1楼：匿名用户
现在是买方市场！意思是说就业岗位不足，待就业人员数量庞大，他们中当然包内括许多大中专毕容
业生，供过于求。所以现在招聘单位牛吗，人也就变得不值钱了！如果你早出生几年，你会发现大学毕业生，用人单位抢着要，那时，大学生才牛呢，现在不同了，有大学学历的人遍地都是，所以仅仅通过学历已经不能把人区分开了，于是在学历的基础上要加上工作经验！
又要学历，又要工作经验对毕业生来说根本不可能！事实上，没有工作经验不是毕业生的问题，这条只是用人单位为了拒绝你事先准备的一条理由，除非用人单位真的不想要没有经验的毕业生，或者说用人单位里没有有经验的人干活！如果你要找工作，就去不要工作经验的校园招聘，要么，就不把招聘单位要求的工作经验当事，去尝试一下！
不管怎样，送你一句话：尝试一下，没有坏处！
面试时,考官问"你没有相关的工作经验,我们为什么要录用你?"该如何回答啊?
2楼：匿名用户
1、回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。虽然没有相关经验，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋。如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
3楼：海警
这就要看个人能力了。
要坦然面对，你可以这样回答：我觉得我能胜任这份工作，我有以下的优势可以弥补我的工作经验，举例说明；1、2、3、等等一系列你的长处。
希望你能成功！
4楼：幸福——彬彬
谈自己的优点优势，要自信但不要自大，不要看网上那些说词，那些考官早就看过了，没准就是她们发到网上的，只有自己最了解自己，想出自己的特色去打动考官，祝你好运吧！
5楼：匿名用户
你可以从你目前所做的行业说，可以谈你在这个行业的成绩，然后尽量往面试官所说的那个行业上面靠，比如说你在做你这个行业的时候会经常碰到他们所需要的资料啊 ，能够了解他们所做的什么内容啊等等。。。。
为什么现在的用人单位在招聘时都要求应聘者有工作经验呢?
6楼：可可粉酱
可以缩短对工作岗位的适应时间，更快的为公司服务。
初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。
企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。
7楼：匿名用户
招聘单位之所以强调应聘者有一定工作经验,是为让新员工能在最短时间内适应工作要求,因此有一定工作经验的更容易上手,同时有一定工作经验,必然有一定人际资源,这些都是无形资产.最后,有工作经验可为公司省下笔培训费...
8楼：匿名用户
经验是一个人在遇到很多突发事件后总结出来的，而且常常是很有用的总结，如果没有经验可能会遇很多挫折。用人单位都不想新手去摸索经验，有现成的用多实惠。
9楼：梦里哭醒
公司为了省 麻烦 省钱 省时间
事业单位招聘要求有三年以上相关工作经验，我是毕
1楼 金秋de白云 那就是没有满足报名条件啊，复审可能就通不过，不过既然报名了，那就参加考试吧，当锻炼一下。 江苏天策教育，公考培训首选品牌。 事业单位招聘要求有两年以上相关工作经验，实际没有相关工作经验时间也不够，能报名吗？ 2楼 中公教育 您好，中公教育为您服务。 建议您根据岗位表的要求选择适合...
工作经验一年的意思,找工作，要求工作经验1年以内是什么意思。意思我干了两年的就不能去招聘吗？一年以内是什么意思啊
1楼 嗳珂鐌赯綶 看你应聘单位的工作是什么 经验当然是和他们想一致的 一年 说的是一年，只要你在其他地方干的可以，熟悉他们的流程相信，即使你干过半年，也会录用你 现在的工作。。 都要经验，刚毕业的学生，去 给他们偷经验？ 2楼 匿名用户 要看他在招聘信息上所写的内容要断定。一般是指所招聘的岗位工作经...
中国人招聘印度人打工要什么文件,在外企（印度）企业工作中应该注意什么？
1楼 匿名用户 印度人办到中国后要拿中国的邀请函去印度大使馆换f签证，然后到中国的出入境办理就业审批，审批完后拿到代表证，接下来办理外国人就业证，有这两个证件后就可以办理居留许可。每个城市的审批进展不同。 为什么很少看到有印度人来中国打工的 2楼 匿名用户 要是说的纯劳务 来输出，咋们中国源 人自己...