1楼：哈哈
这正是展示你的机会。你在工作中要细心，总会发现工作场所，或公司的管理体制中不足的地方，你可以提出来，并说出自己的点子。领导会刮目相看的。
不能一点自己的想法没有就完了。老板会想：这个年轻人，行，有想法，是个可塑之才。
或许会委以重任。
2楼：匿名用户
我认为可以围绕老板的平日要求提出进一步建议，含糊一些，有些新意就可。要不就给老板说，你自己的事自己做，呵呵。
另外，给你提一个建议，那么重要的事你也不悬米米。
面试领导问：“你对公司领导有什么看法？”怎么回答？要具体内容大神们帮帮忙
3楼：匿名用户
呵呵，这个面试领导问的也很奇怪，你才刚认识人家能有什么看法啊？不过你最好是回答你是很希望能得到这份工作，而且有信心做好这份工作，希望在以后的工作中领导能够多一些理解和支持之类的话吧，感觉说太多也不好。如果是问你以前的公司的领导，那最好是说赞美的话。
尽量是一些具体的含蓄的赞美。 追问： 认识了，我已经在公司工作了一段时间，现在要考核了，就会提问这个~ 回答：
如果在一起工作了一段时间，这时候你真的要注意，千万别正儿八经里说什么看法了，这或许就是一个圈套吧。可以说：感觉领导挺好的，谢谢在工作上对我的理解和支持，就是希望以后在工作中能给于更多的帮助。
以后在工作中问题可以向领导你请教吗？或者就某些具体的工作上的一些小问题提出你的合理的建议。总之当你没有权利制定规则的时候，请记住千万不要去违反规则。
另外一方面也是要看领导是个什么样的人，如果是那种 宽宏大量 的人，有时候合理的提出你的看法一般他会容易接受的，但如果是那种 小鸡 肚肠，那你就要注意了。 要懂得宽宏大量
4楼：匿名用户
客观评价
：老板的性格、专业性、敬业精神，创新能力等。
评价老板，客观评价
面试官提出这个问题并不想知道真正的答案，只看你的评价的客观性，逻辑思维能力，比如，老板的性格、专业性、敬业精神，创新能力等，有层次有逻辑递进式客观评价即可。
优点：有个性、幽默、有责任心；大义凛然、拾金不昧、平易近人、奋不顾身、持之以恒、舍己为人、光明磊落、忍辱负重、对答如流、足智多谋、学贯中西、一丝不苟、专心致志、手不释卷、滔滔不绝、坚持不懈、锲而不舍、举一反
三、才华横溢。
5楼：菲菲10月3日
我觉得工作归工作，私人交情还交情，总得来说就是对事不对人，就算是有意见也是对某一个问题大家站在不同的立场上看，想法是不可能统一的时候可以互相交换意见，哪怕领导不接受我的建议，我也没有什么责任，更没有影响。因为我已经尽我的能力了我该做的该说的都已经作提醒了。
老板问你公司有什么需要改进的地方该怎么回答？
6楼：匿名用户
对这种形式主义的老套路，我通常是言不由衷地说些“不痛不痒”的场面话。因为，我知道，就是提了很有针对性的建议，也等于是白说，一切还是涛声依旧。
7楼：匿名用户
我没有说什么，因为我在公司属于底层员工，在加上为人低调，只是敷衍了领导一下，说公司应该多关员工什么的。
8楼：迪
刚毕业进国企，公司刚换了一个老总，对新来的员工很重视的感觉。组织开会什么的，在会上问大家，公司有什么改进之处，不足有哪些方面。到我的时候我 就说了些不痛不痒的话。我很低调。
9楼：猴61173脖页
我在一家游乐场工作，那次领导问我直接回答应该给每个员工配发个帽子，户外工作需要，领带采纳了我的意见。
10楼：求注册
我倒是觉得，既然是老板问的，说明领导还是比较重视员工的意见的。这也是展示个人能力的机会。我会直接证明的回答老板。
11楼：达
我待的是bai一家私企，是一家du劳务派遣公司，马上就要年底考
zhi核了（到时候领dao导大概版7到8个人一起对我考核），考核的时权候老板其中问到一个问题那就是你对公司未来有什么建议。我如实回答，既然的劳务派遣，那就应该多多开拓海外市场。最后领导说我的建议不错。
12楼：沉夜孤星
个人觉得领导问这种问题属于考验人的，其实公司有什么方面的问题领导比我们清楚，我们的回答应该尽量真实不做作，而且又要恰到好处。
升职考核时老板问为什么要升你，该怎么回答的？
