1楼：abc保险网
工伤保险是国家强制性要求公司为员工购买的，所以公司没有购买是公司的责任，不影响劳动者在事故发生后申请工伤认定、伤残鉴定，区别仅在于公司为员工购买了工伤保险，那么赔偿金由公司和工伤保险**共同承担，而公司没有购买工伤保险所有费用由公司按照工伤保险的标准自行承担。
根据《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险**和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
用人单位没有为职工购买工伤保险，职工能否申请工伤认定？
2楼：百度用户
工伤保险条例规定，华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。但现实中仍有大量的用人单位未交纳工伤保险费。
在未交纳工伤保险费用人单位工作的职工，当发生工伤后，仍可以按法律规定申请工伤认定。有没有交纳工伤保险费不影响工伤认定，只是影响最终由谁来承担赔偿责任的问题。
用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能否申请工伤认定？
3楼：n已
由用人单位赔偿。
根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。
4楼：匿名用户
申请工伤认定和有没有参加工伤保险没有关系，问题是认定了工伤保险后由谁来赔偿。
用人单位没有给单位职工缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，能否申请工伤，相关费用怎样处理？
5楼：刘敏律师团队
你好！如果单位不认定工伤，劳动者有权及时向当地劳动局工伤认定部门申请工伤及劳动能力鉴定，然后再向单位要求赔偿。
6楼：京华烟云
用人单位没有给职工上工伤保险，根据规定，职工发生工伤后仍然可以申请工伤认定，如果单位不给你们申请工伤认定，你们可以在一年内搜集材料自行向劳动部门申请
用人单位没有买保险的能做工伤认定吗？
7楼：匿名用户
认定工伤与用人单位是否参加工伤保险无关。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。
8楼：匿名用户
工伤保险是国家强制性要求公司为员工购买的，所以公司没有购买是公司的责任，不影响劳动者在事故发生后申请工伤认定、伤残鉴定，区别仅在于公司为员工购买了工伤保险，那么赔偿金由公司和工伤保险**共同承担，而公司没有购买工伤保险所有费用由公司按照工伤保险的标准自行承担。
根据《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险**和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
职工所在单位未参加工伤保险，可否申请工伤认定
9楼：临沂劳动律师网
应当申请认定工伤，相关工伤待遇由单位承担，自受伤之日起一年内申请。如果不申请，就没有工伤待遇。
法律依据
工伤保险条例
第十条第二款
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第六十二条第二款
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
公司没给员工买工伤保险，发生了工伤怎么办
10楼：远航的帆船儿
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用，不影响工伤认定和劳动能力鉴定。
《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险**中先行支付。
从工伤保险**中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
11楼：匿名用户
正常处理。未缴纳的由公司承担全部赔偿责任。
1. 申请工伤认定：人力资源和社会保障局2. 申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。
3. 公司拒不支付，申请劳动仲裁。
12楼：报备不喜欢卖萌
可以找公司赔偿医药费，用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
1.用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
2.并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
3.用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
4.用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
假如公司没有给员工购买工伤保险,一旦发生员工工伤,公司应承担怎样的法律责任
13楼：简简单单
假如公司没有给员工购买工伤保险,一旦发生员工工伤，产生的工伤相关的费用，由用人单位承担的。
14楼：匿名用户
用人单位应当承担全部工伤赔偿责任。
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
法律依据：《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险**和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
15楼：宜昌律师周俊
你好，公司按照工伤的要求给员工享受工伤待遇。
用人单位不买工伤保险发生工伤后该怎么办
1楼 小幸运阴天快乐 《工伤保险条例》第60条规定 用人单位应当 参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。《职业病防治法》第53条规定 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后...