1楼：匿名用户
不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。
教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。
2楼：匿名用户
如果已和用工单位签了劳动用工合同，提前离职，是需要支付用工单位违约金的。
教师离职需要支付违约金吗
3楼：双鱼
不需要。依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。
教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。
培训学校教师签订了合同，想辞职，要付违约金
4楼：痴狂
如果bai合同中有提前辞职要付du违约金这一条，那只能zhi扣了再走。dao劳动合同只要双方签字是内付法律容责任的。但如果合同中如果关于工资这一块，只要你能有证据证明乱扣工资或不按合同条款来发工资。
你可以拒付违约金。打官司也不怕，因为学校违约在先嘛。所以，一切违绕合同来，找到对你有利的证据，就可以拒付违约金
5楼：匿名用户
如果单位提供专项培bai训并且du约定服务期，服务期内zhi辞职需要赔偿单位剩dao余服务期版这些培训费需要单位提权供相关支出票据，没办法协商可以申请劳动仲裁《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
培训期离职需要交违约金吗？
6楼：蔡仲翰
首先要确定一下你所谓的“培训期”的具体含义。如果你已经签署劳动合同，而专单位安排的培训又是属涉及专业技能培训而且对外支出费用的，那么恐怕就涉及到违约金承担问题，否则其他情况下你的离职一般不会涉及违约金的承担。
7楼：李盼盼
不需要，因为你和公司还没有正式劳动合同
培训学校教师合同期内离职是否须交合同违约金
8楼：匿名用户
1，如果学校对教师提供了专项培训，并且约定了服务期，在服务期内辞职，需要赔偿学校剩余服务期的违约金。
2，如果没有服务期协议，并且没有竞业禁止协议，合同期内，单位没有违法用工的情况下，提前三十天书面通知学校，试用期内提前三天通知学校辞职即可。
3，《劳动合同法》规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
9楼：匿名用户
必须是专业技能培训才可以约定违约金 你合同中关于违约金的条款属于无效条款
10楼：
正常情况下，必须缴纳。
除非合同条款明显和法律抵触，才可以认定无效。
11楼：
按照劳动合同法，违约金的只能以企业实际支出的为限，包括因招聘、培训实际指出的费用，而且要分摊。即5年合同，有关费用按五年均摊，差几年赔几年。
从你提供的情况来看，没有实际发生培训费用，不应该支付违约金。但企业以招聘费用要求你支付违约金，还是会得到法院支持。
你尽量和单位协商吧。可支付少量的违约金。
公办教师教师辞职需要交违约金？
12楼：匿名用户
不需要。
依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。
教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。
其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。
13楼：六红纸
1.如果只有当初的资助协议里注明违约金，你只要根据当初的协议，减去你已经工作的一年支付相应的违约金
2.工作上如果有合同约定进行了培训费并且规定了服务期，服务期不满是需要交违约金，你既然没合同也就不存在这个问题
3.违约金需要单位出示相关的单据，你交钱要单位给你收款凭证盖公章 ，然后在离职证明上写明相关的交接工作、违约金支付已清
4.另外就是档案如果在单位要及时转到新单位或者人才中心
14楼：白云刘
公办教师教师辞职还是应该需要交违约金的，但是金额不大。
15楼：匿名用户
劳动合同法 受宪法保护的
你照做就行了，一定要保留好证据
16楼：小伦哥丶
那么好的工作辞职？你脑子有问题么？
高校教师服务期未满提前离职需要缴纳违约金吗？违约金数目得按合同上交吗？
17楼：周律师
您好:根据您的描述以及法律的规定，如果您与用人单位之间签订的是劳动合同，则只有在用人单位对您进行专业技术培训或者约定了竞业限制的情况下，才存在违约金的情况，否则即使用人单位与您签订的劳动合同中约定了违约金，也是不符合法律规定的，不需要支付给用人单位的违约金。
教师辞职违约时不交违约金可以吗？
18楼：匿名用户
就你所说的情况，需要弄清楚以下问题才能确定是否违约：
首先，是否约定试用期的合同解除情形。如果试用期条款有约定，出现了解除合同的情形，你辞职不算违约，更不用缴纳违约金；若没有约定合同解除的情形，需要参考其他条款综合考虑；
