1楼：盼达汉语
韩国人现在是努力误导韩国、全世界人，否定韩语与汉语的关系。比如说“韩语与汉语是完全不同的语言”、“汉字只是以前上层人物用的”等等。
但是“用汉字”与“借词”是两回事。
比如日本也用汉字，但是有的词只是用汉字来书写，词本身就是固有词，发音按日语，这叫
做“训读”。 但是韩语是大量用汉语借词，即使是普通百姓的口语中的词汇也一样是汉语词；从一见面的问候到再见，从“吃饭”到“厕所”；即使不用汉字，词汇还是古汉语词、音。
但是，现代汉语普通话的音，有很多发生了变化，但变化是有规律的，可以举一反三。韩语是保留了汉语的上古音，比如，当时的汉语是没有“f、v”音的，所以汉语的f那时也是 “p、 b”，比如现代汉语“佛”现在念“fo”，而当时是根据印度的梵文“buddha”的音译（还译为“菩提”、“浮屠”等”。
汉语在唐朝以后，发生了音变，产生了“f”， 原来很多发“p、b”的声母的词，变为“f”为声母。至今韩语仍保留此特点，无论是念韩语中的汉语词，还是念其它外语的“f、v”，都是发“p、b”，只要是现代汉语普通话声母为“f、v”的词，大家大胆发、写成“p、b”：
夫人：pu in , 釜山： pu san , 南方：nambang, 反对:pandae,发狂:palgwang
再比如古汉语中的“k，g”声母，现在很多变为j,q，但韩语还是“k，g”,比如“家：ga”。其它的如“h”变为现代普通话的“x”等等。
目前的现代韩语词汇中，能在《洪武音韵》查到的词，占韩语词汇的70%左右，加上变了音（部分韩语的汉语词也与变了音”，比如那个著名的“泡菜”实际也是汉语词，是“浸齑”，“浸”有变音）的汉语词，汉语借词总数约占80--90%。
朝鲜半岛与日本使用汉字是不同的，朝鲜半岛人上古到中古时期，本身就有很多是“华夏”移民，百姓带去了很多“汉语”词，与是否使用汉字关系不大。另外，以前朝鲜半岛使用汉字基本是遵循“汉字词用汉字，固有词用谚文”这个原则，很少用汉字去注音固有词的；但是，为了方便，反过来却有很多用谚文来简写汉语词（情况根据每人的汉字水平不同而异）。
燕国人卫满在朝鲜半岛北部建国；汉朝在朝鲜半岛北部设“汉四郡”。直到西晋灭忙共五百多年，朝鲜半岛北部一直是中原王朝的直属领土。朝鲜半岛南部的“辰韩”实际是“秦韩”，是秦朝移民。
因此，汉字早在秦汉时期已经在朝鲜半岛广泛使用，大约在公元三世纪，还通过百济传到日本 ，中国的文化、汉字实际是早在唐代以前主要通过朝鲜半岛传到日本。
谚文的主要字母，在千年以前就有，目前在朝鲜半岛出土的有“神篆”、“加特林”、“阿比留”文字。李朝确立使用谚文时，反对使用的大臣的奏文里说明了“谚文”自古就有。
谚文的结构也不是朝鲜人发明，古代吐蕃用印度梵文字母来拼写古藏文（所以现在的藏文也是和谚文一样，几个字母立体构成一个音节字）。元朝宰相八思巴(吐蕃人）将此种拼写方式带到元朝，用来拼写蒙古文、汉文、朝鲜文；元朝时期，高丽被蒙古人统治，上层使用蒙古文。后来，上层用自己习惯的拼写书写方式，“创造”了朝鲜文字母。
韩语的敬语系统，是古代人为设定的，阿尔泰语基本没敬语系统，而汉藏语系中的古吐蕃语（藏语前身）有敬语系统。
韩语的语法与现代汉语普通话有很大的不同，但是汉语的吴语的方言以及汉藏语系中的藏缅语族与韩语的语法有很多是一样。目前韩语属于哪个语系，还未定。韩国人为了去“中国化”，自然要将韩语归入“阿尔泰语系”。
如何看待货币统计和金融稳健之间的关系
2楼：芥末留学
货币金融流动性强，可以随时申购赎回，零费用，免利息税，随着利率上升而收益正向上升，没有利率风险。但是金融作为一种投资产品，也具有一定的风险，一般来说，货币金融有以下两种风险：
