1楼：冰悦精彩
您好：个人职业规划的匹配度，以及入职后的上升空间。
已经超过薪资福利，跃居前两位。
企业文化在求职者眼中正在向越来越重要的位置发展。
现在的求职者应聘最关心什么
2楼：江淮一楠
1、工资
高，底薪+加班费
纵观职场，现在大部分求职者选择工作第一个考虑的就是工资。boss把企业的远景说得再好，不能给予他们金钱的上回报，员工只会越来越少，团队只会越来越松散，对于现在的求职者而言不仅仅要求较高的底薪，而且要求无责任底薪，是否需要加班加点且支付加班费，毕竟没有人想为boss无偿加班，熬的可是自己的命呀！
2、企业文化， 鼓励+支持
很多人跟毕老师说，选择一个公司要着重看这家公司的企业文化，细分来说就是老板的经营理念，公司长远发展，对待员工的态度，是否对团队工作给予重视和支持等。就从如何对待离职员工说起，离职，对于一个公司而言，本来是一件再平常不过的事情，但是如何对待离职员工折射出一个企业的文化。
3、企业发展， 市场需求+好评
人才是企业最宝贵的财富，企业的每一个人发展了，企业才能高速发展。企业的产品是否有竞争力？企业是否走国际化、走全球化，都是我们需要考虑的，如果一个企业的发展让求职者看不到任何希望，人才从何而来？
4、离家近, 不搬家+不挤公交车
离家近也是现在的求职者选择工作的条件之一，因为现在大城市车堵得慌，找房难，没有人愿意想为了工作而搬家，天天挤公交，所以考虑的交通的因素自然会更多，所以，工作地点太远的地方求职者身心都是拒绝的。
5、工作时间短 , 双休+轻松
现在的求职者，很多人并非是为了钱而找工作，即使工资高，如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人内心也是拒绝的，求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望在有双休，朝九晚五的公司上班，没有人想要加班，大家都想准时准点下班去做自己的事，比如：锻炼身体，阅读看剧，毕竟身体才是最重要的。
面试三轮，耗时10天，关于求职者最关心的薪资待遇问题，面试官回复是需要总部人力根据级别来确定，没有
3楼：职
有些公司不愿意透露公司薪资 有可能是那个公司职员薪资水平可能不太理想 为了回急招到合适的人选而故答意敷衍了事 也有可能是同一个职位 不同能力的人会有不同的薪资结构 学历 能力 所以面试官不好一概而论 但是最基本的薪资还是需要问清楚的 不然不可能直接入职再去谈 本来入职工作就是一种交易 你出力 公司出钱 没什么好避讳的 来自职q用户：甘先生
个人观点，薪资一定要前期谈好，进了公司再谈就没有什么必要了，除非你足够强，进去没多久就让高层觉得你是个人才，而且，一定要了解清楚薪资的构成 来自职q用户：匿名用户
求职者关注什么
4楼：生活如此多a娇
求职者最想要的无非就是：工作环境好、薪资待遇好、有发展空间
5楼：出没的熊啊
说到底，当bai然是关于所要担du
任职位的要求，或者说自zhi身能力，这是基本也是最dao重要内的；另外就是要了解招聘者容的想法，了解他（她）想看到的是什么，以及很重要的一点--在面试的短暂时间内有什么能力或者什么回答能让招聘者留下深刻印象，而不是平淡无奇回答了事。
hr：求职者找工作最关心什么？
6楼：百度用户
过去是员工求职难，现在是老板招聘难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的求职者甚至不给老板面试的机会，他们真接就在**里对企业进行面试。
中国企业的高速发展，今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化，过去是员工求职难，现在是老板求人难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会，他们真接就在**里对企业进行面试。
因为现在招聘的话语权往往不在企业手中，而在求职者手中。如果大家留心去观察一下网络，你们就会发现，企业的招聘广告几乎没有人看，人才的求职广告却有几百上千的点击率，所以求职者当然可以面试企业了。现在的求职者一接到**，他们不需要再向企业推销我会做什么，而是寻问招聘者，你们是什么公司，公司是做什么的，工作时间是怎么安排的，工作地点在**，工资是多少等等一系列求职者关心的问题，等到招聘者回答完毕以后，他才会说一句，我有时间就过来看看，这就是现在的招聘现状。