其次，公办学校的一些岗位，是参照事业单位或者国家机关的用人制度进行管理的。一些普通的劳动合同条款，在此情形下不能使用，特别是对于辞职、辞退、考核、奖惩等环节有特殊的规定，所以你要按照所签订的合同来办事；
最后，如果确实想跳槽，考虑一下后果，确定今后不参加公务员或者事业编的考试，完全不用顾忌违约金；如果还要参加类似的考试，现在辞职可能会对后续的考试产生不利的影响。
所以，先看清合同条款，再结合现在的情况，能否规避一些风险，从而决定是否辞职。
人生关键的时候只有几步，祝你走好脚下的路。
19楼：匿名用户
我在一所公办学校签了6年的合同，刚教半年向跳槽，不交违约金可以吗？ 教育局不会因为6000起诉我吧？ 合同上说试用期1年，现在还没到一年，算违约吗？
20楼：匿名用户
依据《劳动合同法》规定，只有单位花钱提供第三方培训，并签订培训服务期合同。或者与员工签订竞业禁止协议的。员工中途辞职才需要支付违约金。
没有这两种情况。学校仅以教育局规定为由要求扣违约金。是违反劳动法的，也就不需要交。
教育局规定不能超越劳动法。而且《劳动合同法》也适用于学校这种事业单位。辞职只需提前一个月通知。
不需要单位批准或者同意。只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接。一个月之后既可办理离职手续。
21楼：西风独自凉
牵扯到合同以及个人未来信誉，建议看看合同，咨询律师，全面权衡这件事情，做到更好。
22楼：匿名用户
试用期之类没关系的，只要不满意都可以提出辞职的，过了试用期签了合同就得赔违约金了
23楼：奥特曼1956年
完全放心，没有什么违约金之说。违约金只针对，一些特殊工种有保密协议，和一些别的什么协议在内的话，才有违约金，再说，你的合同虽然是六年，但是现在却是试用期，试用期过了，转正以后这个合同才生效，试用期内可以按规定，提前三天至一个星期向所在单位及公司提出书面辞职。试用期后要一个月。
24楼：匿名用户
不交可以，时间一到人家可以告你上法院的
25楼：炎黃燕趙
看你学习的流程，走的是定向培养就要额外补够费用。
26楼：匿名用户
教师辞职违约时不交违约金应该可以的，只要你是按正规的手续辞职，是完全可以的。
27楼：匿名用户
教师辞职是否要交违约金，要看具体的情况，举个例子，你在上岗之前学校对你进行了培训并为你支付了培训费，那么你在辞职时就需要交违约金；另外一种情况，假设你来到这个所学校，学校为你支付了一部分费用，例如搬家费、安家费等，以及帮你落实了城镇户口等等，在你辞职时是要交违约金的。
28楼：匿名用户
我认为不用交，教师和国家公务员的待遇是一样的，不存在什么违约金的问题。可以放心地去做。
29楼：果果秋
过来人的经历告诉你，不用交任何违约金。只要你的辞职程序符合常规，并且办理的正规手续得到了签字，就不用担心违约金的问题。
30楼：檀山
都很忙不值当为这点钱起诉你，如果他想追究你也没法子。
31楼：常有才
试用期内可以提出辞职。
协商后辞职即可。
32楼：薛暖暖环游世界
教师辞职肯定不需要交违约金的。除非签合同的时候有特殊的说明。
33楼：匿名用户
教师。辞职。没有交违约金，可以吗？
教师不愿**爸。属于正常的辞职。不飞有什么大不了的事。
也不用叫什么维维说金。如果预言现在合同已经有这方面的要求，是可以的。如果合同没有这方面的要求，不需要交违约金，自由来自由去。
在当今社会。教师这个行业职业是一个很危险的职业。是一个充满了苦恼的职业。
所以不愿做教师，也是情理之中的事。如果有交什么押金交什么违约金之类的，这里是当然，我们更没有多少人愿意当老师了。
34楼：匿名用户
就是辞职违约金，不交违约金可以吗？完全可以放心，不存在违约金的问题和别的协议不一样，老师不交违约金大可放心
35楼：匿名用户
教师辞职违约时不要交违约金的，违约金是那些保密的事，
教师，事业编制.合同未到期，想辞职需要付违约金吗
1楼 正常情况下是可以的，只要解约就好了 不过可能要交一些违约金吧！但你考公务员一定要和单位协调好，因为公务员报名 特别是现场报名 要求你现在单位提供同意报考证明的。不过只听说过企业卡的严，事业单位没什么的，不用担心！ 教师合同未到期提出辞职，教师辞职违约金合法吗 2楼 中公教育 合同上如果有说明最...
在编的教师辞职之后需要交违约金吗
1楼 匿名用户 依据合同，看规定。有，则交，但不能是天价 没有，则不交。 2楼 匿名用户 看是否有违约，如果是劳动者单方违约，就必须交违约金。 公办教师教师辞职需要交违约金？ 3楼 匿名用户 不需要。 依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止...