1楼：飞沙孤星
不严重，985,211毕业不一定能找到工作。关键还是看你的能力如何。
2楼：三岁就爱泡妞
不严重的 但是也要看你从哪出来的了
3楼：匿名用户
非211的简历都没人看，直接扔垃圾桶
4楼：匿名用户
表面上看不出来，筛选简历就懂了
不招非985和211，求职中遭遇就业歧视，怎么办
5楼：mu念子
在学历上已经无法弥补，只能通过更强大的软实力和专业技能征服大公司。
大公司对性格和心理素质更加重视，在性格测验这关需要有良好的基础2.需要判断是否对公司的企业文化认同 。
3.敬业精神，衡量是否有强大的责任感
4.工作效率，相对而言，企业更看重快速出活且质量高的5.主动学习意识，本身的技术功底是一定的，但要适应整个变化的市场，必须具备不断学习的能力。
6.敏捷的思维模式
“非985，211大学不可”是就业歧视吗
6楼：匿名用户
很现实的问题，的确有用人单位看重学历。你可以努力考上好的学校的研究生。祝你成功。
用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视
7楼：匿名用户
用人单位只招收211或者985毕业生，并不属于就业歧视，国家法律并没有禁止用人单位在招聘的时候对应聘者的学历什么的进行要求。如果用人单位以地域、性别等条件对应聘者进行区别对待，这个属于就业歧视。但是人家要求你的学历什么的，这不算歧视。
其实道理很简单，要求985、211，跟要本科不要专科，不是一个道理吗？有本事自己考985、211啊！
求职中遭遇就业歧视，怎么办？
8楼：百度用户
前不久，苏宁校招人员在广东工业大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。
有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉声明。
这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招xx省人）等等。
1、法律是怎么规定就业歧视的？
我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。
《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：
据《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
可见，《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。
有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。
2、不招非985和211，是不是就业歧视？
虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。
但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。
那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？
《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
但是，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。
3、怎样判断是否属于就业歧视？
法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。
在法律规定的范围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。
一般来说，判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。比如，性别，出生地、民族等。
但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。
比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。
比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。
比如，企业要求xx岗位的求职者必须具备x年工作经验，工作经验也不是歧视因素。
比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。
比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。
4、遭遇就业歧视，该怎么办？
近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现，引起全社会的不满。
有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。
一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？
比较容易想到的就是“维权”，拿起法律**保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？
我们建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：
第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。
第二，借助**的力量，博得**的支持。例如，苏宁就业歧视case中，学生发微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。
第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。
考研对本科非985211大学歧视严重么
9楼：匿名用户
严格来讲，不能说是歧视，只能说是有倾向性。在复试表现相同的情况下，名校更倾向于985或211的考研生。如果你不是这样的学校毕业的，那么最好在复试的时候表现的比别人强，强到足以让招生老师忽略你的本科背景。
我是自考生想考江南大学的研究生，请问对自考生有歧视吗
1楼 匿名用户 我是10年的考研 学生。美术生考研和普通是一样的，没什么区别，自己好好选个学校，艺术考研就是耗费太大了，学费贵。 三本学校考好的学校还是有些歧视的 指前十名的大学 ，我可以肯定告诉你，很多所谓的重点大学根本都招不满。所以你要加油，好好准备英语。有什么不懂的可以问我 2楼 博识古今 本...
茄子叶上面有黄斑，严重的就落了，请问老师这是什么病
1楼 农医生 没有背面叶片的症状 叶霉病的可能性大。叶片染病，出现边缘不明显的褪绿色斑。病斑背面长有灰绿色霉层，致使叶片过早脱落。。 喷药用40 氟硅唑7500倍十春雷霉素500倍。唑醚，氟酰胺十喹啉铜 氟菌 肟菌酯等药防治。建议加强管理 提高掤室温度 降低湿度预防。 茄子生病了，叶片出现黄斑干枯 ...
请问长了很严重的褥疮，还是没有人照顾，会死人吗
1楼 活着必须努力 褥疮得不到及时 会越来越严重，感染太深是会有生命危险的。得褥疮肯定是行动不便导致，没有人照顾恶化会加快。 2楼 匿名用户 这不一定，根据褥疮的严重程度，如果严重到生活不能自理，生理状况级差，估计活不了多久。 不过毕竟是长者，子女得尽孝啊，老人还喜欢活着就得尽心尽力，换个角度如果我...