1楼:匿名用户
您好、求职者填的简历可以说是每个招聘网络的宝贝,招聘**是不会把你的简历**之类的,就算是**都是卖给需求你这样人才的企业,(因为招聘网是有简历**这种销售方法的) 求职者的简历就是为了让企业做了招聘网能够从里面搜索到自己公司需要的人才。简历信息安全性你不用担心、不管是智联还是前程无忧,都是不错的招聘网络,如果身在东莞的话,用卓博人才网和智通人才网会比较好。
2楼:早夜无风
简历如果投出的话,基本是安全的,个人信息公司是不会**给其他人的那个**我就不是很清楚了
不过,关于简历,我给楼主一个建议
不要用网上的,简历压缩在一个a4中,把hr要看的写给他,很多你可以在面试里自我介绍说,加强hr的对你的印象
3楼:匿名用户
填在网上的简历很可能被别有用心的不法分子所利用 所以还是建议你别在网上投简历
4楼:匿名用户
一般来说都是安全的,一些人才网也有安全设置
应届生求职,简历中常见的错误有哪些?
5楼:山水巍澜
应届生在求职中往往缺乏很多经验,会犯下很多错误,简历中的错误是最常见的。首先,简历太冗长。
很多公司人力资源管理者会收到上千份的简历,他们在看这些简历时就是扫描一眼而已,重点看他们感兴趣的那部分,所以不会逐字逐句的细读。
他们停留在每个简历的时间只有10秒左右。所以这就要求简历的内容要简洁精练,能在几秒内可以看完所有的内容,简历越长,越没有重点,被读的可能性就越小。一般来说,简历以a4纸1页为限,很多应届生还会给简历加个封面,其实是没有必要的。
其次,简历的题目特别重要。有的人仅仅写上“应聘”两个字,或者其他类似模棱两可的几个字。在招聘岗位较多的时候,简历一般会分类,每个职位可能由不同的人负责,简历会被分给相应的负责人。
所以简历题目中应该明确写上所应聘的职位,这样一目了然,也会给公司职位负责人省很多时间。
上面三种错误是简历中常见的,不止是应届毕业生,就是工作多年的人有时候也避免不了这些错误,所以制作简历时应该谨慎,认真一点,把重点突出来,把自己的优势凸显出来。
6楼:炼焦工艺学
说大话,夸自己这个也懂,那个也会,给面试官带来一个傲慢的感觉,面试官嘴上不说,心里也会想:刚刚毕业你能会啥?
7楼:叶晓枫
对于个人介绍写的太过夸大其词,对于很多经验写的太过浮夸。
8楼:day小北瓜
那就是一定不要写一些和工作没有关系的事迹。
9楼:嘻嘻哈哈小树苗
邮件标题一定要突出面试岗位
当我们在求职时,给公司投递的简历的标题大都是“应聘贵公司”之类的,那你的简历有可能就分不到你想要求职的部门。为了避免这种情况的发生,我们一定要第一时间就抓住查看邮箱的工作人员,突出面试的岗位,再加上你的简历制作新颖,一定可以被选中的。
要注意简历格局的明朗
慎重选择自己的**
我们在简历上放的**就放职业照就可以,不要太过于随意,给面试官一种不靠谱的感觉。
简历制作的整个过程都很重要
