1楼：细水长流荫远堂
1、重视人的需要；
2、鼓励员工为主；
3、培养员工；
4、组织设计以人为中心的机制。
5、优良的企业文化。
6、科学的激励机制。
怎么留住员工,让员工用心工作?
2楼：威小人物
建立良好的企业文化氛围，增强员工的凝聚力。让员工减少陌生感，增加对公司的认同。
与员工进行良好的沟通，注意观察员工的销售业绩、日常表现。
在公司内部的上下级之间，部门之间、同事之间营造相互理解、相互尊重、相互帮助的人际气氛。
建立健全公司的规章制度、工作流程，并在工作中严格有效地执行。
3楼：匿名用户
给它构想梦想、战略，订立好适用的奖惩机制，让员工认为是在为自己工作。
能让员工感到公司是一个实现自我价值的地方，当然不会走了。
不要束缚人尽其用。
加薪、给它晋升的机会，换位思考。
4楼：综合服务吧
钱！你不要苛求其他答案，许多商界大佬都认定的答案。
5楼：匿名用户
人尽其用，能让员工感到公司是一个实现自我价值的地方，当然不会走了。不要束缚，需要认可
6楼：猪垢
加薪、给他晋升的机会，换位想想，待遇不好，满足不了基本生活和精神要求，怎么能用心工作呢？
7楼：人的含义
遇到好老板，员工会走吗？
如何用福利留住企业核心员工,如何留住企业核心员工
1楼 ofweek人才网 企业激励和留住核心员工的对策 1 建立合理的薪酬激励体系 薪酬作为济利益激励对员工行为的驱动力是最根本的，经济利益是对付出相应劳动的一种最基本的回报形式，这是企业必须付给每个员工的。员工价值最直接的体现就是薪酬的多少，核心员工由于掌握组织的核心技术，拥有组织的核心资源，他们...
如何让员工对自己在企业的未来有信心
1楼 红莲总受 当然，他们也有着他们父辈不曾经历的压力，包括工作上的 情感上 生活上的。正是这样现状，新生代们在职场上的表现时而会情绪激昂，创新不断 一旦他们的希望没有实现，又会落入情绪的低谷。可以说，新生代们在职场上的 换手率 是最高的。 他们一直在追求着他们的梦想，并努力将这些梦想变成现实。 对...
如何让企业员工培训变得更有效,如何让员工培训变得有效？
1楼 合易人力资源管理咨询 合易认为 抄 现代企业面临的竞争日益激烈，通过培训提高企业的经营管理水平和员工素质和技能，对提高企业的竞争力尤为重要。当前，仍有一些企业没有把对管理干部和员工的培训放在应有位置，重使用 轻培训。重视培训的企业则恰恰相反，将培训作为提升企业核心竞争力的重要一环。 培训对企业...