1楼：劳资汇小助手
国家明令禁止下列就业歧视。用人单位不得以下列理由拒绝招用你：
1、性别理由
2、农村户籍理由
3、身体残疾理由
4、乙肝等传染病理由
5、民族、宗教信仰等理由
在招工中，您如果发现用人单位有上述就业歧视，你可以向人民法院提起诉讼，并要求赔偿损失。
求职中遭遇就业歧视，怎么办？
2楼：百度用户
前不久，苏宁校招人员在广东工业大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。
有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉声明。
这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招xx省人）等等。
1、法律是怎么规定就业歧视的？
我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。
《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：
据《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
可见，《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。
有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。
2、不招非985和211，是不是就业歧视？
虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。
但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。
那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？
《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
但是，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。
3、怎样判断是否属于就业歧视？
法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。
在法律规定的范围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。
一般来说，判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。比如，性别，出生地、民族等。
但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。
比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。
比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。
比如，企业要求xx岗位的求职者必须具备x年工作经验，工作经验也不是歧视因素。
比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。
比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。
4、遭遇就业歧视，该怎么办？
近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现，引起全社会的不满。
有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。
一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？
比较容易想到的就是“维权”，拿起法律**保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？
我们建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：
第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。
第二，借助**的力量，博得**的支持。例如，苏宁就业歧视case中，学生发微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。
第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。
就业遭遇性别歧视怎么办？
3楼：北回归线上茶农
就业遭遇性别歧视：可申请劳
动仲裁主张权利
随着时代的发展和受教育程度的提高，女性早已摆脱了过去家庭妇女的角色，进入职场与男性一起打拼。但实际上，女性在职场中总会受到不同程度的性别歧视。
一种是用人单位在招聘人员的时候，明确提出不要女性、只要男性；还有就是招聘的时候，对女性要求的条件可能在学历以及技能方面要高于男性；再有一个表现就是提出女性在就业之后，几年之内不能结婚、几年之内不能生育，这些都是明显的就业歧视的条款。出现这种情况，每个应聘的女性朋友都应该保留当时你看到的或拿到的应聘企业的一些招聘条件标志，注意上面是否有歧视性的规定。
第二，要注意做工作记录，比如你应该明确自己的工作职责是什么？你的月度、季度、年度的考评成绩达到什么程度？如果说你能够完成给你设定的工作，而且你在每个月、每季度、每年的考评当中都能取得很好的成绩，这时候在晋升或者公司有人员变更的时候被淘汰，这些都可以作为证据，作为你受到不平等的对待、受到歧视的证据。
这样的话，一是可以向有关部门进行投诉，第二可以申请劳动仲裁，来主张你的权利。
《就业促进法》对就业歧视的具体规定是什么？劳动者受到就业歧视应如何维护自己的合法权益？
4楼：你猜
《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
根据《就业促进法》第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 劳动者受到就业歧视时可以对有关单位实施就业歧视的行为提起诉讼。
劳动和社会保障部《
就业服务与就业管理规定
》（第28号令）第六十八条规定：用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。根据以上规定，用人单位要求非规定工作岗位人员将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，劳动者可以向由劳动保障监察部门投诉。
对于就业歧视你怎么看待？
5楼：匿名用户
就业歧视现象的主要表现形式
6楼：匿名用户
那也不能搞太严重的就业歧视啊，比如只招聘本科211的，要知道，非211的也有很多好学生，为什么不给他们一些机会呢？
7楼：匿名用户
对于怎么看待就业性别歧视，这篇文章很值得看《从扬州瘦马反观就业的性别歧视》（http://****xueshiboke.
***/post/108.html），站在历史的角度对当前就业中存在的问题进行分析阐述，可以看看。
不招非985和211，求职中遭遇就业歧视，怎么办
8楼：mu念子
在学历上已经无法弥补，只能通过更强大的软实力和专业技能征服大公司。
大公司对性格和心理素质更加重视，在性格测验这关需要有良好的基础2.需要判断是否对公司的企业文化认同 。
3.敬业精神，衡量是否有强大的责任感
4.工作效率，相对而言，企业更看重快速出活且质量高的5.主动学习意识，本身的技术功底是一定的，但要适应整个变化的市场，必须具备不断学习的能力。
6.敏捷的思维模式
当别人嘲笑你的时候该怎么办,当别人歧视你，嘲笑你的时候，你改怎么办？
1楼 匿名用户 爱嘲人的人本身修养欠佳，这时应不亢不卑，万不可恼羞成怒，否则真成了笑柄，对方无趣自然笑不出了。 2楼 匿名用户 1第一时间发现自身问题 决心改正 比如有客观真实存在的陋习与毛病 。 2完善自我 身正不怕影子斜 ，提高生活圈的素质含量 正所谓物以类聚人以群分 3楼 百度用户 不管他！就...
祖坟风水受到破坏，该怎么办,家中祖坟风水被人破坏，我该怎么办
1楼 匿名用户 最大的风水在心里面，所谓福地在心也。应当多多修心，培植心中的福田才是正道。祖坟风水受到破坏，从两个方面去理解，一是祖坟指的是哪一辈份的，如果是秦始皇的后代，总不能因为考古队挖出兵马俑就不干吧？ 所以首先应当理解祖坟对活着的后人影响是有限的，不要认为凡是祖先的坟都对自己有影响。其次是破...