在没见到本人时,你的简历就代表着你的第一印象,如果你简历的排版很乱,会给面试官留下很不好的印象,也就加大了你被淘汰的概率。真正想要求得一份工作的求职者应自己制作一份简历,简历制作的整个过程都是重要的,这样才会给面试官留下一个好的印象。
记住求职的公司及岗位
多人在投简历的时候,都是遍布撒网式,一份简历投了很多公司,但是有些求职者并不能够记住他在哪个公司投的哪个职位。在面试时面试官问到这个问题,你可能会迟疑,但就是迟疑的这一下,就会让面试官对你的印象降低。所以呢,我们在投递简历的时候,一定要把相关的职位都记录下来。
切记出现过多与工作无关的事迹
有很多刚毕业的大学生在简历中都会说自己的在某比赛中拿了奖、或是自己曾在学校策划过哪些活动。但是,无论你怎样的优秀,请你先正视你求职的工作岗位和你说的这些事迹有没有相关连的地方。而且,面试官对于这种东西都只是顺带着看一下。
说实在的,面试官更注重的是你的专业能力和你的综合素质,这些奖项只能说是锦上添花,如果它盖过了你的工作能力的描述,很大程度上是会降低面试成功的概率的。
10楼:清酒浅饮写恣意
简历上写的很多,但是都是无关紧要的东西。
11楼:俏佳人天使美铺
就是别把每份工作在职或离职的时间写错就好! 别把话说的太满!谦虚低调
12楼:中华英才网
有这样一群人:他们刚刚踏出学校的大门,踌躇满志。他们描绘的未来,是大展拳脚,是实现理想,也是自力更生,满足物欲。
谁知扑通一声!就掉进了社会的深坑。他们还没做好充分的准备,坦然接受沦为社畜的宿命,就要先扮演好社畜这个角色了。
进退两难,悲惨悲惨!为了更深入地了解应届毕业生这个群体,发现他们在简历撰写过程中的误区,小英跟几位应届毕业生进行了深入的采访和交流。小英希望,能给在看这篇文章的你们,在如何撰写简历上,一点点灵感和启发。
小英:“你们找工作的时候,简历里都写了啥内容啊?”
应届生a:“就基本信息,学校,再也没啥了。我没啥工作经验,假期都回家了,平时上课也挺忙的,能找个兼职就算很不错了。
但这兼职都太没水平了,家教啊,小时工啊啥的。高大上的兼职也不要我呀。”
小英:“如果没实习经验,你有参加校园活动吗?或者是学生会成员吗?”
应届生a:“参加了啊,但那有啥好说的,没啥水平,别人也看不上啊。”
划重点:没有相关大赛经验,没有相关项目经验,没有很强的专业技能,对于一个大学刚毕业的同学来说,这很正常。但是,这并不代表我们无内容可写。
比如,校园活动经历(组织了多少人的活动,多少人参加,在校内甚至全市的影响有多大);学生会干部经验(担任什么职位,做了哪些事情,校内反响如何)。这些经历,也能从侧面反映出一个人的组织协调能力,以及人际交往的能力。在描写这些经历的时候,一定要注意利用数字,先来看以下两种描写方式:
方式一:在学生会担任文艺部部长。组织了迎新晚会,毕业晚会,元旦晚会等,场场爆满,同学们的参与度极高
方式二:担任2016至2018年的院级文艺部部长。在任职期间,共组织9场大型演出,包括迎新晚会,毕业晚会,以及元旦晚会。场场爆满,500人的场馆座无虚席。
哪种描写的冲击力更强是不是一对比便知?
