1楼：收到飞洒
re are those, of course, who would adopt
求职就业 求职 找工作 应聘 还能叫什么？
2楼：不想长大牙呀
打工，找活儿，上岗，上班
3楼：匿名用户
还可以叫找活干，打工，委婉说法
求一份求职计划书 30
4楼：匿名用户
（不知道你什么专业，下为参考范文）
“适者生存，劣者淘汰”。在这个竞争十分激烈、信息量**的时代，个人的的压力越来越大。要想在这个社会上站得住脚，对每个即将步入社会的大学生来说，都是一次考验。
在上大学之前，还未步入大学的学生们会对大学有一种憧憬，想象着大学的生活多么的精彩、多么的幸福。上大学之后，从懵懂的大一到懂事的的大二，一部分人开始了自己的职业生涯测试。他们开始为自己的职业做规划，分析当前职业在社会当中的环境如何及发展前景，以便为将来的发展做一个长远的规划。
从社会上或是书中，我们知道良好的职业生涯策划，对个人来说是一笔宝贵的财富。策划为我们指明了方向，为我们确立的目标，以至于我们在未来的社会发展中少走弯路，不会迷失方向。鉴于此，我制定了自己的广告生涯策划，希望在以后的道路上能够指引着我朝着正确的方向前进，也希望我的人生更加的精彩。
第一年，也就是我大二快放假的时候开始。期末考试快到了，这段时间就是要努力复习好各科目，争取考个好成绩，这是在期末结束之前的一个小目标。考完试后，是一个为期将2个月的假期，这个暑假打算不回家了。
为了能够在暑假过得充实而有意义，我准备找一些自己能够干的工作。工作之余，学习设计类的软件，如photoshop、illustrator、dreamweaver等设计类的软件及spss统计学软件。预期计划的工作是：
访问员、数据录入、家教等工作。一方面增加自己的社会经验，另一方面也是让自己的暑假过得充实。访问员及问卷数据录入的工作与本专业有联系，能够使自己在课堂上所学的广告调查的知识应用与实践当中。
家教工作的内容主要是辅导初中学生的英语课程，这让我在复习英语的同时且了解一下现在初中学生的学习、生活状况。有条件的话，可以对他们写一个关于青少年的社会发展心理学的**。除此之外，我打算参加“三下乡”活动，考察西部地区的经济发展水平、生活状况等，同时体验一下生活。
5楼：匿名用户
一、求职策
划的程序
为了保证求职的成功率，求职策划的实施应按照一定的程序进行。一般情况下，求职策划的程序如下：
(一)资料收集
资料收集是求职策划的第一步。求职者为了制定求职方案，需要进行企业调研，收集招聘官的有关资料。
(二)资料分析
资料分析是指对收集的各种资料进行整理和分析，找出有效的、有用的相关资料。
(三)职业生涯规划
职业生涯规划的目的绝不只是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
(四)寻找共同点
是指在收集、分析、整理资料的基础上，与自己的具体情况相结合，找出双方的共同点、差异点，发现机会。
(五)目标与方案设计
这是求职策划的关键步骤，是求职者在对自己、企业和招聘官以及应聘岗位要求充分把握的基础上，设计求职策略和实施步骤。
(六)方案论证
是指求职者向有经验的前辈、朋友、领导、教师、专家等进行方案的咨询，听取他们的意见，使求职策划更符合实际。
(七)方案调整
通过咨询并收集多方意见，对方案进行修正、调整，确保方案的可靠性和有效性。
(八)反馈控制
是指在一次求职活动结束后，根据结果对求职策划进行评估。如果求职未能成功，找出原因，弥补差距，为下一次求职打下良好的基础。
二、求职策划的内容
策划一次有效的求职活动，涉及到各个方面的内容，这些内容，在经过一次求职活动的实践后，一部分成为常规，在每次求职活动中都可以按相同的内容和形式来进行；有些内容则必须根据不同的对象和具体的情况，有针对性地进行策划，尤其是语言设计和求职策略两个部分。
一次完整的求职策划包括以下内容：
1.行动准备。
(1)信息收集和使用；
(2)求职调查；
(3)求职材料准备。
--求职者在对招聘信息进行确认和分析后，有针对性地对应聘企业及可能的招聘官调查，寻找结合点和切入点，并准备好简历、调查资料等求职材料。
2.心态调整。
(1)自信；
(2)勇气；
(3)乐观；
(4)耐心。
--对于心仪的企业，求职者最有可能患得患失、紧张、缺乏自信、焦虑，因此，在求职前要调整好心态。第一，求职最坏的结果就是未被录用，但却能收获经验。第二，大家都很忙，没有人有时间笑话你，即使有人笑话也不要紧，反正谁都不认识谁，让自己更自信、更乐观，更有耐心和勇气。
