1楼：你爹临死前壹天
做销售有一项技巧就是创造需求，客户对与这件衣服可有可无，我们就要创造这种需求。比如：做为面试考官需要一个良好的精神面貌展示给给各位考生，代表公司的形象。
而你现在穿着很明显不得体，我这边刚好有一件衣服适合您，可以维护您在考生中的形象和公司的形象。这样会比一些直接讲解衣服功能特点的更有力量。做销售最主要就是随机应变，能快速的抓住客户的心里才是关键。
2楼：阿果石油招聘网
你好！这类问题在面试中经常遇到，只是考验你随机应变、反应能力还有你销售的能力，根据衣服的样式、颜色等角度进行解说
在面试过程中,考官问你怎样理解销售的含义,我该怎么回答
3楼：h晓思
我觉得销售嘛简单来讲呢，就是卖东西，但这是表面的意思，其实销售就是建立信任和服务的一个渠道，但是呢，销售分几种啦，最好的销售是把人销售出去，不是真的卖人哟，指的是客户认同你，二流的能把产品卖出去，三流的只能卖**了
4楼：54老孙啊
销售就是怎么样把自己的产品，自己的好东西与别人分享，让客户满足需求的过程（我个人的理解）
面试过程中的问题，一般都是问你自己的理解，学着随机应变，不用紧张，要自信，华西人才网职业指导页面有关于面试技巧的文章，你可以去看一下
如果我去面试一名销售员，你是考官你会问什么问题！
5楼：蒼矣
先看你的着装打扮，和气质，，然后问些关于销售产品之类的什么
6楼：匿名用户
作自我介绍？打算怎么做
7楼：匿名用户
会吹牛吗？脸皮比砧板厚吗？
面试销售应时，考官提出的问题我该怎样回答,麻烦举例下。
8楼：为爱痴狂
也许我们以前都看过好多销售方面的书，也有学员参加过销售/业务方面的培训；感觉书上讲的也有道理，培训课听的也很热闹有气氛！但实际工作中，却无从下手，摸不着边际；处处碰壁失去信心。用学员的话讲就是纸上谈兵，中听不中用！
主要是因为：1、培训讲师，没有一线销售及管理工作经验！2、讲的东西只是片面的放大，案例也不是亲身经历的，只讲些轮廓，缺乏细节！
3、书本上的内容太过于理想化，多是空洞的理论，不切实际！ 真正的销售精英是不愿意把自己的经验与人分享的！ 我从一名销售员做到销售经理，做过两份销售工作！
近10年的工作经验。曾培训的客户有：中兴通讯、科治好、保德国际、大佳科技、立德集团等！
我可以帮助你！9
9楼：风合义语薇
衣着，言谈举止，经验就这些，给考官留个好印象
10楼：骑畴褒玉韵
说你的姓名和你的上进心就行了不潢现汰
11楼：东秋章雪绿
面试你不用紧张不会提太多专业知识。考官主要考你的应变能力和敬业精神、、
面试要注意个人的特性：体格外貌，言谈举止，穿着。家庭背景、工作经验、、、、
去面试销售。考官：谈谈你对销售的理解。我该怎么回答？
12楼：芥末留学
要看你怎么扯了，很bai多人从事销售，du很多人都没做好销zhi售，我觉得销售是一种
dao态专度。在销售过程中会遇属到各种各样的困难，尤其是上门销售。吃闭门羹，被人呵斥辱骂，甚至是扫地出门。
有些人从此一蹶不振，改行换业；而有些人跨过了这个坎，自己成了老板。之所以会这样，完全取决于销售者的态度，第一，对这个职业的态度，销售是一个完全符合按劳分配原则的职业，并且最锻炼人，如果你想多得就得多劳，所有问题都是你要解决的问题，你是在给自己打工！第二，对这份工作的态度，销售是一个双赢的事情，你给别人提供他所需的产品和服务，客户付出相应的报酬。
13楼：匿名用户
很多人做
销售复，销售同样一件商制品。但bai是有人做的好，
du有的人做不好，我觉得zhi最根本的原因还dao是自身综合素质的原因。与其说，销售人员在销售商品，不如说，他们是在销售自己。因为客户是通过你这个人才能了解你介绍给他的产品，当客户拒绝你这个人的时候，那怕你的商品再好，他也很可能不会接受的。
当客户接受了你这个人，他充分信任你了，他相信你所带给他的东西一定是对他有帮助的，所以他几乎可以接受任何你推销的对他有意义的商品。所以，作为一个资深的专业的销售人员，首先要学的是推销自己。
14楼：匿名用户
销售就是把合适的商品卖给需要的人，是一个互惠互利的过程，在这个过程中，我作为销售人员就是为顾客选择最适合他的商品，
15楼：霸气微漏
两点，一是了解产品，二是了解客户。了解产品就是知道产品优缺点，适用人群以及市场上同类产品的信息。了解客户就是明白客户的需求，再针对做出解答。
16楼：贺兰群岛
销售的本质，把优质的产品给需要的人！
17楼：无畏的大兵
‘销售就是做人，销售你的产品前 先销售自己…… ’ 希望能帮到你
18楼：匿名用户
我感觉销售就是 找到客户的价值观 改变客户的价值观 种植新的价值观 把产品卖出去
19楼：匿名用户
销售就是把产品卖出去把钱收过来！不看过程！只看结果！
20楼：疋li啪啦
销售就是让对方有买你东西的欲望，并顺利卖出
21楼：月光风光好
就是把自己手里的东西卖给别人
22楼：沫王府
我想改变，我需要锻炼，和不断的学习，
面试销售时，当考官问你有什么问题要提问时我说“公司能提供怎样的销售培训”这问合适吗？同时还能问些什
23楼：若水
将自己关心的问出来，找到自己喜欢的归属感！建议将提问换成“如果我成为公司的一员，公司将会给我们安排怎么样的销售培训？”“个人升值空间呢？
”等等，自己想问的都要问出来啊，如果都不敢表达自己的想法，以后再公司怎么发展，考官也是经过面试后晋升的啊！呵呵，平常心平常对待，感觉你有点心虚害怕考官的感觉啊！呵呵，希望你能成功！
24楼：不wag被模仿
提成是最关键的 试用期 有没有人带~
去面试时，考官问你还有什么问题时，该怎么回答？
25楼：卡子是好人
去面试的时候总会遇到面试官问这句话，但是并不知道怎么回答。问月薪？待遇？都觉得不妥当啊。
面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。
若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到**去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。
