1楼：百度用户
过去是员工求职难，现在是老板招聘难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的求职者甚至不给老板面试的机会，他们真接就在**里对企业进行面试。
中国企业的高速发展，今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化，过去是员工求职难，现在是老板求人难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会，他们真接就在**里对企业进行面试。
因为现在招聘的话语权往往不在企业手中，而在求职者手中。如果大家留心去观察一下网络，你们就会发现，企业的招聘广告几乎没有人看，人才的求职广告却有几百上千的点击率，所以求职者当然可以面试企业了。现在的求职者一接到**，他们不需要再向企业推销我会做什么，而是寻问招聘者，你们是什么公司，公司是做什么的，工作时间是怎么安排的，工作地点在**，工资是多少等等一系列求职者关心的问题，等到招聘者回答完毕以后，他才会说一句，我有时间就过来看看，这就是现在的招聘现状。
那么现在的就业者选择工作，他们最关心的是什么呢？通过与求职者的交流，沟通，了解到现在的求职者最关心的是以下四个工作要求。
一、要离家近。 这是现在求职者选择工作的首要条件，因为现在大城市堵车非常严重，而且有的求职者已经自己买了房，或夫妻同 居，所以他们不愿意为了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二个小时挤公交车，这是大多数求职者无法接受的事实。因此，现在的求职者最关心的就是工作地点，工作地点太远的地方他们根本就不考虑。
二、要工作时间短。 因为现在的求职者，特别是90后的求职者，他们有很多并非是为了钱而找工作，虽然工资高，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人宁可少拿工资，也要多休息。所以现在的求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望选择有双休的企业上班。
现在伺候老板真是越来越难，佳木斯人才网教你如何在职场如鱼得水。
三、要工作轻松。 为什么现在有很多员工，宁可在办公室工作，拿一二千元一个月的工资，也不愿意到工厂里上班，拿三四千元的工资？因为办公室工作舒服，工厂工作太累，所以求职者宁可少赚钱，也要选择轻松的工作做。
同时，求职者不但要工作轻松，而且还要有面子，因为大家认为做文员有面子，而做服务员感觉很碑微，所以他们宁可选择做低工资的文员，也不愿意做包吃包住的服务员。为什么现在做民工工资高，大家不去做呢？因为这种工作既太累，又没面子，所以做民工即使工资高，大家也不愿意做民工。
四、要工资高。 因为现在的员工选择工作既要看前景，又要看钱财。老板把企业的远景描绘再好，眼前不能给予他们金钱的上回报，员工是不会选择留下来的。
所以工资留人也是企业不得不高度重视的事情。重赏之下必有勇夫啊！对于现在的员工来说，如果工作的工资不高，即使其他三个条件好，那么他们也不愿意做。
为什么过去很多企业可以无底薪招得到员工，现在却找招不到呢？虽然钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。现在的求职者不仅仅要求较高的底薪，而且明确要求是无责任底薪，他们才考虑是否上班。
我周围的朋友都在用牡丹江人才市场这个**找工作，都说不错。 为何现在的员工如此挑剔？因为现在的企业数量在增加，90后的人口数量在减少，再加上求职者的生活条件在改善，所以老板是越来越难做，觉得员工要求太过分，太无理，可是，现在的员工就是企业的客户，你不答应他的要求，有人答应啊！
求职者敢要求企业，而企业却不敢要求职者，因为企业缺人，而员工不缺工作，所以在企业不能改变员工的需求时，只能改变自身的生存和发展能力，特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。
找工作，hr一般都会询问哪些问题
2楼：匿名用户
简单的自我介绍，可能从介绍当中再提问，比如学历、实习情况、项目情况、工作经历等。还有就是求职意向，比如“为什么来我们公司应聘？”“你对应聘的职位是怎么考虑的？
”还有就是考虑稳定性情况，比如“你住在什么地方？”“你有什么问题需要问么？”当然，这些只是简单的和表现的说法，并不会都这样问，或者有时候在回答的过程中，已经知道了需要了解的内容。
面试时，hr最看重求职者的四种能力，你具备吗
3楼：人力资源解决者
1．进取心和热情
进取心和热情最能够全面调动一个人的综合能量、比如说，在做一件事情的时候，如果你对它充满热情，那么你就会全力以赴地去完成；相反，如果你对其没有热情，就会拖延、磨蹭。进取心和热情不仅对自己有帮助，也会感染身边的人，带动整个团队的良好发展。因此，面试官非常欣赏具有进取心和热情的人。
一个有进取心的人，无论现在的能力怎样，将来肯定会有很大的发展，因为随着不断的学习？他的能力势必会相应提高。一个有热情的人，对工作将会充满激情，工作效率也会大大提高。
如果你能够把这一点展现在面试官面前，那么面试官对你的评价就一定会相应提高。
当面试官问到与此相关的问题，如：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？你应表现出积极的态度。
你可以这样回答：如果有机会我当然会考虑继续深造。不过，我会认真考虑这件事情，因为很多人的深造都是很盲目的。
只要我发现深造对于工作确实有价值，而我的确有需要深层次教育的时候，我一定会毫不犹豫地选择深造。
2．沟通技能
沟通技能在职场中非常重要，是否具有良好的沟通技能意味着你能否清楚而有说服力地传递信息。在工作的过程中，沟通发挥着重要的作用。如果你能在面试中表现出自己高超的沟通技能，那么你成功的机会就会大大增加。
在工作中，沟通是维持人际关系的纽带：上下级之间、同事之间以及与客户之间的关系都需要你通过沟通来维系。所以，在面试的过程中，面试官很有可能会就此向你发问。
