1楼：一口百会
企业说的月薪是没有扣除五险一金的，属于应发工资，扣除之后叫做实发工资。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
公积金：一般是单位8%-12%，个人8%-12%。
2楼：匿名用户
企业招聘说的薪水，都是税前和扣除五险一金之前的。
关于五险一金的比例，每个人省市会稍微有些差别。按照个人承担20%计算。你需要扣除800元五险一金。
目前看，剩余3200元，不需要扣税，个税起征点是3500元。
不过到公司后或许会有加班，会有加班费，会有奖金之类的。
企业说的月薪是指还没有扣除五险一金的钱吗？
3楼：繁华笙歌落
一般来说，企业所说的月薪就是还没有扣除五险一金的钱，属于应发工资，顾名思义就是应该给你的钱。扣除之后叫做实发工资，也就是在扣除五险一金之后所剩下的钱就是你实际拿到的钱。
一般在社会保险当中，各项费用都是根据职工上年的全年平均工资为缴费的一个基数进行的。对于那些新招用的人员都已以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数进行的。
两者都是按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳。
所谓的五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
企业说的月薪是没有扣除五险一金的吗
4楼：一口百会
企业说的月薪是没有扣除五险一金的，属于应发工资，扣除之后叫做实发工资。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
公积金：一般是单位8%-12%，个人8%-12%。
5楼：兖矿兴隆矿
企业说的月薪是在没有扣除五险一金的情况下，每月应该发放的工资。
扣除五险一金后是实发工资。
6楼：匿名用户
企业招聘说的薪水，都是税前和扣除五险一金之前的。
关于五险一金的比例，每个人省市会稍微有些差别。按照个人承担20%计算。你需要扣除800元五险一金。
目前看，剩余3200元，不需要扣税，个税起征点是3500元。
不过到公司后或许会有加班，会有加班费，会有奖金之类的。
7楼：柯拟吥属于我
你好，现在各企业招聘是所说的月薪都是在扣除五险一金及各种保险和和所得税前的工资！
希望可以帮到你！
8楼：时光拂影
这个要谈的，不是一定这样的数字
这个我建议你认真咨询对方公司的人事，并在合同中规范
比如五险一金到底以什么为基数，4000有可能其中2000是基础工资，2000是岗位补贴，那么五险一金就按2000算了。
9楼：匿名用户
当然是了，但是五险一金扣多少要看你们单位是按最低基数还是工资比例了。
10楼：朱志广
每个地方不一样，需要看具体情况
通常我们说的月薪，是扣除税，五险一金以后的，还是扣之前的？
11楼：漆雕驰文沐维
如果你的公司，确实按照4000元为基数为你申报社保，你应该到手：3280元
现在有不少公司不按实际收入申报，目的是为了公司少交节省成本（公司缴纳的金额远远大于个人缴纳金额），那就没法计算了。
12楼：匿名用户
这个没有通来常的说法，两种都
源有。工资比较低的就喜欢说bai税前，而工du资比较高的一般说税后。比
zhi如公司dao
招聘的时候，公司可提供的工资比较低，他就跟你讲税前工资，造成一种工资还可以的假象。再比如正常和别人谈论工资的时候一般说的是税后，也就是到手工资，当然我说的是只正常，那些爱吹牛逼的肯定说税前显得自己赚的多。所以无论什么时候这个都没有固定说法，你想知道说的人指的是税前还是税后，直接问他
13楼：匿名用户
企业从最低工资扣来除五险自一金后不再发有工资bai，显然是违法的。
最低du标准zhi工资中，可以包含劳动者个人dao应承担的社会保险费部分。但即便如此，应缴纳的社保以及住房公积金，不会超过劳动者工资的15%—20%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。
且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴，且不应低于所在地区的最低工资。
建议要求企业支付被克扣的工资，否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
月薪3000（含五险一金），是什么意思，是说实际工资没有3000吗？
14楼：匿名用户
五险：养老copy保险，医疗保险，失业险，生bai育险，工伤险du。一金zhi：住房公积金（分本dao市户口和外来户口，缴费基数不一样）。
五险一金是规定需要给员工缴纳的，所以这样下来这个三千其实就没有三千，给交了五险一金也许只有二千五六了，总之就是这个工资里有五险一金的钱。一共三千元。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
15楼：匿名用户
总共3000，五险一金包含在里面，扣除的话只扣自己的那部分，公司那部分公司交，
我们所讲的工资，月薪，这个概念是指的扣除五险一金之后实际能够支配的收入，还是说包含了五险一金的钱
16楼：匿名用户
月工资copy 一般是指未扣除五
bai险一金的 我们国家实du
行的是一周工作zhi五天，全年法定假11天，这样我dao们每月平均工作 （365-52*2）/12 即21.75天
扣除五险一金和个税的 叫税后工资 五险一金一般都包含个人部分和企业承担部分，个人部分在工资里扣除，企业部分不再扣。
17楼：匿名用户
应该是包含五险一金的，不过也有你说的第一种情况。
招聘网上的月薪是否包括五险一金？ 50
18楼：痴狂
一般正规的单位，如国企，大型私企，事业单位等，会注明包括不包括五险一金的。只是有些不正规的单位才不注明
19楼：湖畔柳影映斜阳
