然资源
请问，在地球上，
是先有土地，和矿藏、动植物等各种自然资源？
还是先有人类？
答案大家都知道，
是先有土地，和矿藏、动植物等各种自然资源，后来才有人类。
这说明，是地球及其上的土地、自然资源，孕育了人类，
而不是人类创造了土地、自然资源。
那么，人类作为地球的统治者，
在使用地球的土地和自然资源时，
地球母亲可曾向人类索取土地价款、向人要钱？
又或者，
有谁听见、看见，上帝、耶稣、佛祖、阿拉、真主，
向人类索取土地出让价款？
答案是，没有。
可见，土地及其附属的矿产等自然资源，
是地球母亲，
是上帝、耶稣、佛祖、阿拉、真主，
免费赐予全体人类的！
地球上每一个人，天然拥有土地，和自然资源！
人人生而免费拥有居住、工作、生活之地，和自然资源。
这是天赋人权！
是神圣不可侵犯的天赋人权！
因此，住房**中，
包含的土地和建材原材料成本、人工劳动成本、资本利润这三块，
土地和建材原材料成本，就必须免除。
同时，以全民所有的国有企业，
微利运行，
为全民生产建材、建造住宅，
从而免除资本的利润。
那么，住宅**三大块中，
就只有人工劳动成本不免除。
也即，住房的**，
只有人工劳动成本一项。
这就是七免制度中的“免费住房”制度。
实施“免费住房”，
个人支付的住房价款，
将降低到现在的高房价的1/5、1/8、1/10、1/20。
将免费住房制度模式，
扩大到教育、就业、医疗、养老，
其所需土地和自然资源，价款一律免除，
其房屋建造和设备用品制造，及其建材和原材料**，
一律让全民所有制国企提供。
从而免除土地和自然资源价款、资本利润，
只有人工劳动成本不免除，
需要使用者自己支付或者国家税收支付。
这就是免费教育、就业、医疗、养老。
合起来，
就是针对全民的：
免费教育、免费就业、免费住房、免费医疗、免费养老。
这五大免费，在新中国建国后的毛时代，
曾经大体实现过。
改革开放，
又将之一一废除，
市场化、产业化、私有化，甚至外资化。
具体参见《免费住房、免费医疗、免费教育、免费养老、免费就业方案概要》。
2、员工天然拥有企业净利润、股权
众所周知，
企业的收入，
是企业职工通过劳动，运用包括资本在内的各大生产要素，
进行生产经营活动创造出来的，
是股东（资本家阶层）投入的资本，与企业职工（工薪阶层）投入的劳动，共同作用的结果。
因此，企业收入是股东与职工共同创造的。
——既是共同创造的，就应该共同占有！
因此，企业收入为股东与职工共同所有。
进而，作为企业收入中的一部分：
净利润（企业创造的财富的货币表现形式），
也是股东投入的资本，与企业职工投入的劳动共同作用的结果，
是股东与职工共同创造的。
因此，净利润为企业股东和职工共同所有。
（即企业创造的有形的物质财富、无形的精神与技术财富，为企业股东和职工共同所有。）
企业进行净利润分红，也应股东和职工，共同享有。
企业员工与股东共同创造、共同占有的企业净利润，
保留在企业的部分（弥补亏损和留存收益（经营发展留存）），
形成了企业净资产的一部分，
所以，企业净资产为企业员工与股东共同拥有。
即，企业的所有权、股权——为企业员工与股东共同拥有。
这就是企业员工免费持股、免费分红的由来。
可见，企业员工并不需要花钱购买企业股份，
员工天然拥有企业净利润、股权。
20世纪90年代，
中国**实施改革，
对部分中小国有企业和集体企业
实施股份合作制，
允许企业职工持股，甚至强行摊派职工购买，
但是，又允许企业职工自由买卖所持股份。
结果，企业股份集中到少数人手中，
最终将国有、集体企业，变成了私有企业。
所以，实施全体员工持股，就必须禁止员工自由处置所持有股份。
具体参见《企业是员工的——逻辑论证》、
《收入分配改革方案：净利润新分配法（理论）》。
3、七免社会
全民免费教育、就业、住房、医疗、养老，
企业员工免费持股、分红，
合起来就是：
免费教育、免费就业、免费持股、免费分红、免费住房、免费医疗、免费养老。
从小管到老。
这就是七免制度。
实施七免制度的社会，就是七免社会。
草根陈劲松文章集合
https://pan.baidu.***/s/1b-uw68x0rbjaalgmev9aca
毛泽东文集1-8 + 毛泽东选集1-7 （公开出版的只有前四卷）
https://pan.baidu.***/s/1j1qgznivycvvrg5umdmaza
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