1楼：小银鼠
当今劳动法律禁止用人单位擅自限制劳动者选择职业的权力，虽然教育局对公办教师的管理不一定属于劳动法律调整的范畴，但该教育局的要求也不大符合当前事业单位人事制度改革的精神。
你可以向当地人民**或者上一级教育行政部门提出行政复议申请，或者向当地人民法院提起行政诉讼申请，要求撤销教育局的这个不合理规定。
2楼：山野柴胡
【不得约定 违约金】《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条（专项培训的服务期）和第二十三条（保密协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
公办教师教师辞职需要交违约金？
3楼：匿名用户
不需要。
依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。
教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。
其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。
4楼：六红纸
1.如果只有当初的资助协议里注明违约金，你只要根据当初的协议，减去你已经工作的一年支付相应的违约金
2.工作上如果有合同约定进行了培训费并且规定了服务期，服务期不满是需要交违约金，你既然没合同也就不存在这个问题
3.违约金需要单位出示相关的单据，你交钱要单位给你收款凭证盖公章 ，然后在离职证明上写明相关的交接工作、违约金支付已清
4.另外就是档案如果在单位要及时转到新单位或者人才中心
5楼：白云刘
公办教师教师辞职还是应该需要交违约金的，但是金额不大。
6楼：匿名用户
劳动合同法 受宪法保护的
你照做就行了，一定要保留好证据
7楼：小伦哥丶
那么好的工作辞职？你脑子有问题么？
急！！！公办教师工作一年辞职的违约金问题
8楼：土豆的墨水
您确定是与学校签订的合同？据我所知，公办教师都是与教育局签订的合同，而不是学校。
所以请您讲清楚您学校的性质，是否是公办，您是否是编内
还有，需要了解的是您是否是定向培养的教师（就是那种大学学费减免，毕业后一定要从事教育工作的）。
如果以上两者皆否，那么恭喜您，您辞职什么都不用陪，提交辞职报告一个月（试用期3天即可）拍屁股走人就行，学校顶多是不愿意人才流失，吓唬吓唬人，任何人在校长的位置上，都可能这么去吓唬人，不过实质上的手续，正规学校是不会乱走的吧。
说到违约金，如果不存在违约金，学校是不会费力劳心告您的，再者，作为事业单位的学校，是不缺这个钱的，他们只是不想让你走。。（一般正规企业也一样，不会有企业里的人闲到为了几千块违约金打官司...
ps：这个。。不一样的，正式编制的教师，都应该和教育局签合同。这个可能各个地区不太一样，就不深究了。
但是，您的档案是在教育局吗？好好查查。再者，现在档案的调转，是听调入单位的，只要调入单位开了调函，调出单位的办事人员就会办理调出。
教育局干什么为难你呢？好好想想..其实不过是人的问题...
