1楼：哈几卡拉呒
企业向员工发放属于生产经营无关的纪念品计入当期工资账务处理
企业向员工发放属于生产经营有关的纪念品计入当期损益账务处理
请问各位高手,发放给职工的奖品以及职工退休时单位购买的纪念品用什么会计科目核算呢?
2楼：匿名用户
发放职工的奖品，计入“应付职工薪酬－非货币性福利”。
退休职工的纪念品，计入“管理费用”。
3楼：匿名用户
数额不是很大，简化点进管理费用算了。
公司给退休工人慰问金应计入什么科目?
4楼：暮夏浅眠
工会发给退休人员慰问金，应该计入工会经费，而不是职工福利费。
全国总工会日前制定《基层工会经费收支管理办法》，就工会经费用于职工的各项开支做了全面、细致具体的规定。其中，工会经费可用于集体福利的支出主要在四个方面：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民**批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
因此，对于工会发给退休人员慰问金，其会计分录如下：
借：管理费用—工会经费（慰问金）
贷：库存现金
5楼：余涌泉
用应付职工薪酬-职工福利科目归集，因不能所得税前扣除，分摊（或计提）时转入营业外支出。
根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，离退休人员统筹外费用作为职工的延期福利，财务处理时可以作为职工福利费列支。支出时应该有费用真实发生的凭据或收款人签收证明，发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支。
另根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，没有将离退休人员统筹外费用明确为福利费，在国家税务总局没有新的文件对此明确之前，按照现行《企业所得税法》第八条规定，企业所得税前仍不能将此类费用作为与企业取得收入有关的、合理的支出，企业所得税前不得扣除。因此，为退休职工发放的节日慰问金和补助费在财务处理时可以计入职工福利费列支，但不能在税前扣除，需计入营业外支出。
6楼：匿名用户
公司给退休人员的慰问金计入应付福利费-抚恤金中入账。这些是国家有关部门规定的。
7楼：匿名用户
可以从“应付职工薪酬”中列支，相当于旧会计准则的“应付福利费”，或者直按从“管理费用”列支。
8楼：匿名用户
可以在管理费用下设一 个子目~！
公司十周年纪念，给员工发什么纪念品？
9楼：细水长流荫远堂
公司成立十周年庆典一般都是要定制有纪念意义和有收藏价值的礼品比较好，平时的日用礼品作为是周年庆不太合适，像制作一枚纯银制作的纪念章在纪念章上面刻有公司名称logo以及文字图案等，在配一个高档的包装就比较合适。
也可以顺便给员工发茶杯雨伞等，上面印有公司名称。
年会时候，公司给员工发什么纪念品比较好
10楼：为你而荣
我感觉吧，对于老员工来说更多是情感，公司领导能给个有表彰性的东西，又能够收藏，也是不错的选择，阿里巴巴马云不就是给员工做了k金戒指。我感觉就很好，我同学公司也有做银戒的。