1楼：小灵通君
求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《中华人民共和国劳动法》 第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧...
就业遭遇性别歧视怎么办？
2楼：北回归线上茶农
就业遭遇性别歧视：可申请劳
动仲裁主张权利
随着时代的发展和受教育程度的提高，女性早已摆脱了过去家庭妇女的角色，进入职场与男性一起打拼。但实际上，女性在职场中总会受到不同程度的性别歧视。
一种是用人单位在招聘人员的时候，明确提出不要女性、只要男性；还有就是招聘的时候，对女性要求的条件可能在学历以及技能方面要高于男性；再有一个表现就是提出女性在就业之后，几年之内不能结婚、几年之内不能生育，这些都是明显的就业歧视的条款。出现这种情况，每个应聘的女性朋友都应该保留当时你看到的或拿到的应聘企业的一些招聘条件标志，注意上面是否有歧视性的规定。
第二，要注意做工作记录，比如你应该明确自己的工作职责是什么？你的月度、季度、年度的考评成绩达到什么程度？如果说你能够完成给你设定的工作，而且你在每个月、每季度、每年的考评当中都能取得很好的成绩，这时候在晋升或者公司有人员变更的时候被淘汰，这些都可以作为证据，作为你受到不平等的对待、受到歧视的证据。
这样的话，一是可以向有关部门进行投诉，第二可以申请劳动仲裁，来主张你的权利。
求职过程中遭遇到性别歧视该怎么办
3楼：古今如烟尽眼前
求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
就业的性别歧视问题应如何解决?
4楼：蛙家居
据报道，日前**经济工作会议12月18日至20日在北京举行，会议全面部署2018年经济工作，针对人民群众关心的问题精准施策，并提出要解决好性别歧视、身份歧视问题。
报道称，人社部数据显示，高校毕业生从明年开始要突破800万人。而且，结构性的矛盾更加突出，最主要的矛盾就是就业难和招工难并存。同时，“宁用武大郎，不选穆桂英”等歧视问题也亟待解决。
受访专家建议，应尽快制定《就业促进法实施细则》或专门的《反就业歧视法》，设立反就业歧视的专门机构，进一步健全促进平等就业的监督机制，加强对劳动力市场的监管，以保障就业公平，破解就业歧视困局。
希望公平就业可以早日实现！
求职中遇到性别歧视怎么办
5楼：安徽新东方阿强
如果你的能力过硬我觉得是不会遇到这个问题，像西点店他就不可能会去歧视性别。
求职时遇到隐晦性别歧视的公司，应不应该留下？
6楼：职
性歧视，并不是一个静态事件。我看不起你就完了。
性歧视：
与你的工作环境有关，你的同事是否也有性歧视，在工作中，你们是能一起完成工作任务，愉快的相处。
与升职，加薪相关的制度，是否抑制女(男)性。古代社会，女人很难当官，不是女性能力比男性弱。
因性歧视的根源有所不同，所以有些人，能举出，其成功的例子。但是歧视的点不一样，切忌胡乱类比。 来自职q用户：郝先生求关注点赞
我觉得这个问题应该从多个角度去衡量！
1、对你的这种歧视你是否能承担？如果可以承担为什么要走？的确不假，我们不提倡歧视，但是我们不也不提倡困难的发生吗，但困难总是来临，那你不去突破，总是回避能有用吗？
要想根本解决问题，就是用你实力证明公司歧视的观念是幼稚的！
2、如果这个歧视是你无法容忍的，或者这种歧视可能会对你造成伤害，那你没必要留！
3、所有的性别歧视都是有原因的，而有些性别“歧视”并不一定是真正的歧视而是性别劣势造成的。只有这么想，心态才能摆正！ 来自职q用户：阿蔡说职场
女性求职遭遇性别歧视怎么办
7楼：留学生海归求职网
这样的“计较”还会持续到女职工生育后。在我国传统观念中，打理家务、照料孩子，大多默认为女性的责任。由于这种中国传统家庭性别分工模式目前尚未打破，加之当前公共托幼服务的严重欠缺，女性在养育孩子的过程中往往要比男性付出更多的时间精力，更不用说有两个孩子的家庭。
不管用人方是出于经验还是成见，“在女性为家庭主要照料者角色没有打破，支持生育、支持女性发展的家庭友好型政策没有有效衔接之前，用人方会担心女性在生育养育子女和料理家务方面耗费大量精力，不能保证全身心地投入工作。”
8楼：淡水罗卜
换一家公司呗，总有正常的不歧视的公司的。
9楼：刁刁小猫
这样的公司反正也不要想进去，当面就怼回去。
10楼：党捷益悦心
根据《女职工劳动保护规定》规定，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
所以如果不是只能男性从事的工种，单位是不能因性别问题拒绝招收女性的。我觉得你可以可收集证据，可向相关部门进行咨询和投诉。
求职过程中遭遇到性别歧视该怎么办
1楼 古今如烟尽眼前 求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族 种族 性别 宗教信仰不同而受歧视。 《中华人民共和国劳动法》 第十二条 劳动者就业，不因民族 种族 性别 宗教信仰不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在...
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