3.行为规范。
(1)站；
(2)行；
(3)看；
(4)听；
(5)问；
(6)动作；
(7)眼神。
--人贵有自知之明，但要做到这一点却相当困难，人们对于自己的行为很难发现不足和缺陷。在实践中，许多求职者缺乏优雅得体的举止，尤其是社会经验和阅历不足的大学生，不当行为更容易在求职中表现出来。因此，有必要到专业机构参加培训，矫正自己的行为，以人为镜，更易识己。
4.外形包装。
(1)头发；
(2)面容；
(3)服饰；
(4)皮鞋。
--大学生的外形包装要避免以下几个方面的问题：一是土气，二是随便，三是穿着不当。在外形包装上应当合理投入，并向专业人员进行咨询。
5.语言设计。
(1)情感；
(2)故事；
(3)赞美；
(4)问题。
--与招聘官的对话要有感情、有热情，讲述自己的故事时要投入到故事中去；谈话应从赞美开始，让谈话在愉快融洽的气氛中进行；还要正确预估可能碰到的问题，提出让招聘官有感觉的问题。
6.策略制定。
(1)进门；
(2)谈话；
(3)结束；
(4)追踪。
--根据自己的具体情况(家庭背景、情感经历、生活压力等)，同应聘的岗位和企业结合，设计出有效的能打动招聘官的策略，分别在进门，谈话、结束、追踪阶段予以实施。
求职的所有策略都必须指向一个中心、两个基本点，从实现一个中心、两个基本点出发进行设计和实施。一个中心，指的是求职活动以招聘官满意为中心；两个基本点，是指求职活动以品德和差异为基本点。这两个基本点是正面的、积极的、良好的、健康的，符合社会主流价值观和传统价值观的，与企业文化相吻合的个人品德和差异。
一切符合上述要求的诚实的求职行为和求职策略都是我们积极倡导的。求职者对自己求职活动的策划和实施只要有利于在竞争中表现出自己的良好品德和个人特征，就一定会提高求职成功率。
求职就业
6楼：jxwtqx点
现在汽车行业发展迅速，势必带动汽修界的发展，所以说现在汽修是个比较热门的专业。在学校学一年多，毕业后再去汽修厂锻炼一年多，学习一下动手实践和经营技巧，时机成熟就自己开个汽修店，这样前途很好的。江西万通汽车学院
7楼：云南万通汽修学校
你想要咨询关于什么样的职业呢?
求职择业为什么要讲究技巧 5
8楼：匿名用户
（一）初步确定求职意向
求职意向的明确，能够让我们专注于某一地域、自身所擅长的行业和领域，减少不必要的犹豫和精力浪费。
在明确求职地点后，便是求职领域（或行业）的确定了。之所以希望大家明确自身的求职领域，是因为各行业都有它相应的工作要求和条件，我们提早准备好可以先人一步。例如，银行业在笔试上便包括金融学、会计学、法学等相关学科的考试内容，你若只是走一步看一步，便只能是落后于那些早有准备的人。
求职领域的初步确定，能够让我们发挥自己的专业特长，也能够让我们进入自己感兴趣的行业，从我自身的教训来看，“误打误撞”绝对不是求职的一个好办法。
（二）简历（模板）制作
现在的单位应聘，一般分为网申和简历投递。事实上，无论是网申还是简历的投递，都需要我们准备好相应的个人信息。个人建议，准备好两份材料：
一份是完整的简洁的求职简历；一份是详细的个人信息，包括学习经历、工作实习经历、获奖情况、科研成果以及个人自述等内容，以备网申阶段的“粘贴-复制”.上述两份材料务必提早准备好，并时刻保持更新和完善。通过简历（模板）的制作，不仅能让你完整地总结学生时代的所有经历，而且能让你认清自己的优势和劣势。
可以说，简历制作其实就是对自我认识的一次大整理和大总结。从我个人经验来看，通过简历制作，我第一次完完整整地审视了自己一番，第一次系统性地定位自己，收获很大。
（三）网申或投递简历
无论是网申还是投递简历，有一个总原则必须坚持，那就是“适时改变”.千万不要拿一个模板去应付不同的行业和单位，而一定要有针对性地网申和投递简历。比如说，可以通过改变相应的措辞或排序，以突出自己之于该行业所具备的优势和特长。
一些单位会十分重视你的实践经历和实务能力，那就务必突出你在这方面的成就；一些单位十分重视你的科研能力和文字功底，那就突出你在这方面的优势。
(四)技巧
1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试。 2、尽可能说出你的能力，不虚夸，不自大。一定要让别人相信你。
