1楼：繁华笙歌落
一般来说，企业所说的月薪就是还没有扣除五险一金的钱，属于应发工资，顾名思义就是应该给你的钱。扣除之后叫做实发工资，也就是在扣除五险一金之后所剩下的钱就是你实际拿到的钱。
一般在社会保险当中，各项费用都是根据职工上年的全年平均工资为缴费的一个基数进行的。对于那些新招用的人员都已以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数进行的。
两者都是按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳。
所谓的五险一金具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
企业说的月薪是指还没有扣除五险一金的钱吗？
2楼：一口百会
企业说的月薪是没有扣除五险一金的，属于应发工资，扣除之后叫做实发工资。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
公积金：一般是单位8%-12%，个人8%-12%。
3楼：匿名用户
企业招聘说的薪水，都是税前和扣除五险一金之前的。
关于五险一金的比例，每个人省市会稍微有些差别。按照个人承担20%计算。你需要扣除800元五险一金。
目前看，剩余3200元，不需要扣税，个税起征点是3500元。
不过到公司后或许会有加班，会有加班费，会有奖金之类的。
企业说的月薪是没有扣除五险一金的吗
4楼：一口百会
企业说的月薪是没有扣除五险一金的，属于应发工资，扣除之后叫做实发工资。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
公积金：一般是单位8%-12%，个人8%-12%。
5楼：兖矿兴隆矿
企业说的月薪是在没有扣除五险一金的情况下，每月应该发放的工资。
扣除五险一金后是实发工资。
6楼：匿名用户
企业招聘说的薪水，都是税前和扣除五险一金之前的。
关于五险一金的比例，每个人省市会稍微有些差别。按照个人承担20%计算。你需要扣除800元五险一金。
目前看，剩余3200元，不需要扣税，个税起征点是3500元。
不过到公司后或许会有加班，会有加班费，会有奖金之类的。
7楼：柯拟吥属于我
你好，现在各企业招聘是所说的月薪都是在扣除五险一金及各种保险和和所得税前的工资！
希望可以帮到你！
8楼：时光拂影
这个要谈的，不是一定这样的数字
这个我建议你认真咨询对方公司的人事，并在合同中规范
比如五险一金到底以什么为基数，4000有可能其中2000是基础工资，2000是岗位补贴，那么五险一金就按2000算了。
9楼：匿名用户
当然是了，但是五险一金扣多少要看你们单位是按最低基数还是工资比例了。
10楼：朱志广
每个地方不一样，需要看具体情况
通常我们说的月薪，是扣除税，五险一金以后的，还是扣之前的？
11楼：漆雕驰文沐维
如果你的公司，确实按照4000元为基数为你申报社保，你应该到手：3280元
现在有不少公司不按实际收入申报，目的是为了公司少交节省成本（公司缴纳的金额远远大于个人缴纳金额），那就没法计算了。
12楼：匿名用户
这个没有通来常的说法，两种都
源有。工资比较低的就喜欢说bai税前，而工du资比较高的一般说税后。比
zhi如公司dao
招聘的时候，公司可提供的工资比较低，他就跟你讲税前工资，造成一种工资还可以的假象。再比如正常和别人谈论工资的时候一般说的是税后，也就是到手工资，当然我说的是只正常，那些爱吹牛逼的肯定说税前显得自己赚的多。所以无论什么时候这个都没有固定说法，你想知道说的人指的是税前还是税后，直接问他
13楼：匿名用户
企业从最低工资扣来除五险自一金后不再发有工资bai，显然是违法的。
最低du标准zhi工资中，可以包含劳动者个人dao应承担的社会保险费部分。但即便如此，应缴纳的社保以及住房公积金，不会超过劳动者工资的15%—20%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。
且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴，且不应低于所在地区的最低工资。
建议要求企业支付被克扣的工资，否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
税前工资是指没扣五险一金的工资吗
14楼：匿名用户
税前工资是没有扣除个人所得税的工资，五险一金是在计算个人所得税时从工资总额中先减掉，再计算个人所得税。
我们讲的年收入是指扣除五险一金的收入还是没扣的？
15楼：
一般来说，年收入是你的税前收入，包含你应当缴纳的五险一金个人部分，以及缴纳的个人所得税。
扣除五险一金以及个人所得税以后的收入，是你的可支配收入。
年薪是没有扣除五险一金的钱吗
16楼：紫颜之歌
这个年薪指的应该是税前的吧 ，五险一金应该是扣除的
17楼：西域曼城
看公司吧，我之前的公司算在一起的，后来换工作了，现在的公司不算在一起的，因为我现在的公司是私企…
工资2800 公司说给交五险一金 但2800里还没扣五险一金的钱，什么意思？最后到手能有多少钱？
18楼：劳动法咨询师韩飞
如果工资总额为2800，若劳动者是城市户口五险一金按照大连比例共计21%，应该扣除588，到
内手2212；若农容业户口则共扣20%，应扣560，到手2240。
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
19楼：匿名用户
如果工资总额为2800，若您是城市户口五险一金按照大连比例共计21%，应该扣除588，到手内2212；若农业户口则共扣容20%，应扣560，到手2240；
如果工资2800为扣除后的实发工资，那么就不用再扣了~
20楼：匿名用户
关键是看公司给复你按照什么缴费制基数来交五险一金啦。。。五险的比例都是不变的。。。。2%+8%+4块+1%（城镇户口的），
参保险种 缴费比例
单位承担 个人承担
职工基本养老保险 14% 8%
职工基本医疗保险 11.50% 2%+4元失业保险 2% 1%（农村个人不交）
工伤保险 一类行业0.5% —
二类行业0.8%
三类行业1.2%
基准费率可根据工伤保险**的运**况适时调整。
生育保险 0.80% —
还有公积金也要看他给你按照什么比例，什么基数交的。。。。
21楼：匿名用户
养老保险8％医保2％公积金15％失业保险1％ 个税55
最后到手2017元 这是按你实际工资作为基数计算的
如果公司给你设定的基数低于2800那么你到手的还要多点2200左右吧
面试工作时，面试官和你谈工资，是谈领到手的工资还是未扣除五险一金的钱？
22楼：匿名用户
当然是拿到手的工资了，职场的套路深。
23楼：匿名用户
如果是问我我会回答我会用自己的实力来证明我应该得到多少奖金
24楼：百万玉度
五险一金按规定比例由用人单位与个人分摊。个人分担部分从到手的工资中代扣。面试官所说的工资就是用工工资。
25楼：公子羽画
应该是未扣五险一金的工资
26楼：匿名用户
按照习惯面试谈的工资是没有扣除社保的，按照国家政策给你买社保的时候，是要从你的工资里面扣除个人部分
27楼：匿名用户
一般都是税前的工资，除非有明确说明是税后，要不然一般都是税前
28楼：美女
有的会说税前工资或则税后工资！没有说的最好还是自己问一下！一般来说会是税前工资！
29楼：sasa肥
一般都是没扣保险的工资
30楼：潇洒的海鸥的家
直接问啊！多直接5险一斤扣的比例什么的
企业所说的“月薪”到底包不包括“五险一金”
1楼 匿名用户 一般是指包括的，但是各单位的习惯和实际情况都是不同的，建议还是咨询一下所属单位较为准确。 一般单位说的基本工资包含五险一金不？？？ 2楼 哎哟 包含的。 依据《社会保险法》第五十八条规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登...