1楼：
正式工肯定要去了，另外民生银行的工资水平比工商的高多了，另外正式工享受的福利待遇更是难得
别回答了，我想问一下民生银行派遣跟正式的待遇差多少
2楼：狼慢轻薪
工资和奖金的比例，派遣员工只有最低级别（即c类12级）正式员工的三分之一不到，薪资等级为固定工资，其实很低，而且没有各种补贴以及报销，其他没有太多的区别。
民生一般有四类员工，正式行员、派遣员工、返聘员工和经警，派遣员工主要以刚毕业的大学生和尚未达到存款要求的客户经理为主，一般非市场营销类(a类)岗位的应届毕业生，派遣一年后，即转正，而a类岗位的无论是否应届，必须达到季日均存款要求（不同分行不一样，有的3000万，有的5000万，记住，是季度日均）。
派遣制员工通常是过度类制度，因为劳动法规定试用期最长不超过半年。不知道，你是否明白。
在民生银行工作了解派遣员工待遇的进，没在民生的就别回答了，我想问一下民生银行派遣跟正式的待遇差多少
3楼：长白山农民
工资和奖金的比例，派遣员工只有最低级别（即c类12级）正式员工
的三分之一不到，薪资等级为固定工资，其实很低，而且没有各种补贴以及报销，其他没有太多的区别。民生一般有四类员工，正式行员、派遣员工、返聘员工和经警，派遣员工主要以刚毕业的大学生和尚未达到存款要求的客户经理为主，一般非市场营销类(a类)岗位的应届毕业生，派遣一年后，即转正，而a类岗位的无论是否应届，必须达到季日均存款要求（不同分行不一样，有的3000万，有的5000万，记住，是季度日均）。派遣制员工通常是过度类制度，因为劳动法规定试用期最长不超过半年。
不知道，你是否明白。
4楼：匿名用户
派遣一般是柜台或者客户经理岗，在柜台派遣的话太苦了，整天劳累，又没多少钱。如果是在客户经理岗做派遣的话，纯看能力。如果能拉到3000万日均存款（达标）的话，和其他人没什么两样。
如果不达标的话，只能维持最低生活保障。
民生银行劳务派遣与合同制工资待遇有什么差别
5楼：sb中的战斗机
差别估计很大，因为劳务派遣就是一轮新的剥削
6楼：云南赵律师
劳务派遣的薪酬待遇是银行和劳务派遣公司约定的，这不列入合同制员工薪酬范围。但是法律明确规定同岗位不应差别对待！
7楼：大爱诗爽
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
谁能告诉我民生银行的实习，见习，外包，派遣，正式员工分别是什么？区别在哪？
8楼：匿名用户
民生银行的实习、bai
见习du、外包和派遣zhi都不是正式员工，实习、dao见回习经过实习、见习期后有可
答能会签约成为正式员工。
外包是民生银行将基础的重复的非主营和核心业务发包给其他公司**，派遣是由人力资源（劳务）公司派人到民生银行从事临时性、替代性、辅助性的工作，派遣员工是人力资源（劳务）公司的员工只是工作岗位在银行。
他们和正式员工的区别就是工资收入和所享受福利差距大。
9楼：匿名用户
实习、见习、外包对民生银行来说什么都不是，工资还低 。 派遣的员工工资一年10万以上，正式的20以上，我说的是北京地区的
银行正式员工和派遣员工有什么区别？
10楼：奥斯卡
1、优点不同
正式员工有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
而派遣员工则促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
2、职责不同
正式员工有利于促进银行人事管理事务的社会化。一些不属于银行人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
而派遣员工有利于促进人事管理事务的专业化。银行的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事**通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求
3、流程不同
人事**机构代为签订正式员工《劳动合同》的，客户银行还需向人事**机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。
而派遣员工进行员工《劳动合同》解除、终止或续签等合同管理的，人事**机构将负责提供与此相关的法律咨询，并代为进行相关程序办理。
11楼：碗的世界
银行派遣制员工一般是归属某劳务公司，银行只不过是向劳务公司“借用”这个人而已，待遇比较低，正式员工的隐性福利基本都没有。
正式员工的合同时间每个银行都不一样，一开始大致都是2-4年，然后大致是6-10年，最后有些银行会签终身合同。
就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
正式员工的福利待遇就不用说了，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：四大国有银行中福利待遇基本都差不多的，工行的稍稍逊色了点;中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好，其次是上海农商银行，接着就是招行、浦发和上海银行。
那么在这些银行里，派遣工的福利呢?朋友是这样说的，除了“交金”不一样，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。
如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：
1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。
如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”!之后，也就是正式员工的职业规划啦。
12楼：招角飞扬
两者的差别还是很大的
正式员工指的是和企业单位直接签署劳动合同的员工 会享有企业所有的员工福利待遇 而且对日后的生活也有很大的帮助
派遣工实际上就是劳务三方公司与你签的合同
而员工本人几乎跟用人单位没有任何协议关系
一旦危机第一波收到影响的就是派遣工
13楼：中公教育
银行的合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。
而劳务派遣协议工，有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
正式工：相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上才给转成银行正式员工，也叫转正。
那么，常见农业银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?
从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
14楼：匿名用户
劳动合同制员工，即银行正式员工，他们是正式的，签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不会被解雇
劳务派遣制员工可以叫短期合同工，是从社会公开招聘的人员，一般是一年一签劳务合同，是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工。
正式员工和短期合同工最大的分别就是工资,正式员工是累计工龄,所以工资升得很快,而合同工一年年签的话就只有基本工资了.
拓展资料：
人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
15楼：匿名用户
1、身份区别，劳务派遣劳动关系在派出机构，正式员工关系在银行。
2、劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。
用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
16楼：匿名用户
正式员工的雇主是工行，工资由工行发放，与工行有劳动合同关系；劳务派遣员工的雇主是劳务公司，银行与劳务公司签订合同，由劳务公司招收人员进入银行工作，银行支付费用给劳务公司，劳务公司支付工资给劳务派遣员工，此类人员与银行不存在劳动合同关系。
17楼：匿名用户
银行劳务派遣人员就是中介公司把人派到银行去工作，一般都是前台接柜的柜员。在银行上班，但是人力关系在中介那,派遣工工资是 先发给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发到你们那里，所以每个月领工资比较晚。
福利上由差别，5险1金 一般都缴，不过，有些可能只缴纳3险，
过节费 也正式工 会高一点，这些都看具体情况的，相等也不一定，
待遇 上差别比较大， 一般的正式工是派遣工的2倍以上， 特殊情况除外，
5大行里面，正式工 估计渐渐的趋向饱和，所以，即使是派遣也失为一条出路，
如果进银行，你要把它当做一辈子的事业来做， 以后 工资待遇、养老退休金，不用愁了。
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