1楼：匿名用户
这个没有明文规定。
但用人单位一般来说对于调薪有相关规定，如年度休假天数，个人评价等。
2楼：匿名用户
产假是法律对劳动者合法的不用上班的规定，因此不用担心对年度调薪的影响。不给你调薪就是违反劳动法等相关法律，可以去劳动部门投诉。所以你所在单位应该不会干这种蠢事。
3楼：匿名用户
调薪是用人单位自己的规章制度，休产假是否会影响调薪需要与用人单位协商解决，法律没有这方面的规定。
4楼：匿名用户
按规定，休完产假后仍然可以享受年休假。
《职工带薪年休假条例》
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
5楼：爱喝粥
应当是正常参与，不能以产假原因剔除。
要看公司内部人事规章制度、员工手册等规定。
6楼：大v的生活圈
这个要看企事业工作单位的公章制度
产假期间福利待遇问题“休产假人员不参加年度调薪（跨年度休产假人员只影响一年）”的规定合法吗？
7楼：李建成律师
您好，不合法的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
员工产假期间是否享受调薪政策
8楼：韩非**
必须享受
附：中华人民共和国劳动法
9楼：匿名用户
劳动法那条法规具体体现员工产假期间享受调薪政策
10楼：罗沁若
只要是公司整体调薪，是享受的
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