那么现在的就业者选择工作，他们最关心的是什么呢？通过与求职者的交流，沟通，了解到现在的求职者最关心的是以下四个工作要求。
一、要离家近。 这是现在求职者选择工作的首要条件，因为现在大城市堵车非常严重，而且有的求职者已经自己买了房，或夫妻同 居，所以他们不愿意为了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二个小时挤公交车，这是大多数求职者无法接受的事实。因此，现在的求职者最关心的就是工作地点，工作地点太远的地方他们根本就不考虑。
二、要工作时间短。 因为现在的求职者，特别是90后的求职者，他们有很多并非是为了钱而找工作，虽然工资高，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人宁可少拿工资，也要多休息。所以现在的求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望选择有双休的企业上班。
现在伺候老板真是越来越难，佳木斯人才网教你如何在职场如鱼得水。
三、要工作轻松。 为什么现在有很多员工，宁可在办公室工作，拿一二千元一个月的工资，也不愿意到工厂里上班，拿三四千元的工资？因为办公室工作舒服，工厂工作太累，所以求职者宁可少赚钱，也要选择轻松的工作做。
同时，求职者不但要工作轻松，而且还要有面子，因为大家认为做文员有面子，而做服务员感觉很碑微，所以他们宁可选择做低工资的文员，也不愿意做包吃包住的服务员。为什么现在做民工工资高，大家不去做呢？因为这种工作既太累，又没面子，所以做民工即使工资高，大家也不愿意做民工。
四、要工资高。 因为现在的员工选择工作既要看前景，又要看钱财。老板把企业的远景描绘再好，眼前不能给予他们金钱的上回报，员工是不会选择留下来的。
所以工资留人也是企业不得不高度重视的事情。重赏之下必有勇夫啊！对于现在的员工来说，如果工作的工资不高，即使其他三个条件好，那么他们也不愿意做。
为什么过去很多企业可以无底薪招得到员工，现在却找招不到呢？虽然钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。现在的求职者不仅仅要求较高的底薪，而且明确要求是无责任底薪，他们才考虑是否上班。
我周围的朋友都在用牡丹江人才市场这个**找工作，都说不错。 为何现在的员工如此挑剔？因为现在的企业数量在增加，90后的人口数量在减少，再加上求职者的生活条件在改善，所以老板是越来越难做，觉得员工要求太过分，太无理，可是，现在的员工就是企业的客户，你不答应他的要求，有人答应啊！
求职者敢要求企业，而企业却不敢要求职者，因为企业缺人，而员工不缺工作，所以在企业不能改变员工的需求时，只能改变自身的生存和发展能力，特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。
年轻求职者当前最关心的问题有哪些？
7楼：昆山职三
1、工作时间要短一点
他们有很多并非是为了钱而找工作，虽然工资高，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人宁可少拿工资，也要多休息。虽然他们不是吃不了苦，但是他们大部分人大都懂得享受生活，因此他们不希望工作占了他们大量的时间，他们希望工作之余，能够自己去做一些有趣的事情，所以现在的年轻求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望选择有双休的企业上班。
2、离家要近一点
在大城市上班，在上、下班高峰期坐车，经常堵着一个小时都不动，真的让人特别心塞，因此年轻求职者们找工作都希望离家近一些，这样就不会把时间花在塞车上了，每天花
一、二个小时挤公交车，这是大多数求职者无法接受的事实。因此，现在的求职者最关心的就是工作地点，工作地点太远的地方他们根本就不考虑。
3、工作要轻松一点
