1楼：姜太公的鱼
企业制定规章
制度是为了让企业能够定向发展，也就是维持企业现有的状态。遵守公司规章制度的员工,既符合公司发展的需求，而且能够带个员工更好的学习企业文化，认识公司的思想路线,简单来说坏处不多。
在日常生活中，“规范”和“制度”是无处不在、无时不有的。大到一个国家，小到一个企业，都会有它的规章制度。今天，中国的公司在逐渐地向制度化管理过渡。
在这样的一个时期，规章制度的重要性不言而喻。对于每一位公司的员工来说，严格遵守企业规章制度是具有职业精神的表现。
规范和制度是在组织正常运营的最基本保证。公司的每一个部门，都会依据本部门的职能制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺利而高效地进行。生产部门制定的规章制度，是为了提高公司的生产效率和保证产品的质量，以提升公司的形象，人力资源部门制定的规章制度，是为了更好地为公司招募和培训人才等，以提高公司的人员素质……所以说，作为企业中的一员，做为一名职业人，不论你是谁，都应该严格遵守企业规章制度。
制度面前人人平等，只有这样，才能提升个人的职业素质，企业才能做大做强。
每一位员工都是公司的一分子，遵守公司的各项规章以及本部门的各项制度，这是公司对每位员工的基本要求。工作中，我们必须时刻督促自己，努力做到严格遵守职业规范和公司制度，实现与公司共同发展。
不遵守制度，公司各部门之间相互不协调，领导各自为政，工人上班迟到早退，不听指挥，公司不能正常运转，无法获取利润，员工的一切工资、福利又从何而来？小到一个家庭都有家规，家庭成员都得遵守；更何况一个公司呢？假如一个国家，大到国家领导，小至一个小老百姓，都不去遵守国家的法律法规，那还能称之为国吗？
遵守公司规章制度对个人的好处就是：公司能长期健康的发展，作为一个员工就能长期的享受白领那衣食无忧的生活。
为什么要在工作中遵守公司管理制度
2楼：匿名用户
无规矩不成方圆 如果每个员工都不遵守公司管理制度的话 那公司就乱套了 以下资料仅供参考：
管理制度是指组织对内部或外部资源进行分配调整，对组织架构，组织功能，组织目的的明确和界定。对实现管理目标所采取的组织，控制，协调，反馈等活动所依据的规范形式的总和。是管理规范的制度化成果。
没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用。为了保障信息管理系统的有效运转，我们必须建立一整套信息管理制度，作为信息工作的章程和准则，使信息管理规范化。管理制度主要包括以下几个方面：
1. 建立原始信息收集制度
一切与组织活动有关的信息，都应准确毫无遗漏地收集。为此，要建立相应的制度，安排专人或设立专门的机构从事原始信息收集的工作。在组织信息管理中，要对工作成绩突出的单位和个人给予必要的奖励，对那些因不负责任造成信息延误和失真，或者出于某种目的胡编乱造、提供假数据的人，要给予必要的处罚。
2. 规定信息渠道
在信息管理中，要明确规定上下级之间纵向的信息通道，同时也要明确规定同级之间横向的信息通道。建立必要的制度，明确各单位、各部门在对外提供信息方面的职责和义务，在组织内部进行合理地分工，避免重复采集和收集信息。
3. 提高信息的利用率
信息的利用率，一般指有效的信息占全部原始信息的百分率。这个百分率越高，说明信息工作的成效越大。反之，不仅在人力、物力上造成浪费，还使有用的信息得不到正常的流通。
因此，必须加强信息处理机构和提高信息工作人员的业务水平，健全信息管理体系，通过专门的训练，使信息工作人员具有识别信息的能力。同时，必须重视用科学的定量分析方法，从大量数据中找出规律，提高科学管理水平，使信息充分发挥作用。
4.建立灵敏的信息反馈系统
信息反馈是指及时发现计划和决策执行中的偏差，并且对组织进行有效地控制和调节，如果对执行中出现的偏差反应迟钝，在造成较大失误之后才发现，这样就会给工作带来损失。因此，组织必须把管理中的追踪检查、监督和反馈摆在重要地位，严格规定监督反馈制度，定期对各种数据、信息作深入地分析，通过多种渠道，建立快速而灵敏的信息反馈系统。
