1楼：张廖丹曹姬
事业单位分三个序列，管理，技术，工勤
管理就是干活，一般事物性工作，不好升，职数有限制
2楼：衣霞遇春
事业单位综合管理岗位，是事业单位内部具有的综合管理、专业技术、工勤技能三大岗位之一。
该岗位主要负责办公室的综合协调、文件秘书工作，人力资源管理中的人才考察、调配和档案管理工作，以及各类信息的收集、整理、上报等工作，主要职位是：办公室主任、副主任、职员、办事员，人力资源部门的科（处、部）长、副科（处、部）长、人事干部，信息服务部门的信息员等。
事业单位的综合管理岗具体是做什么工作
3楼：匿名用户
主要负责抄
办公室的综合协调、文件秘袭书工作，bai
人力资源管理中的du人才考察、调配和档案管zhi理工作，以及
dao各类信息的收集、整理、上报等工作。
负责单位各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》；负责单位与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理。
4楼：
工作如下：
1、统筹安排部门行政计划，会议计划及执**况等。
2、统筹协调外部单位与本单位相关的事情。
3、统筹接待外来贵宾，客户，上级等事宜。
4、有效管理后勤，办公，车辆，出勤等事宜
5楼：匿名用户
事业单位综合管理bai
岗位du，是事业单位内部具zhi有的综合管理、dao专业技术、工勤技能三大内岗位之一。
该岗位主要负责
容办公室的综合协调、文件秘书工作，人力资源管理中的人才考察、调配和档案管理工作，以及各类信息的收集、整理、上报等工作，主要职位是：办公室主任、副主任、职员、办事员，人力资源部门的科（处、部）长、副科（处、部）长、人事干部，信息服务部门的信息员等。
6楼：匿名用户
综合岗位内容比较多，一般地说是指除了专业技术岗位以外的其他事务性工作岗位，包括：文书、文件管理（档案）、组织文化（工会）、后勤支持、统计报表等，工作任务繁杂。
什么是事业单位的综合管理部门
7楼：幻影
综合管理部主要负责日常行政管理、人力资源及法律事务等。其主要职责包括：
1、协助单位领导组织单位日常办公及有关活动安排，向单位领导和各部门提供后勤保障，为单位的正常业务开展做好服务；
2、督促检查单位有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调单位各部门有关工作运行；
3、负责单位各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理；
4、负责单位各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》；
5、负责单位与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理。
8楼：不曾终究是不曾
县级以上地方各级事业单位人事
综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位综合管理岗位，是事业单位内部具有的综合管理、专业技术、工勤技能三大岗位之一。
该岗位主要负责办公室的综合协调、文件秘书工作，人力资源管理中的人才考察、调配和档案管理工作，以及各类信息的收集、整理、上报等工作，主要职位是：办公室主任、副主任、职员、办事员，人力资源部门的科（处、部）长、副科（处、部）长、人事干部，信息服务部门的信息员等。
9楼：过路人
事业单位人事综合管理部门是指各级党委的组织部门和各级**的人力资源和社会保障部门。
10楼：六红纸
**事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
11楼：撸管酱油男
综合岗位内容比较多，一般地说是指除了专业技术岗位以外的其他事务性工作岗位，包括：文书、文件管理（档案）、组织文化（工会）、后勤支持、统计报表等，工作任务繁杂。
12楼：匿名用户
通常来说,应该是类似办公室的部门.
