1楼：匿名用户
企业职工提前退休必须要企业改制时才可办理。男的可55岁，女的可45岁退休。不到退休年龄的按改制文件要求买断工龄的，一般按照03年的国企改制文件进行补偿，既每年工龄补偿1。
5月工资，最多不超过36个月本人标准工资。内退方面是在原提前退休年龄的基础上再提前5年
内退职工可参与企业买断工龄吗？
2楼：倾听并领悟
“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。"
"内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
""相关规定
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。"这就回答了你不能买断工龄，2种只能选一种。
"在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。"这段说的，是企业改制时,内退人员一次性领的交的就是本来内退可得的钱。
3楼：静若止水
《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。
但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。
1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强**征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"
1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于**国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，**方应在申请**前征求职工对**方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业**中终止职工社会保险关系，不得借**之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
中级职称退休后可以加工资吗,中级职称与高级职称退休后工资是否有差别
1楼 匿名用户 两方面来回答你问题 1 退休调整养老金 根据各地前期历年的养老金调整政策，从职称方面而言，仅限于高级职称 高级技师增加，而中级职称和技师是没有的 2 养老金计算时 涉及到了突出贡献专家 省级劳模等，并不涉及到职称。 2楼 夏一阵风 您好，很高兴为您解答 人力资源管理师二级 中级职称，...
中级职称退休后可以加工资吗,高级技能三级证书退休后能否加工资
1楼 可亲的老糊涂 向有职称退休人员的倾斜在前几年各省每年调整养老金时都有一些体现，有些省还规定了上调的控制数，近两年很少再倾斜了。除河南省曾向改革前的中级职称有过倾斜外，其他省大都是向高级职称倾斜，很少向中级职称倾斜。今后怕倾斜的不会多了！ 中级职称退休后可以加工资吗？ 2楼 匿名用户 两方面来回...