1楼：曰般若波罗蜜多
发生工伤后，单位未依法缴纳工伤保险按照以下法律处理：
第六条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：
（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；
（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；
（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；
（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。
急！单位未交工伤保险，发生工伤了怎么办？
2楼：虫心菜
单位未交社保，发生工伤的由工伤**先行支付，后工伤**向用人单位追偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险**中先行支付。
从工伤保险**中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
3楼：手机用户
正常程序是发生工伤后单位在一个月内申请工伤认定，若单位不申请，职工或职工家属可以在受伤后一年内申请工伤认定，有了工伤认定书伤情稳定后申请评残，有了伤残等级再按等级要求赔偿。超过时间劳动局一般不会受理。向你的这种情况时间比较长了，给单位谈的话：
你首先要了解你受伤的程度（大概几级），你依据伤残程度的赔偿标准给单位谈。不知你伤到什么位置？伤到的程度怎样？
是那个地方的？这些都给赔偿有关。
4楼：对对保险网
其实不管职工有没有缴纳社保，都能为自己申报工伤，享受工伤待遇。
如果单位没有按照法律规定的义务为职工缴纳社保，职工的工伤待遇全部由单位自行支付，而不是从保险**支付。
工伤保险怎么买？一年多少钱？没有交社保的朋友赶紧看过来：什么是工伤保险？一年多少钱？怎么购买？如何报销？
发生工伤后怎么申请赔偿？下面来看具体流程要怎么操作：
1、就医
发生工伤事故后，第一件事是去定点医院就医，如果情况紧急可以先到就近医疗机构急救。
2、上报
就医后立刻跟自己的用人单位沟通，让用人单位在30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
在此期间，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
如果公司不申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织也可以在1年内提出认定申请。在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。
上报申请材料主要有：
工伤事故报告（个人申报不必提供）
《工伤认定申请表》
受伤职工有效身份证明
与用人单位存在劳动关系的有效证明
首诊病历原件和医院诊断证明或职业病诊断证明
受伤时在场工友的证明及其身份证明
企业营业执照复印件或用人单位注册登记资料
3、工伤认定
劳动行政部门在接到工伤报告和申请后，会在7日之内（特殊情况会延长至30日）进行调查，作出是否认定工伤的结论，如果认定则会出具《工伤认定决定书》。
在这两个阶段，我们可以享受到的工伤待遇有：工伤医疗待遇、停工留薪待遇、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
工伤认定申请必须提交的材料包括：
工伤认定申请表
能证明工伤职工与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同，没签劳动合同的可提供事实劳动关系的证明材料）
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
需要注意的是，工伤认定只是鉴定你这算不算工伤，无法鉴定你的工伤有多严重。对于**后造成残疾、影响劳动能力的，还应当申请劳动能力鉴定，按照伤残等级请求赔偿。
4、劳动能力鉴定（伤残鉴定）
在工伤认定且经过**，伤情相对稳定之后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以进一步申请劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其亲属，向当地市级劳动能力鉴定委员会发起申请。
申请材料主要有：
工伤认定决定书
职工工伤医疗的有关资料
劳动能力鉴定后，就说明员工因工伤造成了残疾，这时候可以享受这些待遇：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同才有）、生活护理费以及残疾辅助器具费。
如果造成了身故，就享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
其中，一次性伤残补助金以及伤残津贴与伤残程度有关，伤残程度越高，赔的越多。
5、理赔
劳动能力鉴定会根据工伤鉴定标准，为你的伤残程度评级，从轻到重分为10级到1级。
之后，我们就可以按照鉴定出来的伤残级别，找用人单位理赔一次性伤残补助金以及伤残津贴。
如果单位拒不支付，可以拿着工伤认定决定书和劳动能力鉴定书向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
因此，在入职后应该尽快办理社保缴纳手续，尽可能缩短 “空窗期”。
如果无法做到入职时间与社保缴纳时间的无缝对接，也可以购买商业意外险来弥补这期间无社保的问题。
不知道哪些意外险靠谱，怕踩坑的朋友点这里，最值得买的产品我都帮你整理好了：2020年，最值得买的意外险都在这里了
以上就是我的回答，希望可以帮到你~
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职工所在用人单位末依法缴纳工伤保险发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付工伤保险
5楼：baby无知的蚂蚁
这个是需要先向人力资源和社会保障局的劳动科申请，在当地人力资源大厦有柜台受理。
但是员工同时需要申请劳动仲裁进行维权。
依据《社会保险法》
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险**中先行支付。
从工伤保险**中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
用人单位没有给职工缴纳工伤保险，发生工伤事故老板不承认怎么办？
6楼：文开齐律师团队
劳动者因为工作原因受到伤害，可以认定为工伤，用人单位没有给职工缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位拒绝向社会保险行政部门申请工伤认定，劳动者或其近亲属可以在一年内向社会保险行政部门申请认定。
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