1楼：匿名用户
不管你是什么岗位的员工如果不服从领导，那么结果也只有一个，那就是辞职，要不在岗位上也会受到很大限制的发展。
2楼：喜鹊登枝着装店
事业单位岗位是竞聘上岗，上岗后领导不可以以自己意愿调换职工岗位，因工内作需要可容以临时调配，职工应以工作为重服从调配，干好临时任务后回原岗位工作。职工不服从的，领导多找他谈心交流，听他为什么不服从，找到解决的办法。开除职工是有单位规章制度条文限制的，不可以随意实施。
3楼：匿名用户
通常这种情况不会开除，不过可能给处分 并且以后升职基本上没有可能了。
4楼：匿名用户
事业单位有编制的员工是必须要服从调动的，如果不服从，可以根据人事规定进行处罚甚至退，我的单位人事处帮很多人办过类似的工作调动手续，可以帮你问问，
事业单位工作人员不服从安排怎么处理？
5楼：奇2生
1，公司可以采取人性化的管理，首先与员工进行有效的沟通，积极听取员工的诉求，对员工进行思想教育，使其对公司的规章制度和领导的管理进行认同和认可，毕竟作为一个公司对员工进行体罚或者罚款都不是最主要的，主要的是采取教育为主，处罚为辅，让员工与公司共同发展；
2，如果这个员工实在是教育不好，只有采取罚款，如果严重的话，直接开除，但是在公司对员工进行罚款或者开除的话，一定要在劳动法规定的范围内，并且自己公司的规章制度要制定的合情、合法，这样才能做到有法可依、有章可循；
3，怎样的规章制度才对员工具备约束力了？一，公司制定的规章制度，不能违反法律法规；
二、制度的规章制度，必须与员工代表大会或者工会进行协商，把涉及员工切身利益的条款告知劳动者本人，并要求劳动者本人签字确认；三，公示，通过公告或者张贴的形式进行公告；法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
6楼：匿名用户
是否签定聘用合同，如果签了的话，可以按合同直接解除合同。建议先给予警告等一些小小处分，给他留点机会，也给自己工作留点余地，不到万不得已，不轻易放弃每一个革命同志。
7楼：夏雨飘飘
现在事业单位都是聘任制的，如果无理由不服从安排
可以报请主管部门予以辞退。呵呵~·不过现在谁也不会去做这个丑人，看不过眼最好的办法把他晾起来，要他没事干觉得无聊的时候，再宽容他一次。也许，有这次小教训会收敛一点
事业单位可以强制调动工作人员吗？
8楼：白色的明
如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
9楼：匿名用户
原则上是不能随意调动的。但关键是如果你不同意，可能会受到打击报复，让你年度考核不合格，那时你只有两个选择，调岗或下岗。
参照：事业单位人事管理条例
第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
10楼：我来雨雪霏霏
根据《事业单位人事管理条例》第十六条 规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同
在编事业单位职工不服从领导管理，为了逃避领导安排的工作，自己提出辞职，这属于什么性质
11楼：匿名用户
主动离职，单位不给予任何经济补偿。我觉得还是应该好好珍惜这份正式工作，毕竟有好多人没有工作或者想找一个好点的工作非常困难！谁的工作都不可能事事顺心，心态调整好了，就没事了！
12楼：人不牛人天牛人
在编人员不服从安排，提出辞职也是比较正常的现象。没有法律和道德层面的问题，而且性质上属于个人行为，应该给予理解宽容和支持
13楼：匿名用户
不服从工作安排，单方解除合同。
事业单位职工不服从领导安排的工作怎么处理
14楼：哎哟
给予处分处理。
依据《事业单位人事管理条例》第二十八条规定：事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。
处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
15楼：龙禧律师
事业单位工作人员具有违法违纪等行为的，可以处以警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。
第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：
（一）损害国家声誉和利益的；
（二）失职渎职的；
（三）利用工作之便谋取不正当利益的；
（四）挥霍、浪费国家资财的；
（五）严重违反职业道德、社会公德的；
（六）其他严重违反纪律的。
第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
如何管理国家机关、事业单位不服从管理的人员 15
16楼：梅子不能吃
可以按如下事项管理：
1、制定行之有效的管理制度，惩罚分明。
若是有人违反管理制度的规定，根据惩罚条例进行惩罚。
2、可以实行人性化的管理。
平时可以实行人性化管理，对个别不服从管理的人员可以跟他谈谈心，确切解开心结。
3、在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
若是不服从管理的人员违反了《劳动法》的相关规定，给单位带来了损失，可以依法开除，并责令其赔偿损失。
17楼：水政监察
人家只要不想进步了，连你们一把手的面子都可以不给哈
18楼：听你讲讲
该从自身找原因.自己做的好一点请相信榜样的力量是伟大的.只要自己尽到了自己的责任.你怎么做我容忍你,万一那天有办法整死
19楼：言之有理
威胁他我知道你家在哪，我也知道你有老婆孩子，还有一个八十多岁的老母亲，如果不好好干，就等着替她们收尸吧！
20楼：匿名用户
e~~好有难度的问题。
事业单位职工不服从领导安排怎么办
21楼：摩羯高大上
按《事业单位管理条例》，不服从安排的可以开除。
事业单位单方面调换我的工作岗位 本人不服从他的工作调换 请问能得到补偿吗
22楼：匿名用户
首先，服从单位的岗位安排是你的义务，这个一般合同里也会有写。单位对你进行轮岗是合情合理的。你自己不服从或者不胜任是你的问题。
其次，你可以辞职，但是如果是你主动辞职的话，单位没有义务向你支付任何补偿。除非单位辞退你，或者合同到期后单位不予续签，才会支付补偿金
23楼：匿名用户
自己辞职是得不到赔偿的，一般公司为了不赔偿，有些公司就是会处处为难，最后让你自己请辞，然后就不用补偿啦~
24楼：匿名用户
不可以，因为仲裁时要看什么情况，公司有权调动员工工作，不服从辞职，属于自己辞职，公司不管。