公司股份的作用是什么！与工资有关系吗

1楼：答疑老度

拥有这个公司的股份，就是这个公司的股东，按照这**份，享有公司财产的相应比例，比如，拥有30%股份，这个公司的30%就是属于自己，就是这里的老板之一。每年公司赚取的净利润的30%原则上也是自己得到。如果公司上市了，还可以把这些相应股份对应的**在**市场上卖出获得现金。

工资是劳动者的报酬，作为打工者，应该获得现金，股份与工资基本无关，唯一的关系就是都是为了赚钱。

2楼：匿名用户

1、在一个公司占有股份，就享有公司相应比例的财产；与工资没有直接的关系；

2、股份主要用于年终分红，比如盈利部分的一定比例，用于股东分配；

3、上市公司的股东，还能把相应的股份对应的**，在市场上卖出，获得货币财富。

公司给员工股份，对于员工来说有什么用处 25

3楼：天苍炎大神

公司给员工股份，对于员工的用处：

1、自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。

2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自己的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。

3、股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权**是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的**也许变成一股 10 元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。

在阿里，因拥有企业股权身价百万、千万的员工比比皆是，这在传统企业中，靠工资积累如此多的财富是很难做到的。

4、员工的保障：在做股权设计时，需要考虑，万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡，这对于其家庭而言，是一种不幸。而对于企业，如何进行人道主义的关怀，从而体现企业对于员工的关心，同时也让员工找到归属感，也是在做股权设计时必须要考虑的内容。

做股权设计时，会根据企业的经营状况，让万一发生上述情形的员工，再获得三至五年的分红，以贴补员工的家庭开支。

同时在设计方案时还考虑退休的情形，员工在企业工作了一辈子，等退休时，对于非上市企业的员工，企业将退休员工股份的 80%或者更多，以约定好的内部相对公允的**转让给在企业当中继续创造较大价值的员工。

5、实现更大梦想：按照马**的理论，每个人都有实现自我价值的需要，员工也有自己的梦想，在做股权设计时，将企业作为一个平台，让更多的优秀人才发挥自己的作用，与其让员工给别人干，不如让员工给自己干，用梦想激发员工的更大的创业潜能。

4楼：happy乐之者

公司给员工股份，对于员工来说是非常好的，最简单的说法是有了这**份，你每年就可以分红，增加了收入！

5楼：没福利的穷比

提升公园员工的凝聚力，让员工觉得自己有公司的股份，是公司组成的一部分，使员工对公司产生更大的归属感，再说了，有了股份，员工每年都可以得到股份相对应的公司收益分红，对员工以后的发展也是有好处的啊，就比如自己要去开一家公司的话会比以前要好很多，最起码知道怎么操作，知道如何合理地分配期权

6楼：匿名用户

上市公司给员工发股份的作用，第一，提高公司员工的工作积极性，劳有所酬第二，加强员工的归属感，稳定性

第三，提高公司的自信心和自豪感

第四，提高员工的收入的流动性

第五，减少员工现金分红量，提高公司现金流动性

7楼：为梦想奋斗

公司给员工股份这是一种很好的福利，

在一个公司有百分之10的股份有什么用?是我在那工作,有工资然后给我百分之十的股份,要签订哪些东西或怎样

8楼：匿名用户

股份比较重要的就是分红，这个可能需要你工作很久才会有的吧，也有可能是为了吸引有才华的人给的福利，肯定会有一些附加信息，比如工作多少年等

9楼：正我之心

yao签合同，看是啥公司分2类，公司盈利你股份就盈利反之