1楼：小喜
一般评优都会有奖金或者会给你涨工资。
2楼：好运来顺顺
很高兴回答你提出的问题，
是鼓励性应该是有奖励的，
点采纳呀。
3楼：霸气航行天下
可以，这是企业有充分自主的行为。
事业单位先进个人能发奖金吗
4楼：民生为本
《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条规定：考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
5楼：基层反映青年
从2014年开始机关事业的先进个人就没有发奖金这么一说了。一方面可能是当地的财政有关。另一方面国家不允许发放这部分钱了。
6楼：匿名用户
要看你们单位或上级主管单位的人事制度。比如我们这里有年终考核，规定年终考核优秀的奖励800元，连续三年优秀的奖励1500
企业为优秀员工、先进科室发放的奖金分别如何账务处理？
7楼：财税部落阁
1、计提时：
借：管理费用-奖金
贷：应付职工薪酬-奖金
2、奖金发放时：
借：应付职工薪酬-奖金
贷：银行存款
3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
8楼：匿名用户
记进 应付职工薪酬 福利
优秀员工激励：加薪好还是发奖金
9楼：姜上泉
这个不能一概而论，得根据当时的情况，员工的工种，本身的薪资水平......等做决定。可以从以下几方面去考虑：
企业的能力和收益，奖励的受众大小（多少人）。
员工对现有薪资的满意度，奖金和加薪在员工心目中的比重。
员工的薪资水平跟员工的技能等级在行业同等级的高低。
员工的薪资在企业内部的水平。
发放奖金比加薪更有利于提升员工绩效，但其实从长远看，由于加薪本身有持久性，其稳定员工心态并有所激励的效果应该会比发奖金要更好。每个方式都有两面性，这得根据企业的实际情况跟企业的性质做出判断。
员工先进表彰发放现金奖励需要交个税吗
10楼：回忆是最会哄人
需要缴纳个税，根据《个人所得税法实施条例》规定，员工先进表彰发放现金奖励属于“其他所得”，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。
个人所得税的征收管理：
中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。
11楼：
需要缴纳个人所得税。
工资、薪金所得应纳个人所得税。
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。员工先进表彰发放现金奖励属于奖金范畴，正常缴纳个人所得税，但是可以根据发放的时间、金额和性质，选择与当月工资一起计算，还是作为全年一次性奖金计算等方式合理减轻税负。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
拓展资料：
个人所得税（personal in***e tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
英国是开征个人所得税最早的国家，1799年英国开始试行差别税率征收个人所得税，到了1874年才成为英国一个固定的税种。
个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其**于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其**于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人**于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。
2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）：
为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：
一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。
五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕183号）计算纳税。
七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）同时废止。
国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得
12楼：匿名用户
根据个人所得税法规定：
第二条、下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；
二、个体工商户的生产、经营所得；
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
四、劳务报酬所得；
五、稿酬所得；
六、特许权使用费所得；
七、利息、股息、红利所得；
八、财产租赁所得；
九、财产转让所得；
十、偶然所得；
十一、经***财政部门确定征税的其他所得。
第四条 下列各项个人所得，免纳个人所得税：
一、省级人民**、***部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
二、国债和国家发行的金融债券利息；
三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
四、福利费、抚恤金、救济金；
五、保险赔款；
六、军人的转业费、复员费；
七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；
八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事**和其他人员的所得；
九、中国**参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；
十、经***财政部门批准免税的所得。
13楼：匿名用户
员工现金表彰发放现金奖励缴个税。
单位评选优秀员工离职后还应该给予奖金吗
14楼：泰来
优秀员工评选是该员工在公司工作期间的工作表现的肯定，应该享受奖金或其他形式的奖励，即使离职，在职期间的待遇还是应该享受的
事业单位先进单位及先进个人奖金怎样做凭证
1楼 刘若芊 事业支出 财政补助支出 基本支出 对个人和家庭的补助 奖励金 先进单位和先进个人有什么区别 2楼 huaheng岁月 1 主体不同 先进单位评选的是单位 指机关 团体或属于一个机关 团体的各个部门 ，是一个集体的荣誉 先进个人评选的是 工人 农民 公务员 教师 科研工作者等 个人，是个...