小英:“你都投了哪些岗位呢”
应届生b:“大学四年就学习了,也不知道这市面上有啥我能干的岗位,而且岗位的名字都五花八门的,就拿着这一份简历海投呗。”
划重点:要有针对性的修改简历。针对不同公司,不同岗位的要求,突出自己的长处(虽然这样做工作量很大,但却是回报比较高的一个行为)。
要让hr觉得,你提前做了功课,对所投公司有了解,对所投岗位有了解,有大致的职业规划。除此之外,也要仔细想想自己适合做什么,擅长做什么,这样才能在展示自己时游刃有余,也能在以后的工作中发挥更大的作用。
小英:“大学英语四级,六级证书,你们都有吧,都写在简历里了吧。还有那些什么国家级奖学金或者啥水平高一点的荣誉,你们也写在简历里了吧”
应届生c: “我写了英语4级,6级。我把我得的所有荣誉都写了,什么班级三好学生,院级奖学金。”
划重点:英语四级,六级证书是大学生的必备证书,也是某些企业筛人的硬性条件,一定要写在简历里。但是其他荣誉证书,首选跟岗位有关的比赛证书,再选级别较高的荣誉证书(校级,市级,国家级)。
“985“ “211” 或者海外名校的同学,也要注明自己的学府排名,或者重点学科(你不能保证每一个hr都资深到了解每一所学校)
总结起来,应届生的简历撰写,就是要扬长避短,突出优秀的地方:校内活跃的,就多写自己学校内的活动经历;成绩优异的,就多写学校排名,学科优势,成绩排名,主修课程;各方面都不是非常突出的,就多在个人评价那块渲染自己。
祝大家都可以找到理想的工作。
13楼:匿名用户
应届生求职筒历中常见的错误有哪些有不懂事情都写的什么节果是都不太懂的
14楼:心悦
应届生刚毕业求职,简历中常见的错误是简历太长,夸大自己的经验丰富,因为你还没有入职没什么经验可谈,要简明扼要的说一下自己的专业和求职要求就行了。
求职者简历一般会存在哪些问题
15楼:匿名用户
仅供参考
一、不应只拥有一份简历
求职者在求职的过程中,根据所应聘岗位和职位的不同,应该有不一样的简历。因为每个企业对求职者的要求不同,而只有将这些素质在你的简历中体现出来,并将对方不需要的删除在简历之外,才能提高求职成功的几率。“人岗匹配”原则提醒我们,进入职场不应该只拥有一份简历。
二、消灭错别字
要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。
三、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和****。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和****而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。
四、写明求职意向
求职意向是简历中很重要的一项,很多求职者并没有重视起来,要么只是选择了一个大类,要么就是选择了很多个根本不太相关的职位,看起来的感觉就是根本不知道自己能做什么,想做什么。要知道,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,hr一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。
所以,求职者最好把求职意向写清楚。希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同,目标职能数量不宜超过5个,且应有相关性,避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
五、工作经验应具体明确
负责招聘的人力资源主管都非常重视求职者的实践经验,因此,在描述实践经历时切忌含糊不清,一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。
采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
与你申请的工作无关的工作经验尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
六、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
七、不能凭空编造你的经历。说谎永远是卑鄙的,没有哪个公司会喜欢说谎的员工。
求职过程中常见的心里问题有哪些,求职过程中常见的心理问题有哪些
1楼 百舸争留 关键是要有准备,才不至于紧张。准备工作包括 了解招聘单位的基本情况 所应聘职位的岗位职责 个人对所应聘岗位的能力总结 个人所学的专业知识等。 我曾经面试几个商务英语专业的毕业生,结果面试时候要其做个英语的自我介绍时候 还结结巴巴根本就说不下去,这就是准备工作根本就没有。 2楼 卸妆是...
求职过程中常见的心理问题有哪些,常见的求职心理问题的消极反应包括哪些
1楼 傅行云时代 1 自卑感强,缺乏自信心 2 自傲 期望值过高 3 焦虑 4 急躁 5 怯懦 6 抑郁 7 冷漠 8 逃避 抵触 9 嫉妒 10 攀比 11 优柔寡断。 求职过程中常见的心理问题有哪些 2楼 艾德教育全国总校 1 期望过高 精英情结 中国社会长期以来形成了国家资源过度向精英阶层集中...
求一道题:求职过程中有哪些常见的心理问题
1楼 匿名用户 1 自卑感强,缺乏自信心 很多同学对自己的能力缺乏了解,缺乏自信心,不敢竞争,尤其在遇到挫折时,很容易就产生强烈的自卑心理,觉得自己事事不如人。 2 自傲 期望值过高 这种情绪正好与前一种相反,持这种心理的毕业生往往自认为高人一等,傲气十足。在求职时,往往好高骛远,期望值很高,对用人...