1楼：匿名用户
可以申请工伤认定，认定后因为单位没缴纳工伤保险，费用单位承担《社会保险法》
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险**中先行支付。
从工伤保险**中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
急！单位未交工伤保险，发生工伤了怎么办？
2楼：虫心菜
单位未交社保，发生工伤的由工伤**先行支付，后工伤**向用人单位追偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险**中先行支付。
从工伤保险**中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
3楼：手机用户
正常程序是发生工伤后单位在一个月内申请工伤认定，若单位不申请，职工或职工家属可以在受伤后一年内申请工伤认定，有了工伤认定书伤情稳定后申请评残，有了伤残等级再按等级要求赔偿。超过时间劳动局一般不会受理。向你的这种情况时间比较长了，给单位谈的话：
你首先要了解你受伤的程度（大概几级），你依据伤残程度的赔偿标准给单位谈。不知你伤到什么位置？伤到的程度怎样？
是那个地方的？这些都给赔偿有关。
4楼：对对保险网
其实不管职工有没有缴纳社保，都能为自己申报工伤，享受工伤待遇。
如果单位没有按照法律规定的义务为职工缴纳社保，职工的工伤待遇全部由单位自行支付，而不是从保险**支付。
工伤保险怎么买？一年多少钱？没有交社保的朋友赶紧看过来：什么是工伤保险？一年多少钱？怎么购买？如何报销？
发生工伤后怎么申请赔偿？下面来看具体流程要怎么操作：
1、就医
发生工伤事故后，第一件事是去定点医院就医，如果情况紧急可以先到就近医疗机构急救。
2、上报
就医后立刻跟自己的用人单位沟通，让用人单位在30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
在此期间，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
如果公司不申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织也可以在1年内提出认定申请。在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。
上报申请材料主要有：
工伤事故报告（个人申报不必提供）
《工伤认定申请表》
受伤职工有效身份证明
与用人单位存在劳动关系的有效证明
首诊病历原件和医院诊断证明或职业病诊断证明
受伤时在场工友的证明及其身份证明
企业营业执照复印件或用人单位注册登记资料
3、工伤认定
劳动行政部门在接到工伤报告和申请后，会在7日之内（特殊情况会延长至30日）进行调查，作出是否认定工伤的结论，如果认定则会出具《工伤认定决定书》。
在这两个阶段，我们可以享受到的工伤待遇有：工伤医疗待遇、停工留薪待遇、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
工伤认定申请必须提交的材料包括：
工伤认定申请表
能证明工伤职工与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同，没签劳动合同的可提供事实劳动关系的证明材料）
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
需要注意的是，工伤认定只是鉴定你这算不算工伤，无法鉴定你的工伤有多严重。对于**后造成残疾、影响劳动能力的，还应当申请劳动能力鉴定，按照伤残等级请求赔偿。
4、劳动能力鉴定（伤残鉴定）
在工伤认定且经过**，伤情相对稳定之后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以进一步申请劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其亲属，向当地市级劳动能力鉴定委员会发起申请。
申请材料主要有：
工伤认定决定书
职工工伤医疗的有关资料
劳动能力鉴定后，就说明员工因工伤造成了残疾，这时候可以享受这些待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同才有）、生活护理费以及残疾辅助器具费。
如果造成了身故，就享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
其中，一次性伤残补助金以及伤残津贴与伤残程度有关，伤残程度越高，赔的越多。
5、理赔
劳动能力鉴定会根据工伤鉴定标准，为你的伤残程度评级，从轻到重分为10级到1级。
之后，我们就可以按照鉴定出来的伤残级别，找用人单位理赔一次性伤残补助金以及伤残津贴。
如果单位拒不支付，可以拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定书向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
因此，在入职后应该尽快办理社保缴纳手续，尽可能缩短 “空窗期”。
如果无法做到入职时间与社保缴纳时间的无缝对接，也可以购买商业意外险来弥补这期间无社保的问题。
不知道哪些意外险靠谱，怕踩坑的朋友点这里，最值得买的产品我都帮你整理好了：2020年，最值得买的意外险都在这里了
以上就是我的回答，希望可以帮到你~
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没买工伤保险，可以要求劳动局进行工伤认定吗？
5楼：匿名用户
可以要求劳动局出具工伤认定书。单位应当为你缴纳社会保险，没有缴纳是单位的违法行为，与你能否认定工伤无任何关系。你的工伤保险待遇应由单位全额支付。
根据《工伤保险条例》规定：
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、**会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、**会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤鉴定程序
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周
一、二、
三、五来做鉴定。
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
6楼：仙人掌的忧伤
可以。1、进行工伤认定
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤，经**伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。
4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
扩展资料：
认定依据
根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工**事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
7楼：法也团队
可以。1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，不影响申请工伤认定。
2、依据《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
8楼：匿名用户
单位应当为你缴纳社会保险，没有缴纳是单位的违法行为，与你能否认定工伤无任何关系。你的工伤保险待遇应由单位全额支付。 法律程序：
认定工伤程序凭病历劳动关系证明去劳动局行政中心认定工伤 --→ 劳动局发放《工伤认定书》仲裁要求老板支付工伤保险待遇 工伤伤残鉴定程序---→ 凭病历《工伤认定书》申请伤残鉴定----→ 劳动局发放《伤残鉴定结论书》-----→ 仲裁要求老板支付工伤保险待遇 带病历与劳动合同（如果没有合同，可以向劳动监察大队投诉。或凭工资单、考勤表、或其他劳动者证言等仲裁申请劳动关系认定）到劳动局申请认定工伤。放心，老板不认为是工伤，由老板举证。
关键是认定劳动关系。 《工伤认定书》认定工伤以后，申请伤残鉴定（只要骨折就至少十级） 认定工伤后，单位应当支付工伤期间工资待遇，及工伤医疗费、护理费。(单位不给予，可以申请劳动仲裁。
到时候再问我。) 伤残鉴定后，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助，劳动者认定伤残后，用人单位不得和劳动者解除劳动关系。但劳动者和用人单位终止劳动关系，用人单位当支付给劳动者就业补偿金，伤残补偿金。
具体金额根据伤残等级，劳动者年龄，当地平均工资，平均寿命等确定。 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
用人单位没有为职工购买工伤保险，职工能否申请工伤认定
1楼 abc保险网 工伤保险是国家强制性要求公司为员工购买的，所以公司没有购买是公司的责任，不影响劳动者在事故发生后申请工伤认定 伤残鉴定，区别仅在于公司为员工购买了工伤保险，那么赔偿金由公司和工伤保险 共同承担，而公司没有购买工伤保险所有费用由公司按照工伤保险的标准自行承担。 根据《工伤保险条例》...
用人单位不买工伤保险发生工伤后该怎么办
1楼 小幸运阴天快乐 《工伤保险条例》第60条规定 用人单位应当 参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后...