在回答这样的问题的时候，一定要深思熟虑。
3．从业能力
从业能力是决定一个人能否胜任工作的核心，当然也是面试官重点关注的能力。在阐明这一问题的时候，需要求职者讲究方式方法。无论你有多高的学历，取得多少资格证书，这都不足以证明你的能力；最能够证明你的能力的就是你曾经取得的成绩，这是无可辩驳的。
所以，在回答面试官关于从业能力的提问时，最好用自己的成功经历来表述。
当然，在讲述自己的成功经历的时候还要注意：要从你的成功经历中**出你的核心技能和特长。并将这些转化并应用于你正在申请的职位，这样更加能够引起面试官的兴趣。
4．理性思考能力
理性思考能力其实就是解决问题的能力：当事情发生之后，你是否能够冷静应对、沉着思考，这关系到事情能否顺利地解决。而在工作中随时都有可能会出现意外的情况，所以面试官会考察你的理性思考能力。
一些求职者过于感性化，在思考问题的时候往往带有强烈的主观色彩和理想愿望，这样的人是不被面试官所欣赏的。
面试官考察你的思考能力的时候，可能会通过问你的职业规划、或者你的工作目标等问题进行。在回答这类问题的时候，一定要注意贴近现实，切不可天马行空，主观幻想。只有切合实际、且具有可操作性的回答才能显示出你思考问题的能力。
5．职商表现
所谓的“职商”就是职业情商，良好的职业情商反映在工作中是：人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为人处世正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。这类人在工作中往往具有很高的效率，且能为公司的发展带来好处。
面试官在考察你在这方面的能力的时候，往往会通过询问你的职位态度来获知答案。如果你对职业态度过于悲观，或者是功利性太强，那么你的职商也就不会高到**去。
6．计划与组织能力
拥有较强的计划与组织能力的人，工作起来往往会井井有条且高效地完成工作任务。职场中的忙碌往往会让很多求职者力不从心，做了这项工作，忘了那项工作。而具有计划和组织能力的人则能够根据需要，有条不紊地安排各项工作并在指定的时间内完成。
7．抗压能力
无论做什么样的工作，都会面临一定的压力，如果你不具备抗压能力，在职场压力出现的时候，往往不能很好地开展工作。抗压能力实际上代表了一种工作态度，因此，面试官对此会非常重视。
科艺嘉的目标是用20年服务，建立中国人力资源管理软件优秀专业品牌。
hr招聘难，我们求职者找工作难
4楼：hr瑶铃啊瑶铃
确实是，作为hr的我深夜还在寻觅需要帮助和求职的人。底薪一万室内办公。
5楼：l也许你还在
可以找我免费安排合适的工作
你在找工作时最看重的是什么?为什么?
6楼：敛恭巨风
工作性质。因为只有自己能胜任和喜欢做的事才能成为长久发展之计。其次是工资待遇和工作时间
找工作的时候什么最重要？
7楼：匿名用户
找工作首先问五个问题：我要去**？我在**？
我有什么？我的差距在**？我要怎么做？
找工作要了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做。
个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？
在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，不能眼高手低，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。
8楼：木非鱼
为了找到一份合适又满意的工作，我们通常有很多考虑：公司规模，工作内容，薪酬福利，发展空间等。但要实现各个方面的统一还是很难的。
因此，我们会选择用最看重的方面来衡量自己是否愿意接受这份工作。
在这种情况下，你最看重的那一点，往往就成为你选择工作的决定因素。
找工作，我们都看重些什么呢？
公司规模和工作内容
找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”，只有在有发展的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才能成为行业“状元”。因此，选对公司和工作内容很重要。
薪酬待遇
找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆。
福利待遇
如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的福利是五险一金（必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限**小零食等。
想必这些福利对很多求职者也有巨大的吸引力。
工作环境
有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。
交通我国地大物博，在随便一个小城市上班，交通上可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的。
不要让交通成为工作的阻碍。
个人发展空间
也有很大一部分人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上，他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。
找工作有这么多需要看重的地方，那么哪个才是重中之重呢？
其实，这个问题没有统一答案。
每个人的需求不同、对自己的要求不同，最看重的点当然也不一样。
但如果，你是刚刚毕业的大学生，或是没有什么经济负担，或是不怕吃苦不怕累的要强性格，那么这里建议你在找工作的时候，把自己的发展空间放到首位。
现在的求职者应聘最关心什么,90后求职者职场求职最关心的问题有哪些
1楼 江淮一楠 1 工资 高，底薪 加班费 纵观职场，现在大部分求职者选择工作第一个考虑的就是工资。boss把企业的远景说得再好，不能给予他们金钱的上回报，员工只会越来越少，团队只会越来越松散，对于现在的求职者而言不仅仅要求较高的底薪，而且要求无责任底薪，是否需要加班加点且支付加班费，毕竟没有人想为...