1楼：手机用户
在和大家分享这个问题之前呢，我想先和大家分享一个故事：
朋友小李一直以来都是一家手机专卖店的销售冠军，出于好奇我有一次便特意观察了一下他和其他卖手机的人有什么不同。
记得那一天，有一位中年男子拿着手机气冲冲地向他责问:为什么这个手机的上网功能经常出现异常?只见小李非常有礼貌地请对方将手机交给他，让他来检查一下到底是**出了问题。
随着小李的操作，客户的怒气慢慢地消散了，后来反而有点愧疚之意。原来客户没有按照说明书的指示去操作，有些授权管理权限被自己关闭了，才导致上网功能出现了问题。就这样，在和小李表达了谢意之后顾客高兴地走了。
随后小李说了一段对我影响至深的话：“你知道么，这要是在以前我早就会直截了当地对他说：先生这个是因为你的操作不当才导致的问题，和我们没有任何关系。
而现在我不会了，因为比起你的解释，顾客更看重的是最终的结果。”
其实这种只看效果不看解释的现象，在职场当中是很普遍的。作为职场新人初入职场一定要快速建立起高效的“职场思维”。比起你讲的因果，领导更看重的是结果。
职场当中为什么刚开始水平差不多的两个人，到最后却差距越来越大呢？一个最主要的原因便是思维观念的不同。这其中有两个思维模式越早认清越好,一个是“结果思维”，另一个是“逻辑思维”。
其中“结果思维”（在职场中结果主要指工作目标）讲究的是，一切逻辑解释都要以结果为中心，一切逻辑都要以结果为重。所谓的道理和逻辑都要以服务结果为目的，不然一切解释都不过是好听的借口。
“逻辑思维”最看重的则是逻辑，而这种逻辑是没有以目标为主导的逻辑，只不过是看上去很有道理，但并不能解决实际问题。最后就算说服了别人，却也没有什么实质的意义。
在工作中，切勿只讲道理而不注重实际。道理讲的清清楚楚，工作做得稀里糊涂的人很常见。完不成任务抱怨工作太累，说公司不懂得劳逸结合；和客户发生了争执，最后把客户最后说的哑口无言过了嘴瘾，最后赢得了道理却输了业绩更是屡见不鲜。
请记住，能够解决问题的话才叫硬道理，不能解决问题却看似符合逻辑的，不过是幼稚的争辩。高效率是一个公司发展的保证，这也是为什么很多的老板都不愿意听员工讲太多的道理。
在职场中，为什么领导总是看老实人不顺眼
2楼：lee罗亚辉
老实人真的很老实，对人对事都不会想很多。但是我们在职场上面对的并不都是老实人，职场上每个人都有自己的想法。尤其是有办公室斗争的时候，领导更是需要城府深的员工帮助自己出谋划策，帮自己分忧。
很显然，心思单纯的老实人做不到这一点。
老实人总是觉得自己应该安安稳稳地生活，他们不喜欢冒险，更不喜欢做一些自己不愿意做，领导却喜欢的事。在职场中，很多的产品需要推陈出新，尤其在互联网时代，更需要有创造力。老实人一般都比较守规矩，但是，墨守成规的做法让他们缺乏了创新意识，这是领导不喜欢的特点。
老实人不懂人情世故，老实人一般都是大家的“好朋友”，同事有什么事需要帮助第一时间一定是会找老实人。但是要想让老实人管理团队，估计没有几个人会听从老实人的命令，老实人也不好意思管理。总而言之，老实人不懂得怎样与其他人相处，不懂办公室政治。
扩展资料
老实人要想晋升为领导的得力助手，那就必须通人情，懂世故，学会圆滑做事，聪明做人。世上万般人，唯有老实人，最让人觉得没威胁，让领导安心的同时也让领导冷落。
老实人为了在职场混好，要提高情商，懂得创新，学会说话，深谙世故，让你自己越来越懂领导，也让领导越来越懂你。这样，你才能备受重用。老实人如果希望在职场中，得到较大的发展。
必须摒弃条条框框，在发挥优点的同时，多些想法，培养创新意识，提升创新能力。
3楼：匿名用户
网友一：
领导？其实不只是领导，一个公司内其实所有人，在内心里都是看不起“老实人”的。
