1楼：痴狂
一般正规的单位，如国企，大型私企，事业单位等，会注明包括不包括五险一金的。只是有些不正规的单位才不注明
2楼：湖畔柳影映斜阳
一般都是招聘信息上的工资都是税前工资，交完社保可能就没那么多了，但是社保是给你自己买的也算是工资的一部分。
3楼：输不起感情
看那家公司正不正规，规模大不大，要是就二三十号人上班那够呛，只是为了招人的一种手段，像这种太多了
招聘幼儿园老师 五险一金是算在工资里的吗？
4楼：天天快乐倩
五险一金肯定是在工资里扣的，而且一般都是按照比例来扣除的。
应届毕业生招聘在国企工作工资包含五险一金吗？
5楼：匿名用户
目前的企业基本上都是有五险一金的，私企都有别说是国企了，但是如果你是劳务工的话，可能就会没有，看你的合同。
6楼：匿名用户
这个具体要看你跟国企签的合同之类的。如果你跟国企是签的正式合同，一般都是有五险一金的，如果是派遣制的那你就可能只有五险也有可能是五险一金，每个企业的规定是不一样的。
今天刚通过面试，招聘的跟我谈工资的时候说正式入职后工资税后6000，我就想问一下是什么意思？ 20
7楼：匿名用户
很少有公
bai司，或者说没有
du公司会说税后zhi工资的。都是税前工dao资。所以，你要搞清楚，回
他有没有帮你交答五险一金。如果有没有，实际上他只要负6030元进行，我30元是税。但如果要交五险一金。则他要付的差不多在8000左右。
一定要问清楚！
8楼：淇水兰天
个人所得税后工资。
税后工资是指扣了个人所得税后的工资，不包括五险。
所以是扣个人所得税后工资。
9楼：匿名用户
他的意思应该是
第一，你刚刚入职是有试用期的，试用期的工资没这么高
第二，税前工资更高，但是你拿到自己手上就是6000元啦
10楼：重庆爱乐树心理咨询
他只说税后应该是没有扣除五险一金的**，你当时应该问一下
11楼：金装伍仁
税后，明显就是个人bai所得du
税。五险一金这个不
zhi能称之为税，这只能说是作dao为员工的福利和保回障。说税后答6000应该是不包括扣除五险一金的，至于你可以实得多少你可以问清楚，也可以自己算，五险一金应该扣除多少每个城市都有公布的，可以自己去查查。
12楼：生活像一把刀
我觉得应该是扣除所有，包括五险二金后的工资是6000
13楼：我穷
虽然你面试通过了 但是刚开始工作会有考核一个月 如果考核通过了才可以领取正式入职的工资
14楼：游韧有余非寻常
如果不是有业绩的工作，死工资。正式入职，可能先要实习，合格后除去个人所得税。六千，应问下是否除去五险一金才是。
15楼：紫捷村疵坯鸡
扣除个人所得税是6000元
招聘人员是什么待遇，五险一金有没有？
16楼：云之笔端谁会等
首先要看是什么岗位哦，五险是必备的，但是一金，很多地方都没有
17楼：俺是七姐
各个公司情况不同，一线城市基本都有社保，这个是国家要求的，二三线城市不一定。五险大部分都交，但是一金很少有的。
招聘时说工资***含五险一金，是不是就是说的工资已经扣除了五险一金？
18楼：
招聘方说工资含五险一金，一般情况下应该是给你发放的工资中，包含应该由个人承担的五险一金，不包含应该由企业承担的五险一金。因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。
有的企业招聘上写有五险一金，有的写有五险，有的五险一金只字不提，这就是没有是吗？这种工作还可以做吗 40
19楼：匿名用户
五险一金不写的，也不一定没有，毕竟这是法律法规的要求，你可以打**确认一下。
20楼：匿名用户
五险一金虽然没有写，但劳动法要求用人单位必须与劳动者签署劳动合同 并缴纳五险一金或者五险，如果没有单位就属违规。每个单位一定会遵守规定的，如果某些单位真没有，那你最好还是不要去，单位不正规，自己没有法律保护。
21楼：匿名用户
只要是合规登记在案的企业，不缴纳社保的，劳动者可以通过一些合法手段去维护自身的权益的，采取何种方式，建议学习下劳动合同法和劳动仲裁条例，要保留劳动关系的证明材料，比如考勤，银行工资流水，工作开始的时间证明材料。还有签劳动合同的形式与时间……都会影响权益大小的。还是多研究下上面个文件是很关键的。
22楼：我疯了那么多年
不写不代表没有。五险肯定是给交的，但是有些私企不给交公积金
23楼：结实的小皮鞭
有的公司 只给几个别人交
24楼：美味果汁之歌
混口饭吃还是可以的，只要不是什么危险的工作。
25楼：匿名用户
五险应该应该是都有的，这是劳动法规定的，至于一金有没有这就需要了解了，具体情况还是要问
企业的招聘的**上没有标明有五险一金，那么是不是说明这家企业不给员工购买五险一金？
26楼：清风随言
严格地说任何bai一家企业du发布招聘信息都要明确写明zhi用工条件和享受dao权利待遇，包回
括依法缴纳的社保答。至于网上有的企业不说明保险待遇，不排除不缴费的可能。当然，选择用工单位尽量找资质信誉良好的有一定规模的企业，一些长期拖欠员工工资的单位不要考虑。
招聘时写着'工资*** (包含单位和个人缴纳五险一金) '是指连单位帮你交的五险一金也算进去了吗?
27楼：匿名用户
按照你所说的，你的4900是应付工资，具体实付工资建议你开资后看看工资条，因为五险一金看单位给你交多少了，比如住房公积金，交的越多越好，买房合适，这个每个单位扣除比例不一样，你问也就是个大概得，可能实付工资（到工资卡上的）估计3000+吧！按照你所说的，你的4900是应付工资，具体实付工资建议你开资后看看工资条，因为五险一金看单位给你交多少了，比如住房公积金，交的越多越好，买房合适，这个每个单位扣除比例不一样，你问也就是个大概得，可能实付工资（到工资卡上的）估计3000+吧！
企业所说的“月薪”到底包不包括“五险一金”
1楼 匿名用户 一般是指包括的，但是各单位的习惯和实际情况都是不同的，建议还是咨询一下所属单位较为准确。 一般单位说的基本工资包含五险一金不？？？ 2楼 哎哟 包含的。 依据《社会保险法》第五十八条规定 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登...
招聘里写的薪资范围都包括哪些,一般招聘上写的工资范围，已经把绩效算进去了嘛？
1楼 匿名用户 根据公司不同的工资结构，是你在公司工作在完成规定的任务的情况，下可以得到的所有收入 未扣除各类保险 。 一般公司会有淡旺季的，所以有时公司为了吸引人的眼球会将旺季的工资放在上面，所以是你可能拿到的收入的上限。 公司交保险是国家规定，这个个人承担8 ，企业承担20 目前是国家要求企业必...
企业说的月薪是指还没有扣除五险一金的钱吗
1楼 繁华笙歌落 一般来说，企业所说的月薪就是还没有扣除五险一金的钱，属于应发工资，顾名思义就是应该给你的钱。扣除之后叫做实发工资，也就是在扣除五险一金之后所剩下的钱就是你实际拿到的钱。 一般在社会保险当中，各项费用都是根据职工上年的全年平均工资为缴费的一个基数进行的。对于那些新招用的人员都已以第一...