一、货币金融的巨额赎回风险所谓巨额赎回，是指突然的、资金量巨大的货币金融赎回行为。货币金融一旦遭遇这样的情况，金融经理则通过卖出持有的金融债券，以应付赎回。而卖出债券的官方渠道，就只有二级市场了。
而一般来说，金融经理只能以更低的**“亏本甩卖”手中持有的债券。一旦甩卖的**足够低，货币金融的金融净值就可能跌破1元，也就是通常意义上的货币金融发生亏损。
二、金融危机带来的风险一般来说，大多数互联网理财产品选择了相对稳健的货币金融，因为货币金融利用的是银行间同业拆借利率的市场化和居民存款利率存在上限管制之间存在的利差。但是货币金融主要投资货币市场，一旦金融秩序紊乱，货币市场将受到影响，而货币金融因为其主要投资标的出现问题，会造成损失。
如何看待员工与老板之间的关系
3楼：豆广英归娟
当今社会，工作关系已经悄然发生了变化。老板和员工之间已经不是单纯的服从于被服从，领导与被领导的关系了。员工和领导之间更多的表现为一种生意的关系，是一种交易行为。
老板就是员工的客户，员工就是老板的**商。老板付出薪水，员工为这份薪水付出自己的劳动，让老板满意。身为老板，要时刻有这种意识，不能要求员工把你的公司当成自己的公司。
说白了，你的公司，你提供的岗位只是员工实现职业价值、获得工资收益的一个平台和机会而已。如果这种交易关系，双方都获得了利益，这种关系就会持续下去。如果这种关系不能令双方都满意，那么关系就会结束。
如果你是老板，如果你认可这种看法，就应该明白。要想让员工做更多的事，创造更多的价值，那你就必须提供相应的与他们的劳动和努力相匹配的回报（工资、福利、发展空间等等）。每个老板的心中都有一个**的想法，那就是榨**的员工。
这无可厚非，老板做企业开公司本身就是一种完全的逐利行为。要想实现这种想法，必须要员工心甘情愿被榨干才行。
4楼：ofweek人才网
一路走到今天，可以总结的经验不多。因为工作需要,思索最多的是如何处理团队成员之间的关系。企业文化的核心是价值观，这是众所周知的。
因此一个优秀的团队势必要有共同的价值取向，没有共同的价值观，就构成不了一个优秀的团队。在团队的发展中，我们团队领导需要以德服人、以情感人。我们熟悉的三国故事，诸葛亮之所以辅佐刘备，一是感动于其三顾茅庐的诚意，二是诸葛亮分析时局选择明主的结果。
论势力，论实力，刘备决不能和北方二袁、刘表等相提并论，更惶论曹操和孙权了。但刘备给予诸葛亮以莫大的尊重和200%的信任，给诸葛亮创造了一个“政通人和”的环境。在这样的环境下，诸葛亮有了施展才华的舞台，大显身手，赤壁一役，奠定三国鼎立的局面；曹操殁后，诸葛亮辅助刘备建立蜀汉政权，实现了他修身、治国、平天下的人生价值。
马克思说，企业的原始积累无非为企业发展提供了资本周转的机会，真正的动力还是**于工人提供的剩余价值，把员工说成企业的细胞和基石似乎并不为过。但好多人都持有这样的观点是：两条腿的**不好找，两条腿的人多的是。
其实人才才是企业发展的根本。21世纪初，“以人为本”的呼声此起彼伏，畅销书people fisrt 的作者jack lannom将以人为本往前推了一大步，他说：员工不是下属，是伙伴。
现在，“以人为本”似乎是企业的时髦用词，几乎全世界的企业都打着“以人为本”的招牌，但是真正做到的又有几个？
员工不是下属。得人心者得天下。古今之理，未出其外。
优秀企业赢就赢在“人”上，落后企业输也就输在“人”上。所以成也在人，败也在人，对待自己员工的差异，往往就成为企业成败的根源。员工才是企业的生命。
