1楼：匿名用户
违反薪资保密制度开除合法不合理，处罚太严厉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
公司员工薪资保密协议这个是合法的吗？ 150
2楼：周律师
法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。
现在，社会上有专业的调查公司员工的公司，所以，双方自愿的，作为公司的保密条款未必不可。
3楼：老顽童老小和气
公司为了实现本企业生产经营管理预期目标，制定内部管理的（激励政策等）规章制度（含企业内部信息保密制度），只要该等制度不与我国现行法律、法规相抵触，并经本企业职代会或工会代表会议通过，与企业员工协商一致（无胁迫等违法情节）订立的协议，应当确认协议有效，签约双方务必共同遵守。
4楼：匿名用户
这种行为不合法，在法律上站不住脚。
公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册。相应的制度。
相应的酬劳分配制度。什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容。
而不是针对员工薪资分配制度。所以贵公司要求签署这样的协议，本身就是对法律的不了解。有“霸王”协议的嫌疑。
5楼：扬州胡延斌律师
如果公司与员工双方协商一致所签订的这个协议，应当也不违法。
6楼：
对于这方面问题有没有专业一点的回答啊
7楼：匿名用户
该协议没有触犯禁止性规定。双方签协议后对双方有约束力。
8楼：匿名用户
我觉得这也不算什么违法行为,因为各公司都有自己的规章制度和保密措施
求问薪酬保密违法吗
9楼：合易人力资源管理咨询****
薪酬制度、规则、等级、标
准是必须完全公开的，让员工清楚工资结构、自己所处的岗位等级、依据什么发放、什么情况下能发的多，什么情况下发的少？等等。但是个人的具体工资数据是可以保密的，因为目前大多数企业都实行宽带薪酬，同岗未必同薪，往往是根据个人资质、能力、业绩等区别对待的，这种区别对待是从员工对企业贡献的角度出发衡量的，与员工对自己、对同事之间的认知是有差异的，工资数据完全公开的话，反而有可能引起员工不平和和相互之间的猜疑。
个人工资数据虽然保密，但是上级对本条线内的下属员工的工资数据一定是要清楚的，这样才便于管理.
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