3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语。
4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。
5、微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。不能苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。
求职就业问题
9楼：狼在天涯望着你
大部份人事打**时就不会直接告诉你待遇和内容的，除非你是他们急需的人才！因为他们一没时间，二也不想透露太多公司信息出来。
10楼：电商之家
有时，**你的不是要面试你的人，你问这些问题他们也不知道，他们的目的就是要你去面试，不管成功与否。工作时间都不告诉你的话，说明该企业也太小了，工作时间都没人管理，不固定。你想去哪个企业，就去省工商局查查他们的营业执照，经营范围。
通过这，也可以筛选一部分
求职时需要注意哪些方面？
11楼：百度文库精选
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原发布者:希冀之云
企业招聘人才，实际上也就是企业外部人才进入企业的第一道关口。这一道关口是否把好，即能否选择合适的人才，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。企业如何把好招聘第一道关，需要注意以下四个方面的问题：
企业招聘人才注意四个问题对应性。 一流的企业需要一流的人才，也需要二流、三流等不同层次的人才，招聘时“定位”(企业在行业中的位置和人员岗位)要准，不宜把人才要求定位得脱离企业实际。这种定位实际上，一方面是企业现实的实力大小、管理水平的高低，另一方面是企业的发展潜力。
同步性。 人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力是紧密相关的。招聘人才时要考虑人才的潜力、个人发展空间是否能与企业发展的步伐同步。
能够与企业发展趋于同步增长的人才长期留下来的可能性较大，个人超前于企业太多或个人滞后于企业都会造**才难以长期留下来的隐患。准确留用率。 企业应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视与提高试用期的人才“准确留用率”。
如果招聘的人才在试用期期间、试用期满时全没能留用，留用的人才未达到预期服务期就提前离职，或者留用的不是企业发展与岗位需求最适合的人员，就表明此次的招聘工作“准确留用率”很低，招聘是失败的。招聘工作应具有成本观念、效应观念。 每次人才招聘工作，不仅有招聘工作事务性的人力、物力、财力等的投入，而且还有企业无形资产的投入。
如果某一次招聘没有招到合适的人才，付出的投入仅
求职过程中常见的心里问题有哪些,求职过程中常见的心理问题有哪些
1楼 百舸争留 关键是要有准备，才不至于紧张。准备工作包括 了解招聘单位的基本情况 所应聘职位的岗位职责 个人对所应聘岗位的能力总结 个人所学的专业知识等。 我曾经面试几个商务英语专业的毕业生，结果面试时候要其做个英语的自我介绍时候 还结结巴巴根本就说不下去，这就是准备工作根本就没有。 2楼 卸妆是...
求一道题：求职过程中有哪些常见的心理问题
1楼 匿名用户 1 自卑感强，缺乏自信心 很多同学对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，不敢竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生强烈的自卑心理，觉得自己事事不如人。 2 自傲 期望值过高 这种情绪正好与前一种相反，持这种心理的毕业生往往自认为高人一等，傲气十足。在求职时，往往好高骛远，期望值很高，对用人...
求职就业的问题,求职，就业过程中注意哪些问题
1楼 王木木 其实我觉得 一般不走神马土木啊 业务 销售啊 都不会强迫你喝酒的不用担心 最重要的是和你自己兴趣爱好在一起 选择的专业才重要哈 其实 可以考虑一下 it行业哈 我觉得氛围挺好的 但是 可能压力会大一些 嘿嘿 2楼 边走边记 不喝酒也能办事，要看个人的风格，这个社会越来越多元化了，喝酒的...