您如果总是怕教育局，直接问教育局不好吗？跟他们咨询咨询，套套关系。如果真的您的档案在教育局，教育局不放，就送送礼，走动走动，有些事情，还是要走人际。
9楼：匿名用户
不需要。
依据劳动合同法规定，你的试用期是不合法的，可视为无效合同。你可以申诉。
另外，你如有与单位签订《培训服务合同》并花钱提供了第三方培训，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。
教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。
10楼：匿名用户
一、根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，虽然名义上你尚处于试用期，但已经为正式用工了，不再适用试用期的相关规定。
二、根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
综上所述，如果学校为你提供专向培训费用了，就可以约定服务期，你要是提前辞职，就得承担违约金责任。如果学校没有为你提供专向培训费用，就不能约定服务期，也就没有违约金了。
公办教师合同期内离职，要交违约金么
11楼：匿名用户
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。
你好 我想问一下公立教师辞职需交付违约金吗？只签了聘用合同，而且
12楼：兆信防伪技术****
应该是以劳动合同为准，劳动合同没有约定就不需要交付违约金。
也有一种情况，劳动合同没有约定，但是雇佣方已为你付出了培训或其他成本，并能提供证据，也是需要你适当赔偿。
13楼：开飞机的l舒克
不用，一般编外教师都是暑假期间离职的很少会发生纠纷。
在编教师试用期内辞职要交违约金么
14楼：劳动法咨询师韩飞
教师试用期内辞职是不需要交违约金的，只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。
一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期，双方在试用期期间都可以彼此选择对方，都有选择的权利。
二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公办教师教师辞职时需要交违约金吗？
15楼：匿名用户
不需要。
依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止协议》的，员工中途辞职，才需要支付违约金。没有这两种情况，学校仅以教育局规定为由要求扣违约金，是违反劳动法的，也就不需要交。
教育局的规定不能超越劳动法。而且，劳动合同法也是适用于学校这种事业单位的。
其次，辞职只需提前一个月通知，不需要单位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辞职报告，做好工作交接，一个月之后，即可办理离职手续。
教师辞职 违约金
16楼：匿名用户
支付违约金只有二种情况：一是竞业限制，就是说离开后多长时间没能在相关或相同性质的公司进行工作，因为怕你带走用人单位相关机密技术；二是培训，如你在用人单位曾受培训过，用人单位又同你签于合同须服务多长时间，如你提前离开用人单位则可要求你赔付违约金。你的都不是以上二种情况，并不用赔偿违约金，可以先与用人单位沟通再进行争议，然后到当地劳动部门进行仲裁。
特岗教师辞职需要交违约金吗？
17楼：劳动法咨询师韩飞
来特岗教师辞职需不需要交违约
源金的，要看bai你们当时签du订的合同是如何约zhi定的，如果单位对你有dao资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。
如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定，作为教师辞职，是需要向学校支付其违约金的，否则是不需要支付违约金的。
18楼：山香教师
你签约了吗？特岗教师一经录用后，就有三年的服务期，在服务期间间因服务期限未满辞职的，要需要先解除聘用劳动合同，就得按照合同上的违约规则进行执行，一般是要缴纳违约金的。
19楼：你不爱吃烤肉
特岗教师辞职违约金需抄不需要交要看当时签订的合同是如何约定的。
如果单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。
如果你与学校签订的合同中约定了竞业限制和保密协议的相关条款规定，作为教师辞职，是需要向学校支付其违约金的，否则是不需要支付违约金的。
20楼：小雨牵着海
要看你跟单位签的合同，里面有没有明确说违约金得问题的。
21楼：梦风儿
具体要看合同的性质。一般单位对你有资金付出的培训，且约定了违约金，则你无辜辞职，要按照约定支付违约金。
公办教师辞职违约金,公办教师教师辞职需要交违约金？
1楼 匿名用户 已经同意辞职的，有什么违约金？你看看辞职文件上有没有关于离职的相关赔偿约定？另外，按照国家劳动法规定，离职与公办和私人无关，只要单位同意离职，什么违约？ 不能离职成了卖身契了。 你可以到劳保中心咨询，如果他们解决不了就去上一级教育局咨询，县里的就去市教育局，市劳保中心咨询。市里的可以...
在编的教师辞职之后需要交违约金吗
1楼 匿名用户 依据合同，看规定。有，则交，但不能是天价 没有，则不交。 2楼 匿名用户 看是否有违约，如果是劳动者单方违约，就必须交违约金。 公办教师教师辞职需要交违约金？ 3楼 匿名用户 不需要。 依据劳动合同法规定，只有单位花钱提供了第三方培训并签订《培训服务期合同》，或者与员工签订《竞业禁止...
教师，事业编制.合同未到期，想辞职需要付违约金吗
1楼 正常情况下是可以的，只要解约就好了 不过可能要交一些违约金吧！但你考公务员一定要和单位协调好，因为公务员报名 特别是现场报名 要求你现在单位提供同意报考证明的。不过只听说过企业卡的严，事业单位没什么的，不用担心！ 教师合同未到期提出辞职，教师辞职违约金合法吗 2楼 中公教育 合同上如果有说明最...