1楼：武汉唐人职业培训学校
首先肯定是要先看作品。水平这个东西在ui设计师行业里有时候很容易去判断，尤其是当水平明显很高或者很低的情况下，可能花少量时间就可以把候选人进行定位。
如果作品初步审视水平ok，进入面试阶段的话，会先让面试者简述一下自己以往的工作经历，看看他在陈述自己最熟悉的一些工作任务时表现如何。是胸有成竹如数家珍还是磕磕绊绊言之无物，也能从很大程度上拉开不同候选人的水平，因为毕竟设计师是一个需要频繁沟通和表达自己的职业，闷头设计不去交流肯定也是不行的，对自己在以前工作岗位上做的东西不够熟悉和了解，也说不过去。
简述完工作经历之后，会让候选人选择几个自己认为最好的案例，讲一讲这个设计是怎么做成的，有什么样的故事或者有意思的经历，等等。
然后，会跟面试人聊一些行业内其他竞品的设计，让他进行一些点评，看看候选人看问题的观点是什么样子。并且会让候选人评价目前我们已有的一些设计。甚至发散去聊一些生活上的细节。
一般面试接近结束的时候，会让候选人主动问我问题，个人比较习惯跟候选人说面试不是一次考试而是一次沟通和交流。提出问题的机会给到候选人之后，看他会提出什么样、哪方面的问题，也是值得观察和评价的一点。
ui设计师面试时会被问到哪些问题
2楼：花蕾
一面：人事关.
岗位、毕业学校、专业、工作经历、离职原因、家庭住址、你对这份工作的看法。离职原因很重要。
二面：设计管理层
对ui设计行业的看法、未来3到5年的计划等等对ui的理解程度，对ux的了解和接触的多少。然后会问你参加过哪些项目，在项目中参与度，设计的流程，怎么分析需求的，你对你设计的产品满意吗，为什么，用户体验度如何，为什么，体验好的理由是什么，此类的逻辑思维题，他这是在考察你的临场反应能力与逻辑思维能力。
笔试：“ui设计师模拟试题”，一般是万变不离其中。机试出的题目一般都是：
根据公司的产品，结合自己的理解，重新设计一个模式出来。或者是稍微提一下公司的近期产品改版预期效果，让你做出比较完善的成品；这是直接考察你的能力了，如对各种软件（ps 、axure rp、ae)熟练程度，你的设计思路、创意都直接体现出来了。
最后：人事会对公司做个大概的介绍，谈谈薪资待遇问题。
一般的情况就是这些了，望采纳。
3楼：中公教育it优就业
(1)你在做这个项目
的时候是如何思考的?回答方向：阐述项目是如何立项的、你在项目中充当的角色、是如何与上下游沟通推动项目进程的。
(2)你认为什么是用户体验，用户体验最重要的是什么?回答方向：用户体验就是用户在使用产品的过程中所建立起来的主观感受。
影响用户体验的元素非常多，一个好的交互逻辑会给用户体验带来质的飞跃。
(3)ui和ue最大的区别是什么?回答方向：ui，视觉设计师，主要负责视觉表现。ue，用户体验设计师，主要负责优化交互逻辑，提升用户体验。
(4)会产生一些随机的问答，或者hr会问你有没有问题想要问自己去之前应对公司企业文化，所从事项目进行了解才能更好应对。
去面试ui设计师一般会问些什么问题
4楼：在乎生命真与假
就说我吧，一家小公司
首先会看你简历，然后他看的同时会让你做一个自我介绍自我介绍一定要把握好分寸，不能他还没看多少，你就没话说了然后看看你的作品啊这些的
最后就问一些问题了
最多的问题
为什么离开上一家公司
我推荐公司倒闭了（记得说的委婉点）
对近期有什么规划(可以说，目前是想要找到一份稳定的工作)你对自己有什么评价？或者有点缺点这样的（那就看自己了，最好把缺点当有点说，比如强迫症，这样做东西的速度回慢一些，但是我会追求做的更好）
大概就这些了
5楼：北京新华互联网
你只要把专业知识学得扎实，就不会担心别人问什么不会，如果是专业ui面试你肯定就是问一些专业的知识，如果是人事面试的话，应该就会扯些其他的
6楼：尚喜游
一般会问常用的设计软件 可能会给你一个界面让你给出优化建议 如果你拿自己的设计作品去 可能还会问你做某个界面时的想法
还有就是薪资 上班时间等问题了
7楼：
最基本的、专业的ui设计能力；你到一个公司面试，出于礼貌，都会和你聊聊，但有...
2、思维能力；对于普通的ui设计师而言的话，只要把第一点做好就ok了，哪怕有些小毛...
3、学习能力；每个人都有一定的学习能力，但学习能力强和弱的差别在那里了天津众 维ui设计提供
8楼：匿名用户
若是你有基础，比如是平面设计出身，ps，ai都很厉害，那么就是缺乏交互方面的知识或者是其它的ui知识，那么我建议可以去报一个专项学习班，差哪儿补哪儿。当然也可以根据自身的情况选择自学。不过一般转行业说明你差不了那几个钱，能够花点钱帮助你快速转行，相信还是非常划算的。
天津众 维ui设计提供
面试设计师时，面试官会问什么问题？
9楼：纱笼照道行
面试设计师时，面试官会问与工作经验、设计流
程、设计能力、学习能力、创新能力、沟通能力、个人性格等有关的问题。
1.工作经验。
设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。
2.设计流程。判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。
在许多团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。
3.设计能力。这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。
因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。
4.学习能力。判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。
关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。
5. 创新能力。判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。
这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。
6. 沟通能力判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。
现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。
7. 个人性格。判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。
任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。
重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。
面试的时候面试官一般都会问些什么问题
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