真相是：因为老实人，资质平平，没有能力，于领导而言，老实人能力差，平时帮不上忙不说，关键时刻也救不了火。虽然不惹事，但放着又多少占着一丢丢注意。试问这种情况下，如何能看顺眼呢？
我觉得你需要清楚一点：人品好，性格好，未必能力就好。
在职场上，老板们需要的是一个工作能力强，且机灵伶俐的员工，而不是一个善良，热情，但做事拖沓的员工。
我曾经有一个下属也属于是老实人的类型，平时跟大家玩得都不错，性格也挺热情。
但是每次安排工作后，他明明不理解这个任务该如何执行，但是并不问我，而是先自己想办法，然后再寻求其他同事帮忙。但是其他的同事也会有不太明白的地方，只能再询问我，这样不但浪费了执行时间，也放大了沟通成本。
老实人的标签是善良，听话。他们更善于聆听任务，接受任务。所以在表面上看老实人可能更勤奋，更努力。
但实质上，他们的勤奋只是无效勤奋，只是看上去忙，却没有帮助到公司。
在开会的时候，可能也不会提出什么有效的建议，只是为了做事而做事。
所以， 在职场上， 你只是愿意做一个平庸的老实人吗？
网友二：
你不要再麻痹自己了，领导看你不顺眼，绝对不是因为你老实，而是因为你能力差，或者缺心眼。
在职场中，最重要的是什么？是 工作能力。没有工作能力，你态度再好也不会为企业创造价值。如果你创造不了价值，善良算个屁。
在职场中，第二重要的是什么？是 观察能力。去观察什么样的事情是值得做的，什么人是值得交往的，对于靠谱的人，我们就应该好好对待，因为他们能发挥出你所做事情的价值！
对于不靠谱的人，我们要在不伤害对方的前提下，尽可能远离！因为你给他做事，他根本就不买账，为他做事是浪费时间！这个时候，善良顶个鸟用。
请记住，你进入职场是来工作的，不是来交朋友的。
在工作中遇到朋友固然令人欣喜，但那只是副产品，如果硬要让大家都开心，最后伤心的一定是你自己！
网友三：
欺善怕恶，这是中国人的传统，不是领导看老实人不顺眼，很多人都一样，我们在外面接触到的一般老实人都总是被欺负。
女人不依不饶，说你这种人怎么配在这里吃饭，这是高级场所，是你这种人能来的吗？
在这个饭店里有很多人，有的人看不过去了，就去制止这个可恶的女人，女人对大家的行为表示不理解，这种人不应该在这种高级场所吃饭，外面的垃圾堆更适合他。
一帮人都看不过去了，有的人甚至邀请流浪汉一起吃饭，他们做到了一起，恶女人还在说，让他走，他不走大家就都走，没有人走，在大家的言语中，恶女人自己走了，走的时候全体吃饭的人起来叫好，鼓掌。
我想这里只有一个看老实人不顺眼的女人，剩下的好人还是有很多，这只是一场测试，但是测出了人类的内心。
领导也一样，加班的永远在那加班，不加班的有很多理由不加班，而加班的人未必有好处，不加班的领导还会喜欢，这是什么理论，可就是这样的理论实施在各个公司里。
欺善怕恶，有些人明明善良，却要摆出恶人的态度，其实就是为了更好的保护自己吧！
网友四：
记住一句话，对谁都热情相待的人，成不了大业。也就是那些所谓的老实人，你可能让所有同事对你满意，但你很难让领导对你满意。
工作和生活最大的不同，在于你接触人的频率。
在生活中，除了极个别的死党，大部分人一年你们都见不了几次，他们不会记住你生活中的细节。
在职场中，你和同事天天见面，可能经常会有合作。这个时候，如果你管控不好同事对你的期望值，你最终一定会被欺负。
举个例子：你对谁都笑脸相待，别人让你做什么，你总是一口答应，时间长了，他们就会觉得你是一个好说话的人，于是什么杂活都会丢给你，然后你就渐渐做不了什么正事了，到头来损失的是你自己。
更深入一点的例子：与你主管有竞争关系的人要请你帮一个忙，你为了让他开心，替他做事了。但这样做，你主管的利益就会蒙受损失，他会看你顺眼吗？