13楼：像个孤狗狼狈
首先，你需要向老板表明自己的决心和对公司发展前景的关心，然后感谢老板的提携与提拔，能够在公司的那么多人里选中自己，感到非常意外与惊喜，升职加薪的机会不就意味着老板对自己的信任嘛，是对自己能力的认可，非常开心老板能够给自己这样的机会。
其次，自己可以把自己的工作业绩情况做成报表呈给老板看，重点表现一下自己的业绩，向老板证明他选择自己的这个决定是正确的，然后可以谈一谈你对公司发展发向的理解，表明自己是一个关心公司发展的人，自己和公司是共同的个体。之后与老板谈谈自己进公司以来取得的业绩，个人业绩与团队业绩都可以说，在自己的带领下团队取得了哪些成就，为公司取得了什么效益。
再然后，向老板谈谈自己进公司以后自己能力的提升，自己管理能力的提高，取得这些成绩的原因，自己成功的心得什么的，说这些就是要向老板证明自己的价值，向他证明他做的那个选择是没有错的，他选择的自己的能力与素质是完全可以匹配上这个职务的，使老板安心。
最后，谈一下自己对之后工作的设想与发展计划，让老板看到自己的决心与准备，自己时时刻刻都在为这个职务做着充分的准备，在新的岗位上自己只会做的更好，不会拖公司的后腿的。上述的几点都做好之后，基本上就可以了，之后等待就好了。
14楼：指南针指北针
你可以反问老板一句，是啊，为什么要生我职，是不是我工作做的比较好，这样调侃一下也是不错的。
15楼：匿名用户
可以更好管理企业，为公司创造更多的收益。
16楼：清春不打烊
就说明你的能力怎么样，是否达到了升职的条件。
17楼：慕名与您共悲伤
我能给公司提供更多的解决方案，能给公司创造利润。
18楼：宇宙
我觉得可以幽默风趣的回答一下。 让领导觉得你有很高的情商。
19楼：双子
因为我想在合适的岗位干得更好，积极性更高。
20楼：匿名用户
可以很好地管理部门内部的事情，可以给公司创造更多的效益。
21楼：你总是不懂我的
那你应该说你的工作能力很强，能为公司带来更多的利润。
22楼：承源张月怡
提高了工作实力能力，这些就都不是问题。
当老板问你，对现在的工作有什么看法时怎么回答？
23楼：毛旭伟
老板问你对工作的看法
你当然要如实回答
这其实也是一种考核
考查你对工作的认识
你可以把工作中的优缺点
分开举例列出
24楼：封名
该直接说目前感觉还算可以，但是我觉得随着时间的推移，我可能会胜任一些更好的，十位，就是说我现在可能并不安于现状，我想努力进取，我想会有一些成就，谁都不愿意做一辈子的笑柄。
25楼：思语新竹
你对工作有什么看法？就如实回答好了，比如说你觉得现在的工作安排合理不合理，工作量能不能承受？有什么好的建议也可以告诉我老板，这就行了。
26楼：匿名用户
可以将平时观察到的公司的一些办事流程的不合理性提出解决方案建议。
27楼：匿名用户
那就把自己对工作的看法说出来，既然是工作上的事情，就直接说出来比较好
28楼：夏青雪洋
好，我很珍惜这份工作，我也很需要这份工作，如果能给我加点钱，我会拼命
29楼：古上心月
当老板问你对现在的工作有什么看法时，可能是对你现有的工作情况有所不满。一定要去嗯，把自己工作中的亮点去展示出来。同时把自己的下一步计划告诉老板。
30楼：一颗小盐粒
你可以告诉老板，这个工作挺好的，适合自己，我会好好努力了工作的
31楼：匿名用户
说实话，有好的地方，有不好的希望怎么改进。当然，不要忘了表示自己的不足并将继续努力。
32楼：figure局
说出你真实的想法，当然有些话得委婉一点说
33楼：匿名用户
到哪玩呢？你对现在的看法怎么回答呢？老板也不是很好当的，要看你看什么即了你的企业发展的很好，你的老板很好，懂吗？
34楼：雨过空气好
现在职场上每个人都有自己的老板或者上司，有时候老板会问对现在工作的看法。你可以选一些好听的说，也可以给老板一些好的建议。
35楼：匿名用户
你可以说出你对现在的工作中的实际情况，向老板说出你对工作中的好的一面和你发现工作应该改进的地方。
36楼：匿名用户
我跟热爱我现在的工作，再说公司是有发展前途。我有信心把工作做得更好。
