1楼：匿名用户
当然有用啦，那百分之几的股份就意味着你拥有整个公司的百分之几。
当然，签订合同的时候要注意有没有附加条件，比如要达成某种条件才能得到，或者出现什么状况会失去。
如果是无特殊限制的股权的话，你无论离开与否，你都拥有，那就是你的财产啦。假如上市的话，等到公司股东的限售股解禁的话，就就可以在二级市场上抛售套现了。比如公司100万股，给你百分之5，你就有5万股，比如你想抛售时股价是100块钱每股，你就可以卖得500万。
另外根据你股份的比例，你还能参与公司的股东大会的表决什么的。
其实更简单的方法就是你去律师事务所去付点咨询费。详细咨询一下专业律师，仔细研究一下合同~~
毕竟是大事~~ 祝你顺利。
公司给员工股份，对于员工来说有什么用处 25
2楼：天苍炎大神
公司给员工股份，对于员工的用处：
1、自豪感：员工拥有股权，可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时，就是企业的一个打工者，员工拥有股权后，就是企业的主人，获得身份的认同。
2、分红收益：员工拥有股权之后，可以获得股权的分红，这是员工工资奖金之外的另一份所得，这样使得员工不仅关注自身的利益，而且也关注到企业的利益，员工的价值导向就由以前只关注自己的收入，进而开始关注企业的利益，员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。
3、股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权**是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的**也许变成一股 10 元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。
在阿里，因拥有企业股权身价百万、千万的员工比比皆是，这在传统企业中，靠工资积累如此多的财富是很难做到的。
4、员工的保障：在做股权设计时，需要考虑，万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡，这对于其家庭而言，是一种不幸。而对于企业，如何进行人道主义的关怀，从而体现企业对于员工的关心，同时也让员工找到归属感，也是在做股权设计时必须要考虑的内容。
做股权设计时，会根据企业的经营状况，让万一发生上述情形的员工，再获得三至五年的分红，以贴补员工的家庭开支。
同时在设计方案时还考虑退休的情形，员工在企业工作了一辈子，等退休时，对于非上市企业的员工，企业将退休员工股份的 80%或者更多，以约定好的内部相对公允的**转让给在企业当中继续创造较大价值的员工。
5、实现更大梦想：按照马**的理论，每个人都有实现自我价值的需要，员工也有自己的梦想，在做股权设计时，将企业作为一个平台，让更多的优秀人才发挥自己的作用，与其让员工给别人干，不如让员工给自己干，用梦想激发员工的更大的创业潜能。
3楼：happy乐之者
公司给员工股份，对于员工来说是非常好的，最简单的说法是有了这**份，你每年就可以分红，增加了收入！
4楼：没福利的穷比
提升公园员工的凝聚力，让员工觉得自己有公司的股份，是公司组成的一部分，使员工对公司产生更大的归属感，再说了，有了股份，员工每年都可以得到股份相对应的公司收益分红，对员工以后的发展也是有好处的啊，就比如自己要去开一家公司的话会比以前要好很多，最起码知道怎么操作，知道如何合理地分配期权
5楼：匿名用户
上市公司给员工发股份的作用，第一，提高公司员工的工作积极性，劳有所酬第二，加强员工的归属感，稳定性
第三，提高公司的自信心和自豪感
第四，提高员工的收入的流动性
第五，减少员工现金分红量，提高公司现金流动性
6楼：为梦想奋斗
公司给员工股份这是一种很好的福利，
公司给我股份我该注意哪些问题？
7楼：血色
答案问题一：**期权与直接股份由本质区别，**期权是一种选择权利，只有当未来满足某种条件时才可以将其兑现为**。**期权在西方国家比较流行，叫“stock option”，是一种对于管理层和普通员工的股权激励制度，制度往往规定三年或者五年后当公司的业绩或其他满足一定的条件下可以将你手中持有的**期权兑现成公司的**，一方面以**期权的福利方式可以节约公司的直接开支；另一方面可以激励员工的工作热情和归属感促使公司向积极的方向发展。
但是，据我所知这种激励方式在国内公司很少运用，目前处于探索阶段，有望在国内主板的上市公司实现。
问题二：再谈谈直接送股，在这里首先会牵涉到一个法律问题，实际情况你没有出资，这个公司成立的时候在工商登记的时出资人肯定没有你的名字，现在送给你**很有可能只是私下协议性质的给你一个分红的比例，因此这种做法你的股东地位在法律上是不被认同的。倘若你们私下签订了协议，那么分红的比例是按照协议中你享有的股份比例，如果给你10%，年底公司净利润100万，总分红80万，你就可以得到8万。
另外，即使你拥有公司股份可以享受分红，但是股东分红的方案法律上应该是由股东大会审批的，大股东说不分红，很有可能公司所有的利润转为公司的发展资金。
我在公司持有股份了，以后有什么作用？ 10
8楼：匿名用户
不一定，有的公司盈利多年也不分红。但是**净值会提高。
如果亏损就不好说了。
9楼：知道**不
等着公司给你派发红利吧
10楼：匿名用户
看是否盈利以及董事会的决议
关于公司给我股份的问题
11楼：匿名用户
如果你们公司上
市成功，你的股份当然能转化为金线，不过一般公司上市对员工股份会有限制，即所谓限售期，可能是1年，也可能是两年，具体看你们公司的上市规定。能不能分红只能看公司股份的表现。不管怎么说，公司给你股份，说明对你的重视，希望你能长期为公司服务。
如果给你的是原始股，比如说1元1股，那么上市后你一定有钱赚，假定你们公司上市的市盈率是10倍，则你的1元就变成10元了。
祝你好运！
12楼：匿名用户
能啊，是上市就能换钱的，建议你先不要着急卖，如果公司业绩好的话，搞不好会翻番的。
我有公司的股份，但公司卖给别人了，我的股份还有用吗
13楼：利顿红茶
你既然持有股份，那谁卖的公司啊？卖的话，只能卖那个人自己持有的股份，你仍然是股东啊。
没有上市的小公司的股份有什么用？
14楼：漫步人生百年
从法律上来讲，老板真的按约定在工商局将相应股份过到你名下，那么在企业运营期间所有的利润和债务都转移了一部分给你。你要承担相应的风险。如果你是和几个相熟的人创业的话，这么做是无可厚非的。
但是看你描述的这个情况，就是无良的老板想用免费的设计师。以后给股份的以后是什么时候？如果经营不善，还有债务，这样的股份有什么意义？
15楼：匿名用户
股份可以分红，也可以**。但是有具体合同吗？做到什么程度给股份?
给多少？万一以后发展好了，不给怎么办？所以必须有一个合法的法律程序，合同，凭证。
公司经营得怎么样？有发展空间吗？公司每年会按股份比例分红吗？
必须想清楚。其实能够锻炼你个人能力，学习东西，积累经验，比工资和股份重要。希望采纳。
一个老板想让我去他们公司上班,答应给我股份,我怎么能确定这股份有用
16楼：forever小湃
股份转让书面合同要写清楚 公司股份能转让就可以卖钱
在一个公司有百分之10的股份有什么用?是我在那工作,有工资然后给我百分之十的股份,要签订哪些东西或怎样
17楼：匿名用户
股份比较重要的就是分红，这个可能需要你工作很久才会有的吧，也有可能是为了吸引有才华的人给的福利，肯定会有一些附加信息，比如工作多少年等
18楼：正我之心
yao签合同，看是啥公司分2类，公司盈利你股份就盈利反之
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