考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。
同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
如果面试官职位、级别较低中层经理及以下职位，可以问以下几个问题：
1、如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
2、公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
3、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
4、请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
5、对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在**？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。
如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的一般会在终面安排这种高级别的面试，可以问这几个问题：
1、贵公司的发展目标和方向是什么？选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向**去，你觉得这样的公司会有前途吗？
2、与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。
3、您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。
不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。
）忌讳问的问题
一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。
有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。
选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。但对于不少公司来说，加班往往是常态（如果不想加班，那就进事业单位吧），至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。
所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。（
面试的时候考官最喜欢问的一个问题“你怎么来管理好你的下属”这个问题我会做 但我真的不会说
26楼：六盘水的孩子
其实现在面试的第一个问题，就是先作自我介绍，这是最多的，怎么管理好你的下属，你可以这样说，（以下个人看法，）首先会和每个下属进行面谈，然后会给他们一个自己的工作职责，当然每月会有要他们上报一个工作计划，同时，也会要求下属，安排的事情必须给结果，经常和下属沟通，并且是有效的，（什么是有效，指可以改善的，可以达到一个结果的，）每周一个总结会议，下属可以汇报自己的工作，提出对工和的资源支持，等等，
另外，针对下属可以进行一些培训，最重要的是对下属的职业规划等，你要关心下属的发生的利益重视下属的工作能力，多有效的激励，和指导。
以上个人看法！
27楼：拉芬哥
您好，我提供一些我的建议，希望对您有所帮助！
如下回答：
我是从基层一步一步做上来的，我的管理理念有一部分是从书本上学来的，而最有用的管理方式是我自己实实在在的工作经历中总结出来的。我相信实用好用的管理技巧比好听好看的管理理论更能让领导们认可我的管理能力！
作为一个上级，我需要做的是带领下属们更好的工作，我在这个团队中所起的作用一方面是一个指挥者，告诉我的下属应该怎么做好个人的本质工作，同时怎么更好的与同事团结协作，发挥出团队的力量！另一方面，我是一个标杆，我的一言一行，所作所为，我的下属会看在眼里，记在心里，我做的对的，他们会以我为榜样，我做的错的，他们也会照葫芦画瓢，重复我犯过的错！这一方面我要做的，就是严于律己，要一直把自己最好的一面呈现给下属！
所以要管理好我的下属，我就要做到让自己成为一个优秀的指挥者：对下属情况了如指掌，根据不同下属的情况制定不同的工作方式，最大限度的发挥他们个人的作用以及在团队当中能做的贡献！还有就是要做一个优秀的标杆性人物：
要成为下属精神上的支柱，动力！我的积极性才能促使他们更加积极的投入工作，我的良好心态才能带动他们也具有一个良好的心态！当我有一天听到我的下属对我保证：
为我马首是瞻的时候，我认为我就已经管理好了我的下属了！
谢谢！望采纳
为什么每当我问女生问题的时候，她总是说"你猜"
1楼 匿名用户 因为你问的问题是她刚好想开口说的 2楼 one你说 想逗逗你咯，这很正常的 问女生问题，她总是你猜，我该怎么回答？ 3楼 风轻 你问的时候不要那么直接，委婉一点。 如果她让你猜，那你就回答 我真的猜不透你的心思，真的让我很是疑惑。 关系好的话，不妨让她感觉自己很神秘，反而效果棒棒的，...
这个问题现在对你来说还是不是很重要的了
1楼 百度用户 给别人比他们自己期许的更多，并且用心去做 熟记你喜欢的诗歌 不要轻信你听到的每件事，不要花光你的所有，不要想睡多久就睡多久。 无论何时说 我爱你 ，请真心实意。 无论何时说 对不起 ，请看着对方的眼睛。 相信一见钟情。 永远不要忽视别人的梦想。 深情热烈地爱，也许你会受伤，但这是使人...
有个女孩子，老是问我:你是猪吗,我在追个女孩子，聊天时候他老说我笨啊，你是猪呀，不想混了，是什么意思呀，大家帮忙下~~~
1楼 匿名用户 关于你是猪的这个想法，是典 型的词汇缺乏症的表现。要我教你吗？你是猪，可以延伸为你是野猪 豪猪 花猪 光猪 蠢猪 笨猪 乌克兰小乳猪 猪八戒。 你是圈养杂食的懒惰生物体，你是星光灿烂下一只绝望而孤独的动物，是永远飞不上蓝天的蠢猪。 大胆的回复她 2楼 咪咕阅读撒了吧 口头语，我想她对...