1楼：合易人力资源管理咨询****
薪酬制度、规则、等级、标
准是必须完全公开的，让员工清楚工资结构、自己所处的岗位等级、依据什么发放、什么情况下能发的多，什么情况下发的少？等等。但是个人的具体工资数据是可以保密的，因为目前大多数企业都实行宽带薪酬，同岗未必同薪，往往是根据个人资质、能力、业绩等区别对待的，这种区别对待是从员工对企业贡献的角度出发衡量的，与员工对自己、对同事之间的认知是有差异的，工资数据完全公开的话，反而有可能引起员工不平和和相互之间的猜疑。
个人工资数据虽然保密，但是上级对本条线内的下属员工的工资数据一定是要清楚的，这样才便于管理.
请问薪酬保密违法吗
2楼：石家庄第441个
现在，越来越多的用人单位采取薪水保密制度。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪水标准，发工资时也采用各种方式保证各人的薪水不被其他人知晓。除企业相关管理人员外，员工的薪水多少对其他员工来说都是秘密。
员工不能打听别人的薪水，也不能任意公开自己的薪水，谈论薪水问题是被严令禁止的。
对于薪酬保密在现今也是仁者见仁智者见智，没有一致的评判。薪酬保密制度是否违反劳动法呢？在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。
应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。
无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资；单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。
我们认为，企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少
员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但薪酬保密也有其负面效应。原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。
薪酬保密违法吗
3楼：彻夜听雨冬
不违法。
1、现在，越来越多的用人单位采取薪水保密制度。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪水标准，发工资时也采用各种方式保证各人的薪水不被其他人知晓。除企业相关管理人员外，员工的薪水多少对其他员工来说都是秘密。
2、员工不能打听别人的薪水，也不能任意公开自己的薪水，谈论薪水问题是被严令禁止的。 在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。
3、应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。
4、无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资；单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。
5、企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但薪酬保密也有其负面效应。
6、原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。
公司要求员工对工资保密，违法吗？
4楼：匿名用户
公司要求员工对工资保密并要签协议，这对国家即将出台的工资支付条例中关于“同工同酬”有矛盾吗？员工怎样知道自己和同工种的员工是同工同酬？
5楼：一个爱学习的鱼
不同的工种不同的工资那是自然的，保不保密是员工自己的事，公司要求员工对工资保密虽不违法但不合理，不支持
6楼：小笨鱼
不违法，因为岗位的不同，所以薪水也是不同的，或者可能因为同一岗位，时间，技术等 不同，工资也会不一样的，如果都知道的，可能产生消积怠工。所以一般都是保密的
7楼：匿名用户
这个要看从什么角度来说，比如你是劳务派遣的员工，单位每月的工资表也许给你做的是3000-5000元/月，而实际发到你手里的只有1000多元，在这种情况下，企业如果还是要求员工保密，并签订合同的话，似乎不属于合法行为。
因为我不知道楼主是哪个城市的，就我个人而言，我是北京的，对于这个问题是否合法，可以直接咨询北京市劳动局（**为12333）或咨询北京市司法局法律援助中心****（**为12348）。他们应该会有很清楚的解答，我过去就因为保险的事情打过劳动局的**，可能会有点占线不好打，周六日没有人接听。因为毕竟我对这方面了解的不是很专业，不敢很确定的回答这个问题。
8楼：匿名用户
这是合法的。目的就是保护企业的商业秘密，防止一些特殊岗位遭遇同行业的不正当竞争、乱挖墙角。
9楼：我冲动我魔鬼
不违法啊 合法的 合同可以这样规定
公司员工薪资保密协议这个是合法的吗？ 150
10楼：周律师
法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。
现在，社会上有专业的调查公司员工的公司，所以，双方自愿的，作为公司的保密条款未必不可。
11楼：老顽童老小和气
公司为了实现本企业生产经营管理预期目标，制定内部管理的（激励政策等）规章制度（含企业内部信息保密制度），只要该等制度不与我国现行法律、法规相抵触，并经本企业职代会或工会代表会议通过，与企业员工协商一致（无胁迫等违法情节）订立的协议，应当确认协议有效，签约双方务必共同遵守。
12楼：匿名用户
这种行为不合法，在法律上站不住脚。
公司员工应当享有知情权。包括了解公司员工手册。相应的制度。
相应的酬劳分配制度。什么岗位享受什么样的工资待遇，这些都应该是公开透明。保密协议的内容应当是涉及公司商业机密方面的内容。
而不是针对员工薪资分配制度。所以贵公司要求签署这样的协议，本身就是对法律的不了解。有“霸王”协议的嫌疑。
13楼：扬州胡延斌律师
如果公司与员工双方协商一致所签订的这个协议，应当也不违法。
14楼：
对于这方面问题有没有专业一点的回答啊
15楼：匿名用户
该协议没有触犯禁止性规定。双方签协议后对双方有约束力。
16楼：匿名用户
我觉得这也不算什么违法行为,因为各公司都有自己的规章制度和保密措施
违反薪资保密制度开除合法吗
17楼：匿名用户
违反薪资保密制度开除合法不合理，处罚太严厉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
买房要求签保密协议合法吗,买房要求签保密协议合法吗 5
1楼 贪恋妳的香吻 1 买房是公开的事，不需要签订保密协议，签了也不违法，目前没有相关的规定。 2 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。 3 保密...
用可耕地建鱼塘算违法行为吗,请问用可耕地建鱼塘算违法行为吗？ 30
1楼 臧寰东郭芷 你好，这要分情况分析判断的，比如如该耕地属于基本农田性质，则不允许建鱼塘，否则就是违法行为。 请问用可耕地建鱼塘算违法行为吗？ 30 2楼 匿名用户 首先要明白，耕地分为两种 基本农田和一般耕地。其中基本农田上是不能挖鱼塘养鱼的，《基本农田保护条例》上有明确规定 一般耕地上现行法律...
请问在公众场合焚烧外国国旗违法吗
1楼 百度用户 如果係本國故意損毀外國國旗應該唔屬于違法不過如果係公共地方焚燒物品就會涉及《治安管理处罚条例》中嘅妨害公共安全 查看原帖》 2楼 我的电脑 看烧哪国的了，烧美国和日本的会说成是爱国，烧鹅国和曹县的就是找事，烧中国的就赶紧收拾收拾跑路吧 在中国焚烧外国国旗犯法吗？ 3楼 匿名用户 如果...