一般都是招聘信息上的工资都是税前工资，交完社保可能就没那么多了，但是社保是给你自己买的也算是工资的一部分。
20楼：输不起感情
看那家公司正不正规，规模大不大，要是就二三十号人上班那够呛，只是为了招人的一种手段，像这种太多了
一般单位说的基本工资包含五险一金不？？？
21楼：哎哟
包含的。
依据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
22楼：匿名用户
单位签订合同，所说的基本工资，是包括五险一金在内的，不再另外给你钱作为缴纳五险一金的费用，工资是工资，缴费是缴费，也就是说，该给你的给你，你该缴纳的你缴纳，走的是两条线，你的工资发放，扣除了五险一金后，才是你真正拿到手的工资，基本工资是应发的，扣除费用之后，是实际所得
23楼：咦菜白白
包含五险一金里面部分的钱，五险一金你应该懂得单位交大半个人交小半，所以就一金而言，缴纳的是百分之八的话，单位给你的基本工资是2000吧我们这里说的是假如啊，那你交的就是160单位也会帮你缴纳160，所以你实际上拿到的工资是减掉你自己缴纳的钱，懂吗？我也是刚参加工作，所以对这个问题会比较熟悉，希望可以帮助到您，不明白的还是可以追问我的，呵呵呵呵
24楼：匿名用户
1、基本工资是劳动报酬。
2、“五险一金”是福利待遇，是一种工作保障：包括：养老保险（社保）、医疗保险（医保）、工伤险、生育险、失业险等五种，一金为：住房公积金。
3、一般单位所说的基本工资应该不包括五险一金吧，正规单位录用正式员工，应该给交五险一金，若是临时工作只给基本工资，或只加工伤险，其他的没有。
25楼：匿名用户
这是不包括的.签合同是要看仔细.
税前工资是否包括公司为员工缴纳的五险一金？
26楼：下无寸土
不包括。
税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。
27楼：晚风无人可问津
税前工资包括五险一金的个人承担部分, 不包括公司承担部分的五险一金。
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。
拓展资料
税前工资与到手工资关系
税前工资q（应发工资）=到手工资d（实发工资）+社保个人缴纳部分w+公积金个人缴纳部分g+个人所得税x。
考虑个税计算（以i=3500为个税起点），更进一步地，税前工资q与到手工资d关系：
q=[(w+g)*(1-r)+d-n-i*r]/(1-r)
或者：d=n+i*r+(q-w-g)*(1-r)
其中，税率为r，该税率对应的速算数为n，并且r的计算需要参考（未扣税）应纳税所得额（=q-w-g-i）所落入的税率区间，具体参可考一些个税计算**，同时注意"各项社会保险费"还包括了公积金个人缴纳部分。
社保（即五险）一般包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中后两项一般不需要个人缴纳，且即便单位缴纳，一般也不多。养老保险、医疗保险、失业保险，单位和个人缴纳的一般不一样多。
28楼：青柠哟哟
税后工资是税前工资减去社保个人缴纳部分； 税后工资=工资薪金所得－“五险一金“个人缴纳部分-应纳个人所得税社会保险中，个人2-4%。工伤、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”个人缴纳部分－扣除数）×适用税率－速算扣除数。社保虽然交给国家，但最终仍然会应用于个人；而公积金，但并不意味着这是员工的所有收入。
生育：单位1%。
税后工资是当月的到手收入，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：一金为单位8%-12%：单位20%：单位2%，个人1%，个人0%。
各地可能略有变动。
29楼：jypr丶
税前工资指交纳个人所得税前的应发工资。
税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、养老保险、医疗保险、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的、失业保险、公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分，包括计时工资、计件工资。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费（5）计划生育费用（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或**。
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或**。
工资类型
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
加班加点工资：指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
企业说的月薪是指还没有扣除五险一金的钱吗
1楼 繁华笙歌落 一般来说，企业所说的月薪就是还没有扣除五险一金的钱，属于应发工资，顾名思义就是应该给你的钱。扣除之后叫做实发工资，也就是在扣除五险一金之后所剩下的钱就是你实际拿到的钱。 一般在社会保险当中，各项费用都是根据职工上年的全年平均工资为缴费的一个基数进行的。对于那些新招用的人员都已以第一...
企业所说的“月薪”到底包不包括“五险一金”
1楼 匿名用户 一般是指包括的，但是各单位的习惯和实际情况都是不同的，建议还是咨询一下所属单位较为准确。 一般单位说的基本工资包含五险一金不？？？ 2楼 哎哟 包含的。 依据《社会保险法》第五十八条规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登...