1楼：手机用户
人们对他人的行为归因时主要遵循两个原则：
协变性原则。海德认为，人们通常认为，任何特定的行为都是由许多原因决定的。按照协变性的原则，应该在许多不同的条件下寻找特殊结果和特殊原因的联系。
打折扣原则。凯利认为，“某一特定原因在产生特定结果中的作用，假如有其他似是而非的原因也存在的话，应该打折扣”。也就是说，在有一种以上的原因可能起作用的情况下，我们的归因不要做得太自信，不要轻易把结果归因于某个特殊的原因。
简述归因理论主要观点
2楼：匿名用户
归因理论的理论价值与实际作用主要表现在三个方面：一是有助于了解心理活动发生的因果关系；二是有助于根据学习行为及其结果来推断个体的心理特征；三是有助于从特定的学习行为及其结果来**个体在某种情况下可能产生的学习行为。正因为如此，在实际教学过程中，运用归因理论来了解学习动机，对于改善学生的学习行为，提高其学习效果，也会产生一定的作用。
什么是归因理论
3楼：demon陌
归因理论，在日常的社会交往中，人们为了有效地控制和适应环境，往往对发生于周围环境中的各种社会行为有意识或无意识地做出一定的解释，即认知整体在认知过程中，根据他人某种特定的人格特征或某种行为特点推论出其他未知的特点，以寻求各种特点之间的因果关系。
海德认为事件的原因无外乎有两种： 一是内因，比如情绪、态度、人格、能力等；二是外因，比如外界压力、天气、情境等。一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因；在解释自己的行为时，倾向于情景归因。
韦纳从认知心理学的角度把成功和失败的原因划分成三个维度，比海德的思想有所发展，并且有助于人们对成就行为的原因进行分析。
对成功和失败的归因，会对以后的行为产生重大影响。如果一个人把考试失败归因于缺乏能力，那么以后考试还会预期失败，这是因为能力是一个稳定性的原因；如果把考试失败归因于运气不佳，那么以后考试就不大可能预期失败，这是因为运气是一个不稳定性的原因。
4楼：苍洱白子
归因理论（attribution theory），在日常的社会交往中，人们为了有效地控制和适应环境，往往对发生于周围环境中的各种社会行为有意识或无意识地做出一定的解释，即认知整体在认知过程中，根据他人某种特定的人格特征或某种行为特点推论出其他未知的特点，以寻求各种特点之间的因果关系。
归因理论由社会心理学家海德于1958年提出。归因是指人们对自己或他人的行为进行分析，推论出这些行为的原因的过程。归因方式影响到以后的行为方式和动机的强弱。
5楼：欢乐路人
归因理论（attribution theory）：人力资源管理和社会心理学的激励理论之一，归因是指观察者为了**和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。
1958年，海德（fritz heider）在他的著作《人际关系心理学》中，从通俗心理学（***** psychology）的角度提出了归因理论，该理论主要解决的是日常生活中人们如何找出事件的原因。海德认为人有二种强烈的动机：一是形成对周围环境一贯性理解的需要；二是控制环境的需要。
而要满足这两个需求，人们必须有能力**他人将如何行动。因此海德指出，每个人（不只是心理学家）都试**释别人的行为，并都具有针对他人行为的理论。
海德认为事件的原因无外乎有两种： 一是内因，比如情绪、态度、人格、能力等；二是外因，比如外界压力、天气、情境等。一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因；在解释自己的行为时，倾向于情景归因。
海德还指出，在归因的时候，人们经常使用两个原则：一是共变原则（principle of covariation），它是指某个特定的原因在许多不同的情境下和某个特定结果相联系，该原因不存在时，结果也不出现，我们就可以把结果归于该原因，这就是共变原则。比如一个人老是在考试前闹别扭、抱怨世界，其他时候却很愉快，我们就会把闹别扭和考试连在一起，把别扭归于考试而非人格。
二是排除原则，它是指如果内外因某一方面的原因足以解释事件，我们就可以排除另一方面的归因。比如一个**的罪犯又杀了一个人，我们在对他的行为进行归因的时候就会排除外部归因，而归于他的本性等内在因素。
6楼：霜染枫林嫣红韵
归因，就是归咎出来的原因。任何事情的发生结果都是有它的原因的。
7楼：匿名用户
人力资源管理和社会心理学的激励理论之一，归因是指观察者为了**和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。
简述归因理论在管理中的作用,归因理论依据在管理中如何应用
1楼 匿名用户 管理中的归因主要要考虑到归因原理中，行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因！当管理者将行为者的行为归因为内因或稳因，那么他就会 这类行为下次还会出现，但若是归因为外因或非稳因则就很难判断下次会否出现！归因会受到主客观的影响而发生失真和偏差！ 第一就是 活动者 观察者效应...
科学管理理论的主要观点,简述科学管理理论的主要观点。
1楼 百度用户 1 科学管理的目的是提高劳动生产率。 2 提高劳动生产率的重要手段是用科学管理的方法代替传统管理的方法。 3 科学管理的核心是劳资双方在心理上和精神上来一次彻底的思想革命。 简述科学管理理论的主要观点。 2楼 戚广利 1 工作定额制 2 标准化原理 3 能力与工作相符 4 实行差别计...
简述科学管理理论的主要观点,泰勒的科学管理理论的主要观点是什么?
1楼 戚广利 1 工作定额制 2 标准化原理 3 能力与工作相符 4 实行差别计件工资报酬制度 5 把计划职能与执行职能分开 6 实行职能工长制。 简述科学管理理论的主要观点 2楼 枕边吹风会 现代经管教育把科学管理概括为 科学，而不是单凭经验办事 和谐 ，而不是合作 合作，而不是个人主义 以最大限...