宁可在办公室工作，也不愿意去工厂上班，尽管工厂的工资很高，他们也不会去选择，因为他们想要轻松的工作，他们不会为了钱，让自己过得很辛苦。同时年轻求职者不但要求工作要轻松，而且还要有面子，因为大家认为在办公室上班有面子，而做服务员或在工厂上班感觉很卑微，所以他们宁可选择做低工资的文员，也不愿意做包吃包住的苦力活。
4、工资要高一点
现在的大部分年轻人，花钱都是大手笔的，花钱的方式从小就是这样，因此他们找工作的时候，也要求工资要高，不然根本不够他们花。这些求职者在找工作的时候，首先就会考虑工资的问题，如果工资太低，就算很有发展的前景，他们也不愿意吃前期的苦，他们只想工资要高一点，够他们吃喝玩乐。
为什么现在的年轻求职者对于工作条件更苛刻呢？因为现在企业越来越多，对于人才的需求量更大，加上生活水平在不断改善。所以当企业缺少人才而无法改变求职者的需求时，只能依靠改变自身的生存和发展能力，特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。
同时建议，当前的大部分年轻人在求职的过程中，一定要树立正确的观念，这样才能帮助自己找到合适的工作。
年轻求职者当前最关心的问题有哪些
8楼：江淮一楠
1、培训和发展机会多不多
2、福利待遇好不好
3、晋升空间大不大
4、工作强度大不大
5、公司文化是否人性化
9楼：萌萌哒哒
免费简历制作简历舍为你解答：
1、薪资？
2、一周休息几天？
3、工作时间几点到几点？
4、福利待遇？
5、补贴？
6、晋升空间？
7、工作环境？
8、工作内容简单还是复杂？
9、工作轻松还是难？
10、试用期时间？
11、交通是否方便？
12、是否有社保？
13、是否有公积金？
14、其他（备注问题）。
hr询问求职者的薪资底线是为什么 30
10楼：蜷蜷检察团
一般公司都有一个薪资范围的，问你底线就是看看公司能不能给得起，毕竟hr并没有太多的权利给工资，满意请采纳，谢谢
11楼：匿名用户
问求职者你的薪资期望值是多少？她问的目的是和企业给的薪资是否差不多，如相差太大或高的离谱那只能拜拜了。
12楼：匿名用户
看看给你的工资能不能让你满意，如果相差很多就不用谈了。
13楼：匿名用户
hr打**询问求职
者肯bai定是du因为你的各项条件还是符合求zhi职的工作的，在前期dao面试时版，只是给定了薪资范围，权但是对于公司的薪资标准的话基本上会设置底线，hr是在衡量你的工资底线在不在公司的标准内，或者超出多少，和你面试时表现的个人能力相不相符。
一般来说如果你个人能力突出，公司对外公布职位的薪资标准的上线是能够满足的，一般情况下，公司能给出的实际工资标准是薪资范围折中部分，比如1-1.5k,能给出的工资是1.2k左右
现在的求职者应聘最关心什么,90后求职者职场求职最关心的问题有哪些
1楼 江淮一楠 1 工资 高，底薪 加班费 纵观职场，现在大部分求职者选择工作第一个考虑的就是工资。boss把企业的远景说得再好，不能给予他们金钱的上回报，员工只会越来越少，团队只会越来越松散，对于现在的求职者而言不仅仅要求较高的底薪，而且要求无责任底薪，是否需要加班加点且支付加班费，毕竟没有人想为...
hr求职者找工作最关心什么,HR：求职者找工作最关心什么？
1楼 百度用户 过去是员工求职难，现在是老板招聘难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的求职者甚至不给老板面试的机会，他们真接就在 里对企业进行面试。 中国企业的高速发展，今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化，过去是员工求职难，现在是老板求人难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的...
求职当中，你最关心的问题是什么？你最担心的问题是什么
1楼 匿名用户 公司将来的发展和自己在这个公司有没有发展前途 年轻求职者当前最关心的问题有哪些 2楼 江淮一楠 1 培训和发展机会多不多 2 福利待遇好不好 3 晋升空间大不大 4 工作强度大不大 5 公司文化是否人性化 3楼 萌萌哒哒 免费简历制作简历舍为你解答 1 薪资？ 2 一周休息几天？ 3...