1楼：匿名用户
我是做人事工作的，并不是hr问的问题很少就没有机会了。
也有面试者能力强，背景好，表述能力也强，几个问题就可以确定——此人可以录用。这样就不需要问那么多问题了。
2楼：北大青鸟崇德
基本上是这样。面试时间十分钟左右的，基本没戏。
今天面试的时候hr问我“你有什么问题需要问我的吗？” 往往这种情况下应该问些什么方面的问题！
3楼：匿名用户
哈哈，终于找到分高的啦。。。面试大神来回答你们的问题，凡人啊，颤抖吧~！
4楼：匿名用户
细节方面啊 问问清楚总是有好处的
5楼：_在你身边苏醒
工作时间 平日以及节假日加班问题
6楼：性禁果
你要问的是你的岗位有多大的发展空间，有无更加专业的培训和继续学习的机会！
面试时，我应该问hr的问题
7楼：大雁南飞
1.工作地点，周围交通情况，以便自己进行选择；
2.转正之后的薪资，公司的福利待遇；
3.公司的团队，工作氛围；
4.公司的发展，职员升职体系，职员的职业发展；
5.成为公司员工之后，需要在哪些方面继续深造。
8楼：miss果子
呃。。。这问题有点。。不太妥。。。
问hr也就是问，我将来要从事的工作需要用到哪些知识更多，将来发展前景如何，如果我想尽快将工作上手，提升自己，需要在哪些方面具体努力来扩充丰富自己的知识，贵公司是否提供住房，工资待遇大概是个什么样的情况，问这些问题才合适吧。。。
hr可不是专业老师，要明白他懂的是人力资源，而招你的时候对你专业的了解程度无非是表面上概念性最肤浅的东西，如果你问他“有点深度”的问题的话，其实并不合适，应该选别的人来问，hr他万一不会，那你很可能就直接等着被pass了。。。
如果你要非想弄明白点有深度的问题，那可以等入职以后直接问你的总工、部门经理，他才可以给你你想要也是最专业权威的回答。
9楼：小池
具体岗位职责，工资，福利待遇。
10楼：香蕉片之小
如果是大集团，hr给你的面试只是一个初步印象的面试，主要看看你这个人的形象、性格、沟通能力等，然后再会把你推荐给用人部门，然后再由用人部门给你面试专业的东西。
11楼：手机用户
你去了就会知道，一面都是人家面试你，问你问题。你还没有机会问人家问题。过了一面再说吧。只有他面试你的问题答对了，才能证明你的深度，
你问他问题，所有的问题都证明没有深度。因为现在是你在找工作，不是他。
面试问我好少问题，是不是没希望,面试时被问的问题少 是不是就是没希望了呢
1楼 莳熵果汁 这个不是绝对的， 因为我经常要面试员工，也接触过很多面试官的，干练的面试官，很简单几个问题就搞定了，因为你感觉简单，但分析起来不简单，都是有关联的！你被问的问题少不代表你就没有戏了，只要认真回答就好了，然后安心等结果。 2楼 匿名用户 那也不一定，也可能看你各方面条件都适合他们的招收...
为什么面试官问我的问题很少,面试中面试官唯独没问我问题是为什么？
1楼 匿名用户 他想知道你的亮点在 ，问的多少不重要。 2楼 匿名用户 面试者很多，面试官也累了。 3楼 此江船行行此江 不一定，我去面试的时候，面试官一直说你有什么要问的吗，你还有什么要问的吗，结果一直都是我问她，真不知道是他面试我还是我面试他 4楼 黄云开 对你没有什么要求 面试中面试官唯独没问...
面试的时候，考官问了我问题，她说假如你现在是个销售员，你
1楼 你爹临死前壹天 做销售有一项技巧就是创造需求，客户对与这件衣服可有可无，我们就要创造这种需求。比如 做为面试考官需要一个良好的精神面貌展示给给各位考生，代表公司的形象。 而你现在穿着很明显不得体，我这边刚好有一件衣服适合您，可以维护您在考生中的形象和公司的形象。这样会比一些直接讲解衣服功能特点...