正确的做法是：在和人合作的时候，要努力争取自己的利益，即使一定要和别人合作，也一定要看清楚事情对双方的益处，才能拍板。
这样做的话，你确实不会被认为老实，但你会赢得尊重。
网友五：
我结合我所遇到的老实人，我简单分析下这个问题。
老实人善良、对同事都很热情，却不受领导待见。那就是二人气场不和咯，说的更直白点，领导不是不喜欢这个人，是看不惯他的处理事情的方式方法。
我先分析下老实人在工作中可能存在的缺点，这极有可能是领导不喜欢的地方：
1、对谁都很热情，那一定会没有了工作重点。
2、效率低下，优柔寡断。
这一定会是老实人的硬伤，因为他们总会想到方方面面的因素，从而导致办事效率低下，也就是工作效率低。
3、太注重人情，忽视了结果。
职场上的很多事情，尤其是涉及到kpi考核项目的，都是要用结果来说话的。老实人一位的看重人情，而忽视了对结果的落实，给不了领导满意的答案，领导怎么可能喜欢这个老实人呢？
我再补充一点，也不是所有领导不喜欢老实人，只是遇到性格不合的领导会很痛苦。所以我建议，不管你是不是老实人，应该学会一些基本职场技能：
1、 学一些性格分析，有针对性的与领导进行沟通。
2、树立自己的职场标签，坚守办事原则。
3、提高自己的能力，解决问题才是根本。
网友六：
其实在工作场合，领导不会说会刻意的针对某一种人，会刻意的不喜欢某一类人，只不过是因为不同的人身上有着不同的闪光点，有些人身上的闪光点更让领导欣赏，更符合工作中的一些利益罢了。
老实确实是一个很好的品质，但它虽然是优点，但也会带来一些问题，就比如在工作中过分的的老实，只会有什么说什么的人，就会被认为是一个没有创造力的人，是一个不会变通，不懂规矩的人。
对于领导来说，老实的人并不是他想要培养的那类人，他想要培养的人是会做事会说话，人情练达的人，是有着被培养价值的很快上道的人。
但是很明显，老实的人只做到了会工作，在其他方面上，老实人并不占什么优势。所
以老板青睐的人大多数时候并不是老实人，而是工作似乎并没有那么占优势的人。
其实工作也并不是我们想象的那么简单，工作场合的一些事情也要看综合素质的，而老实人则只在工作方面占那么一点点的优势，在其他方面真的是比不过其他人。
所以老实人也就并不太招领导的喜爱了。
职场心理学：为什么别人不喜欢你,职场心理：为什么领导最不喜欢提拔老实人
1楼 匿名用户 你好！！ 职场如战场，是一个没有硝烟却比真是打仗更危险的地方！因为人员结构和利益关系和立场不同！所以会形成不同的团体和小帮派！人情世故方面很复杂很不好处理！ 至于别人不喜欢你，一是。你能力太强，抢了其他人风头，所以遭人嫉妒，受人排挤！二是，你能力不够，而且情商不高，不会和同事和上司处...
职场中男上司和女下属的哪些事,职场中男领导喜欢什么样的女下属
1楼 我努力的方式 用工作之外时间与你相处 已婚男士大多比较理想和成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天 谈情。相反，他不喜欢利用工作时间和你搅在一起，因为工作对他来说是第一位的。所以，你会发现他和你相处的大多时间是在工作之外。 职场中男领导喜欢什么样的女下属 2楼 匿名用户 乖巧型bai。说得好听一...
河中石兽喜欢中讲学家讲的道理是什么
1楼 对于河中石兽的位置，寺僧判断其在 下游 ，依据是 顺流下矣 讲学家判断其在 湮 y n 于沙中 ，理由是 石性坚重，沙性松浮 老河兵则判断其在 上游 ，是因为 盖石性坚重，沙性松浮，水不能冲石，其反激之力 必于石下迎水处啮沙为坎穴，渐激渐深，至石之半，石必倒掷坎穴 如是再啮，石又再转，再转不已...