优秀的企业老板是用“待人如待己”的**法则去对待员工的。一个英明的老板绝不会把目光仅仅停留在一纸传统的劳动合同上，他还会额外地给予员工更多的晋升、授权、期股、期权等许多传统劳动合同所不能承受之机会。除此之外，一个胸怀大略的老板既会把员工当成事业的合作者坦诚相对，也会视其为企业的内部客户奉若上宾。
修身乃立命之本。修身用现代语言解释就是要厚道，要讲诚信。我们常常说做人要厚道，企业也像一个人，只有厚道的老板才能建立起厚道的企业。
厚道的老板把员工看作自己的伙伴和子女一样来爱护，替员工着想，急员工之所急，员工自会有一种归属感和价值感，从而更加认同企业，更加拥护为员工着想的企业文化和精神，从而使老板与员工之间能够建立一种双赢的关系。老板与员工之间的关系原本就十分很微妙、复杂，既是上下级关系，也是同事、战友以及朋友的关系。这个关系处理得好，企业的发展就会势如破竹、水到渠成。
处理得不好，整个团队就如同一盘散沙，人心涣散。没有凝聚力的企业，谈何发展？公司需要忠诚、有能力的员工，才能生存和发展，业务才能进行；而员工必须依赖公司的平台才能发挥自己的聪明才智，实现个人价值和理想。
玫琳凯的创始人玫琳凯·艾施有一个**法则：“你愿意别人怎样待你，你也要怎样待别人。”这或许对我们的团队和团队成员是一个启示。
因此，处理团队成员之间的关系，实质上应该建立一种超越了雇佣关系，相互依存、相互信任、相互忠诚的伙伴关系。“上下同欲，士可为之死、为之生”，它将带给团队的是发展，带给团队伙伴的是成功；它将有助于双方更好地共创未来、赢得明天。人心所向，发展何忧？
5楼：湖南疤博士
员工和老板之间的关系就是雇主和雇员之间的关系，老板给你提供工作机会，你帮老板创造价值的同时也实现自己的进步和理想
6楼：一路快乐相随
优秀的员工与老板是双赢关系，懂得利用老板提供的平台发展自己；差的员工只会抱怨老板在剥削自己！
如何看待直观与推理之间的关系
7楼：芥末留学
试行新课程改革，其目的是改变教学中得机械训练的现状，倡导学生主参与乐于探索、勤于动手培养学生的分析和解决问题的能力。既要培养学生会学习、自主学习、主动学习，又要减轻学生的负担针对各方面的要求，还能激发学生学习兴趣
如何看待企业之间的竞争
8楼：ofweek人才网
还会产生一些竞争失败者，会损失一些资源。但其实失败也同样是双刃剑，有的人会激发斗志，有的人会萎靡不振。
如何看待苹果公司与中国消费者之间的关系
9楼：职场老人
苹果公司就是把中国消费者没放到眼里去！
10楼：德盛将来科技
其实不光是苹果公司，其他奢侈品公司都已经开始渐渐亲民化，版尤其是大陆，这个庞大的权市场人口基数大，消费能力又强，如果还不放下身段积极拥抱年轻化的群体，积极求变，恐会变成第二个柯达，毕竟一个企业始终会老，最符合当下的品牌往往就是那个当代的人来创造的。
你如何看待学习与休闲之间的关系,你怎样处理学习和休闲之间的关系？
1楼 匿名用户 两者需要均衡，不能一味地强调学习而忘记了休闲，大脑在紧张工作的同时，也需要得到进一步的休息的。这两者是相辅相成的，相得益彰 2楼 小晖保持空杯 会学习的人肯定也会休闲，懂的休闲的人也懂得如何学习。能平衡 理顺 调整 把握好二者关系的人，肯定是能力很强的人 3楼 隐于东方 休闲着休闲着...
如何处理好兴趣与学习的关系,怎样处理好个人爱好和学习之间的关系
1楼 朝颜 林西 答 如何处理好提高学习兴趣 1 树立人生的理想和学习目标，目标是内驱力 2 要知道某一学科的重要性，强烈地感到 不学不行 3 调整自己认知上的错误 如，学习不好也能挣钱，现在玩儿一段时间，以后再学等。 4 鼓励自己勇于尝试，不怕失败 如何处理好兴趣与学习的关系 2楼 不懂先生 学习...