37楼：周六半天班
觉得你应该对自己的工作情况有基本的认识，如果干的不尽如意的话，就重点突出下所负责的工作，然后陈述下不足和接下来的计划
38楼：匿名用户
如果满意就说满意，不满意也可以说说，大不了换工作。
39楼：静夜听_雨
按照实际情况来回答就行了。或许老板只是做一个调查和
40楼：匿名用户
实话实说啊！自己工作中遇到的问题，人际交往问题，配合问题都可以说的
41楼：匿名用户
实话实说呀，对你自己的工作有什么看法？你是最有回答全的。我觉得我会是这样说的。就是实话实说。
42楼：时刻不在象
可以说说工作遇到的问题，对工作的问题提出疑问，别说什么工作低之类的，除非你不想活
43楼：shine刚刚好
我觉得可以说自己的不足之处，或者说有哪些进步，
当老板问你对公司有哪些贡献的时候员工应该怎么回答？
44楼：匿名用户
就事论事，就谈自己提出了哪些建议和解决了哪些问题。
你对本次考核有什么建议和意见？
45楼：爱夏的你呀
1、绩效考核方法太多长官意志，群众基础差。考核指标领导说了算，处罚标准不切实际，考核结果由领导定。
2、绩效考核执行不严肃。存在维稳考核、照顾考核、人情考核、面子考核等现象，领导自己不守规矩。
3、考核制度成了摆设，为了考核而考核。出发点就把绩效考核当做管理的面子工作，放在那里当摆设或只是意思意思，根夲不重视。
4、成了领导权力的象征。领导拿考核做为工具打压职工，想怎么考核就怎么考核，不顾当时实际状况，不尊重职工意见，唯我独大。
5、考核不做反馈沟通。考核结果出来后不与当事人做细致的思想工作甚至背后操作，随意修改指标与标准，缺乏公平公正。
扩展资料
绩效考核制度设计必须坚持实事求是。制定绩效考核制度必须联系企业生产经营实际及职工的岗位职责、工作状态，管理者与职工应在考核目标、考核方法等方面达成一致。
双方都能接受的制度安排。管理者要引导职工的行为趋向考核目标，而不是强行要求职工接受，把考核制度当成消减职工薪酬收入的一把利剑，逼迫职工就范。
46楼：芥末留学
大致可以从这几个方面写
1、望被考核人在原有基础上发挥所长
2、望被考核人在工作态度上应该有怎样的改进和建议3、望被考核人在团队意识和同事关系上有怎样的表现4、望被考核人在自我提升上有怎样的目标
47楼：乌盟人在海南
实话实说，有什么建议有什么意见？就说嘛。
48楼：匿名用户
要加强严肃的对待考试
当老板问你对他有什么期望的时候你应该怎么回答？
49楼：小超
希望老板给自己机会哈~ 然后自己会努力,发挥自己的水平~ 给老板看到你那纯洁的眼神哈~ 然后可以补一句,希望可以加薪哈..
50楼：犬夜叉
感谢老板的扶植和关心，希望给我一些机会，让我可好的努力，为公司做出自己的成绩。
当老板问你累不累时怎么回答,工作的时候领导问你累不累，你该怎么回答？
1楼 青毛毛 谢谢老板 听您这么一关心就算累也感觉不到了 2楼 匿名用户 老板有了你的照顾我一点也不累 工作的时候领导问你累不累，你该怎么回答？ 3楼 匿名用户 你想想如果你是领导，你希望听到下属怎么回答？ 叫累的肯定是不行的，不怕苦不怕累，这是领导们都喜欢的 但是明明很累，你却非硬挺着说不累，又难...
你认为公司在哪些方面做的较好,你对公司有什么建议
1楼 du知道君 进行企业文化建设的要形成企业文化管理人文特色，人性化管理 主观能动性发掘 主人翁精神教育必不可少 关键还是看企业缺乏或者潜在缺乏何种企业文化 有针对性的加以培育比较好 首相要让员工了解公司，经常或者定期对员工进行企业文化教育 企业现状 企业信息的分享，让员工认为他公司也是把他作为一...
你对搞好公司交通安全工作有何看法和建议，怎样回答好
1楼 还要更强 我的看法是 1 搞好公司交通安全是必须的，能保护员工人身安全。 2 搞好公司交通安全是必须的，能保护公司利益不受损。 3 搞好公司交通安全是必须的，能保障社会经济持续发展。 我的建议是 1 进行培训，提高大家的安全意识。 2 建设好基础设施，建立健全安全工作机制。 3 制订完善公司相...