3楼：郁闷的太阳
用几个或许不那么合适的话来说：
不以规矩不能成方圆！
拿人的手短，吃人的嘴短！
一个小团体里感情就可以发挥整合作用；一个中型团队，制度才是管理王道；一个大规模团体，需要文化才能创造最大效益。
你可以不遵守，但是你必须离开！
4楼：匿名用户
一个公司若有条不紊的发展，需要各种制度的约束和激励，作为企业一员，必须承认且遵守公司合理的规章制度，与企业一致，公司才能更好的管理员工。
5楼：匿名用户
无以规矩，不成方圆。若没有制度规则，就一事无成。
6楼：敏玉英宛甲
企业制定规章制度是为了让企业能够定向发展，也就是维持企业现有的状态。遵守公司规章制度的员工,既符合公司发展的需求，而且能够带个员工更好的学习企业文化，认识公司的思想路线,简单来说坏处不多。
1.在日常生活中，“规范”和“制度”是无处不在、无时不有的。大到一个国家，小到一个企业，都会有它的规章制度。
今天，中国的公司在逐渐地向制度化管理过渡。在这样的一个时期，规章制度的重要性不言而喻。对于每一位公司的员工来说，严格遵守企业规章制度是具有职业精神的表现。
2.规范和制度是在组织正常运营的最基本保证。公司的每一个部门，都会依据本部门的职能制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺利而高效地进行。
生产部门制定的规章制度，是为了提高公司的生产效率和保证产品的质量，以提升公司的形象，人力资源部门制定的规章制度，是为了更好地为公司招募和培训人才等，以提高公司的人员素质……所以说，作为企业中的一员，做为一名职业人，不论你是谁，都应该严格遵守企业规章制度。制度面前人人平等，只有这样，才能提升个人的职业素质，企业才能做大做强。
3.每一位员工都是公司的一分子，遵守公司的各项规章以及本部门的各项制度，这是公司对每位员工的基本要求。工作中，我们必须时刻督促自己，努力做到严格遵守职业规范和公司制度，实现与公司共同发展。
4.不遵守制度，公司各部门之间相互不协调，领导各自为政，工人上班迟到早退，不听指挥，公司不能正常运转，无法获取利润，员工的一切工资、福利又从何而来？小到一个家庭都有家规，家庭成员都得遵守；更何况一个公司呢？
假如一个国家，大到国家领导，小至一个小老百姓，都不去遵守国家的法律法规，那还能称之为国吗？
遵守公司规章制度对个人的好处就是：公司能长期健康的发展，作为一个员工就能长期的享受白领那衣食无忧的生活。
为什么规章制度一定要遵守？
7楼：易书科技
秦绪荣毕业后进入了一家外企工作。这天下午她有些发困，于是到咖啡间用纸杯给自己冲了一杯咖啡。喝完之后，她把纸杯顺手扔到了垃圾桶里。
出乎她意料的是，她用纸杯冲咖啡的事被别人看见了，还报告给了上司。于是，下班之前她的上司把她叫进了自己的办公室，告诉她喝咖啡的纸杯是专供客人使用的，公司员工喝咖啡只能自备杯子；如果她下次再用纸杯喝咖啡，就按公司规定罚款，从薪水里扣除。从上司的办公室出来，秦绪荣一肚子的闷气没出撒，心想：
就这么一个几分钱的小纸杯，值得这么小题大做吗？
虽然一个小纸杯或者一张打印纸，本身值不了几个钱，但是，它关系到公司的规章制度，不能仅仅用物品本身的价值来衡量。公司的规章制度即便看起来再琐碎，再没有意义，作为职场人士来说，你也一定要遵守。因为规章制度涉及的往往都是工作中的各种细节问题，而影响你职业前途的通常也就是这些细节问题。
你可能并非不关心单位的规章制度，但是你更关注的是工资、奖金、福利待遇以及休假、出差补贴、社会保险等等。应该说，作为工薪一族，你关注这些问题本身没错，而且是应当的。不过，仅仅关注这方面的东西是不够的，你还必须全面了解单位的各种规章制度，以免自己在无意中违章违纪。
即使你工作努力、充满热情、与同事相处融洽，但是如果你不把单位的规章制度放在心上，总是不时地触犯单位的规章制度，比如迟到早退、浪费公物等，都会影响你的职业形象和职业生涯。
利用单位的办公设备干私事，而且影响到其他同事办公，廖雨飞的做法放在任何一家单位都是不合适的，也可以想象他在这家单位今后的前途。