事业单位的综合管理岗是做什么工作的？
13楼：匿名用户
事业单位基本上可以说除了专业技术和工勤类岗位，其他都是综合类岗位，比如管理人员、监督、文秘、人事工资这些都可以算综合类岗位，跟公务员的工作差不多。
综合管理岗，如市级农委下属的农业科学研究院；水利局下属的水利管理部门；公路管理局下属的路政管理；环境监测站下属的部门、市属新区管委会、市级**社、市级畜牧局下属单位；
市级质量检疫局下属单位、市属街道办公室、公用事业管理局下属单位、劳动局下属单位、市场监管局下属单位、金融办下属单位、国土资源局下属单位等等。
事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
事业单位考试相对于公****而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公****中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。
**事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
14楼：
工作如下：
1、统筹安排部门行政计划，会议计划及执**况等。
2、统筹协调外部单位与本单位相关的事情。
3、统筹接待外来贵宾，客户，上级等事宜。
4、有效管理后勤，办公，车辆，出勤等事宜
15楼：晓晓休闲
在**机构中从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督等内部管理工作，并为**工作指明方向，发挥着核心作用，在公务员整体结构中居主导地位，享有决定权。2006年1月1日颁布实施的《公务员法》进一步完善了我国的公务员分类管理制度。
将公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三类，其中综合管理类公务员是机关中履行综合管理以及内部管理等职责的职位，在公务员总数量中所占比例最大，综合管理类公务员又是公务员队伍建设的重中之重，建立综合管理类公务员培训质量保证体系势在必行。
事业单位的专业技术岗位和管理岗位的区别是什么？
16楼：匿名用户
专技人员与管理人员的区别在于：
一、招聘考试科目不同。重庆市事业单位招聘考试，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。《综合》、《管理》教材只能选择“重庆人事局编写”的教材。
二、工资标准不同。专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。
专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，庙大和尚大，庙小和尚小，对于乡镇农业服务中心的管理人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅相当于助理级专业技术人员的工资。
一句话，单从工资看，专技人员肯定优于管理人员。
三、政治前途不同。专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而管理人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来（因为傻子考不进事业单位），所以管理人员换岗位、换单位就容易些。
特别是管理人员往往与行政工作打交道，要想提起来当个领导干部相对来说容易些。
事业单位工作人员的身份有三种：专业技术人员（简称“专技”）、管理人员（简称“管理”或“职员”）和工勤人员（简称“工勤”）。
专业技术人员主要从事专业技术类的工作，如教师、医生、会计师、经济师、农艺师等。
管理人员主要从事管理类工作（类似于机关公务员），对专业技术无要求。如办公室工作人员，人事管理人员，物资管理人员等。
工勤人员主要从事后勤服务工作，如打字员、驾驶员、炊事员等。工勤服务社会化是必然趋势，所以工勤人员招聘极少。
17楼：朴虹运曜
你好，工资高低只是相对的，还包括一些取得职称时间和任职时间等等，宽泛来说，事业单位的管理岗位是越走越窄，科级到副处、再到正处，或者再往上到副厅，职数是越来越少，想成为领导的人却是越来越多；而专业技术岗，只要你取得了相应的职称，（五年到中级，再五年再往高级评）且相应的岗位有了空缺就可以聘到那个岗位上，相对而言发展空间更大。
事业单位综合管理考什么?
18楼：人生如夕阳
事业单位考试。两门：上午《综合应用能力测试》，下午：《专业与管理人员基本素质测试》。
《综合应用能力测试》题型：三部分，材料分析，公文改错和写作，材料作文。和公务员的《申论》类似，都是主观题。但是比《申论》简单，时间短。
《专业与管理人员基本素质测试》题型：数字推理，数字应用，程序推理，分析推理，常识应用能力（马哲，法律，邓论，毛思，科技，管理等等），和公务员的《公****行政职业能力测验》类似，都是客观题。但是简单，而且题量少了20题，当然时间要少。
前几年的事业单位考试考的是《公共基础知识测试》，主客观题都有。就是上面两种的综合。但是没有推理之类的题型。现在分开了，而且增加了推理题型。
综合知识重在平时积累，复习时根据考试大纲，逐一进行。要多做题，也要看书，必须要有很广的知识面才行。
一定要注意做题的时候要弄清楚考的什么知识点，这点很重要，不能光知道一个答案，要知其所以然。有的选择题可能还涉及多个知识点，要一一弄明白还有就是要注意规避陷阱，比如基本功能和功能就有差别，问法不一样答案就不一样，有时多几个字和少几个字答案完全不同。
事业单位综合管理是什么职位？
19楼：匿名用户
事业单位综合管理岗位，是事业单位内部具有的综合管理、专业技术、工勤技能三大岗位之一。
该岗位主要负责办公室的综合协调、文件秘书工作，人力资源管理中的人才考察、调配和档案管理工作，以及各类信息的收集、整理、上报等工作，主要职位是：办公室主任、副主任、职员、办事员，人力资源部门的科（处、部）长、副科（处、部）长、人事干部，信息服务部门的信息员等。
20楼：匿名用户
综合管理一般就是行政后勤人员。具体做什么取决于你的分工，一般有可能有：后勤服务、采购、行政管理、行政服务、车辆管理、会议管理等工作
21楼：匿名用户
事业单位分三个序列，管理，技术，工勤
管理就是干活，一般事物性工作，不好升，职数有限制
事业单位管理岗人员到底是什么,事业单位的管理岗位和专技岗位的区别
1楼 幸福 您好，领学网为您解答 事业单位岗位分为管理岗位 专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能 提高工作效率 提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上...
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