1楼：古今如烟尽眼前
求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国劳动法》
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
女性求职遭遇性别歧视怎么办
2楼：留学生海归求职网
这样的“计较”还会持续到女职工生育后。在我国传统观念中，打理家务、照料孩子，大多默认为女性的责任。由于这种中国传统家庭性别分工模式目前尚未打破，加之当前公共托幼服务的严重欠缺，女性在养育孩子的过程中往往要比男性付出更多的时间精力，更不用说有两个孩子的家庭。
不管用人方是出于经验还是成见，“在女性为家庭主要照料者角色没有打破，支持生育、支持女性发展的家庭友好型政策没有有效衔接之前，用人方会担心女性在生育养育子女和料理家务方面耗费大量精力，不能保证全身心地投入工作。”
3楼：淡水罗卜
换一家公司呗，总有正常的不歧视的公司的。
4楼：刁刁小猫
这样的公司反正也不要想进去，当面就怼回去。
5楼：党捷益悦心
根据《女职工劳动保护规定》规定，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
所以如果不是只能男性从事的工种，单位是不能因性别问题拒绝招收女性的。我觉得你可以可收集证据，可向相关部门进行咨询和投诉。
如果遇到性别歧视的问题应该怎么办
6楼：小灵通君
求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《中华人民共和国劳动法》 第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧...
能说说求职过程中遭遇性别歧视是一种怎样的体验吗？
7楼：匿名用户
劳动者就业因为遭到，性别不同而受歧视。我想应该可以用法律的手段来维护自己的权益。
8楼：编号
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
9楼：名
前几天在看《就业促进法》第27条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
10楼：求注册
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
11楼：手机用户
毕业以后出来工作了，找不到一份自己喜欢的工作，非常的不容易。但是不幸的却遭到了性别歧视，让自己有点委屈。
12楼：寶74508友钢
动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
13楼：辰星
有点难过吧，因为是自己喜欢的工作，但没想到会遇到这样的情况。
14楼：贺芷秋
《劳动法》第12条规定:劳动者就业，不因性别不同而受歧视。就业遭遇性别歧视可进行法律维权。
15楼：猴67164谆土
女孩子又怎么了，女孩子就不能做男生做的事情了吗？我自己很强大，所以不需要外人来唧唧歪歪。
16楼：匿名用户
环境设计的，刚毕业进入职业的时候，别人嫌弃我是个女生，跑不了工地，特别厌烦他们的眼光。
求职中遭遇就业歧视，怎么办？
17楼：百度用户
前不久，苏宁校招人员在广东工业大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。
有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉声明。
这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招xx省人）等等。
1、法律是怎么规定就业歧视的？
我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。
《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：
据《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
可见，《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。
有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。
2、不招非985和211，是不是就业歧视？
虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。
但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。
那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？
《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
但是，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。
3、怎样判断是否属于就业歧视？
法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。
在法律规定的范围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。
一般来说，判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。比如，性别，出生地、民族等。
但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。
比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。
比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。
比如，企业要求xx岗位的求职者必须具备x年工作经验，工作经验也不是歧视因素。
比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。
比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。
4、遭遇就业歧视，该怎么办？
近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现，引起全社会的不满。
有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。
一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？
比较容易想到的就是“维权”，拿起法律**保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？
我们建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：
第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。
第二，借助**的力量，博得**的支持。例如，苏宁就业歧视case中，学生发微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。
第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。
就业遭遇性别歧视怎么办？
18楼：北回归线上茶农
就业遭遇性别歧视：可申请劳
动仲裁主张权利
随着时代的发展和受教育程度的提高，女性早已摆脱了过去家庭妇女的角色，进入职场与男性一起打拼。但实际上，女性在职场中总会受到不同程度的性别歧视。
一种是用人单位在招聘人员的时候，明确提出不要女性、只要男性；还有就是招聘的时候，对女性要求的条件可能在学历以及技能方面要高于男性；再有一个表现就是提出女性在就业之后，几年之内不能结婚、几年之内不能生育，这些都是明显的就业歧视的条款。出现这种情况，每个应聘的女性朋友都应该保留当时你看到的或拿到的应聘企业的一些招聘条件标志，注意上面是否有歧视性的规定。
第二，要注意做工作记录，比如你应该明确自己的工作职责是什么？你的月度、季度、年度的考评成绩达到什么程度？如果说你能够完成给你设定的工作，而且你在每个月、每季度、每年的考评当中都能取得很好的成绩，这时候在晋升或者公司有人员变更的时候被淘汰，这些都可以作为证据，作为你受到不平等的对待、受到歧视的证据。
这样的话，一是可以向有关部门进行投诉，第二可以申请劳动仲裁，来主张你的权利。
求职中遇到性别歧视怎么办
19楼：安徽新东方阿强
如果你的能力过硬我觉得是不会遇到这个问题，像西点店他就不可能会去歧视性别。
求职时遇到隐晦性别歧视的公司，应不应该留下？
20楼：职
性歧视，并不是一个静态事件。我看不起你就完了。
性歧视：
与你的工作环境有关，你的同事是否也有性歧视，在工作中，你们是能一起完成工作任务，愉快的相处。
与升职，加薪相关的制度，是否抑制女(男)性。古代社会，女人很难当官，不是女性能力比男性弱。
因性歧视的根源有所不同，所以有些人，能举出，其成功的例子。但是歧视的点不一样，切忌胡乱类比。 来自职q用户：郝先生求关注点赞
我觉得这个问题应该从多个角度去衡量！
1、对你的这种歧视你是否能承担？如果可以承担为什么要走？的确不假，我们不提倡歧视，但是我们不也不提倡困难的发生吗，但困难总是来临，那你不去突破，总是回避能有用吗？
要想根本解决问题，就是用你实力证明公司歧视的观念是幼稚的！
2、如果这个歧视是你无法容忍的，或者这种歧视可能会对你造成伤害，那你没必要留！
3、所有的性别歧视都是有原因的，而有些性别“歧视”并不一定是真正的歧视而是性别劣势造成的。只有这么想，心态才能摆正！ 来自职q用户：阿蔡说职场
职场遭到性别歧视怎么办？
21楼：铭刻
如果是我在职场遭到性别歧视的话，那么我肯定会反抗的，向领导提出**，为什么要性别歧视呢？然后我会用自己的实力证明我的工作能力也会非常的强的，让他们摆脱掉女生比男生弱的意识。
22楼：阿qi弃
当我们在受到职场歧视的时候，我们可以用员工守则保护自己，也可以把工作做的更好，去证明自己，没有什么是解决不了的问题，把自己的工作都做的特别好，直到得到人们的认可。