实际上，进入一家单位后，你一定要尽快和全面地了解单位的各种规章制度，使自己尽量少犯错误，少出纰漏。现在许多职场人士在触犯了单位的规章制度后，总是喜欢用“我不知道”或者“我不是故意的”作为借口，来为自己开脱。作为初犯，单位可能会原谅你，但即便如此，你也会给上司和同事留下了不好的印象。
而如果你总是对单位的规章制度视而不见、明知故犯的话，则有可能哪天你被单位炒了鱿鱼，自己还蒙在鼓里。
从踏入职场的那一刻起，你最好就要养成遵守规章制度的工作习惯。为了养成良好的工作习惯，一开始你会有一种受束缚、不自由的感觉，但正确的工作习惯一旦养成，你不仅会让自己的职业生涯更加顺利，而且会终身受益。
企业为什么要制定规章制度？
8楼：___耐撕
企业的规章制度根据国家的有关政策法令、本企业的实际情况和生产技术经济活动的需要。
企业的规章制度采取领导和群众相结合的方法进行制订，并随着生产的发展，客观情况的变化，对那些已经不适用的规章制度，及时修订和废除。
属于全厂性的重要规章制度的建立、废除和修订，要提请职工代表大会讨论通过，由厂长批准发布执行。企业规章制度应具有严肃性、权威性和强制性，任何人都必须严格遵守。
9楼：合易管理咨询
一、企业规
章制度的定义
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
二、企业规章制度的效力
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。
三、企业规章制度的重要性
建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。
四、企业规章制度的作用
企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。
企业规章制度的作用很多，主要体现在以下几个方面：
1、规章制度首先是应用于标准化管理。
制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，企业的经济效益就会不断得到提高。公平就是靠制度来体现的，效率也是靠制度来促进的，效益是靠制度来提高的。
2、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会（买产品先要看设备，做生意先要看制度）。
3、企业规章制度有法律的补充作用。
企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上用人单位依法制定的规章制度在劳动管理中可以起到类似于法律的效力。因而用人单位的合法的规章制度在此起到了补充法律规定的用。
如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。
比如***要求的项目**的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目**支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。
企业规章制度与工作流程的关系
我认为：企业的规章制度与企业的工作流程是相辅相成的关系。规章制度可以转化为工作流程，工作流程也可以转化为规章制度。
规章制度是告诉你什么能做，什么不能做；
工作流程是告诉你怎样做，先做什么，后做什么。
规章制度则重于防范（防止员工犯错）；
工作流程则重于培训（教育员工成长）。
以上是对规章制度的一些肤浅的见解，希望对您有所帮助！
为什么规章制度一定要遵守,员工为何要遵守公司规章制度？
1楼 易书科技 秦绪荣毕业后进入了一家外企工作。这天下午她有些发困，于是到咖啡间用纸杯给自己冲了一杯咖啡。喝完之后，她把纸杯顺手扔到了垃圾桶里。 出乎她意料的是，她用纸杯冲咖啡的事被别人看见了，还报告给了上司。于是，下班之前她的上司把她叫进了自己的办公室，告诉她喝咖啡的纸杯是专供客人使用的，公司员工...
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