1楼：
不合法。工资应当在一个计薪周期结束后的一个月内发放。
工资支付暂行规定：
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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2楼：百小度
要看你的劳动合同是签几年的，《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同时一年，那你就可以参照劳动法第十九条为由解除劳动合同，不需要承担损失。
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3楼：刘鹏律师
要看看公司是否申请了综合计时工作制，集中安排休息，休息期间照发工资。
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4楼：匿名用户
目前，劳动合同法充分保护劳动者的自由，如果你因自已的原因提出辞职，在提交辞职信30天后，不管用人单位是否批准你辞职，你都可以离开用人单位。如果用人单位在你离职后15天内没有为你劳动档案转移手续，给你造成经济损失，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位赔偿经济损失。你也可以寻找一下单位的过错，比如没有按时支付工资、支付的工资低于当地最低工资标准、没有支付加班工资、没有按时缴纳社会保险费等等。
如果以单位的过错为由提出辞职，你提交辞职信后可以立即离开用人单位处，并保留向用人单位继续追偿解除劳动合同经济补偿的权利。如果用人单位在你离职后15天内没有为你劳动档案转移手续，给你造成经济损失，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位赔偿经济损失。
希望懂劳动法的帮忙看看！
5楼：匿名用户
公司的做法违反了劳动合同法的有关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。试用期内发生工伤，只要能证明与公司存在劳动关系，并经社会保险行政部门进行工伤认定，可以按工伤保险条例的规定要求赔偿。
6楼：向法而行
用人单位可以有试用期
的，试用期最长不超过半个月，试用期期间签订试用期合同，工资不得少于正式工的百分之八十。试用期也算在劳动合同期限之内，期间，负工伤根据劳动合同申请仲裁，按照工伤保险条例的规定要求用人合同进行赔偿。
7楼：mai舞衣
试用期最长一个月，试用期内发生工伤先去做工伤鉴定，然后根据伤残等级确定补偿或赔偿标准，发生争议可以申请劳动仲裁。
懂法律特别是劳动法的进来看看
8楼：匿名用户
续签的劳动合同，说明之前已经签过合同了。我觉得公司现在的做法可能是想规避怕将来合同到期后，您连续签订两次固定期限合同，可以提出签订无固定期限劳动合同的规定。
和另一个公司签合同的话，看你个人意愿了。 你不签的话，原合同是有效的。如果一定要签，那首先应解除续签的合同。单位应当支付解除合同补偿金。
公司要你放弃续签的3年期限合同，要填写什么东西呢。上面对你的工作年限是否连续计算或者经济补偿金是否有约定呢。没有的话，不要盲目签新的1年期合同。
9楼：海警
1、这是你个人的权利，你可以不签吗？
2、如果公司坚持让你放弃这张劳动合同，根据《合同法》的规定，公司必须补充你的个人损失。
10楼：天津市刘律师
这是公司在规避法律的规定（如果与一公司连续签订两次固定期限的合同到期后，应该签订无固定期限的合同），放弃一份合同实际上是你们自愿与这个公司解除劳动合同，与另一公司签订的新劳动合同，视为你与此公司形成新的劳动关系，这样原公司就规避了劳动合同法的规定。如果你未签新的合同，你可以选择不签订，因为公司不能任意解除与你们原有的劳动合同。相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。......
11楼：明月高楼
如果不想做了，就直接要求补偿后走人。如果你想做下去，就签吧。但是这样你的工龄就中断了。
12楼：王熙聪律师
你可以让公司给个解释，如果你对后面那个公司有所了解，觉得问题不大
的话，你也可以签。如果你觉得有问题，你也可以拒绝，让公司履行前面的合同，如果公司要解除前面的合同，你可以到劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
13楼：匿名用户
慎重签订，要他们解释一下
14楼：匿名用户
公司不占理，决定权在你自己，如果你觉得另一个公司不好，或者以前是三年、内现在改一年，你不容愿接受，完全可以拒绝公司要求，理论上讲仲裁的话是可以支持你的主张的。
你这种情况据我猜测，两个公司名称读音相同，很有可能是公司想毁约，不签那个三年的了，改成一年，如果这样员工肯定不愿意，所以就换了个方式。不过这只是我的猜测，或许还有我没想到的可能性。
急！！！懂劳动法的进来看看。这个大过成立吗，劳动法有没有这个？这时我该签还是怎么办？ 100
15楼：夜风
最终解释权一般都是长方领导的，法律没有明确的条款来制约，如果你不认同该处分，建议联系当地劳动监管部门，估计不会成功
16楼：匿名用户
收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
懂劳动法的帮忙进来看看！法律劳动法
17楼：电
首先关于试用期：
bai固定期限劳du动合同能够zhi约定试用期的最低dao起点是一专个月。劳动合同期限属一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
其二，关于培训费
还有扣培训费的事儿？你一分钱都不用交，用人单位根本就不准收培训费。
最后，解决办法：
首先找街道办，每个街道办都有专人负责法制维稳的事情，我想你们那边应该也不是一个两个人有这种不平等待遇，先去找街道办的，让他们调解，调解不成就去劳动局，有专门的投诉科和劳动监察大队，要是用人单位还是一意孤行，你就去申请仲裁或者直接找个律师起诉，诉讼请求别忘了要求对方承担诉讼费用！
多说一句，最后两种方法比较耗时耗力，先考虑下行政手段，就是前两种方法吧，要是搞不定就找我，我在律所工作，给你找个好律师。名字就是我**~
18楼：简简单单
你先按正常手续办理离职，如果公司真的扣除了培训费的话，可以进行劳动仲裁，要求退回所扣培训费，并补交养老保险的。公司所约定的扣除培训费的做法是不合法的。
19楼：落叶悲笳
去劳动所仲裁吧。
1、收取培训费是要有培训协议的，你有没有签？没签的话，单位是不能要这个钱的。劳动合同上面是不能有违约费用的。
2、合同上没写试用期的，默认为没有试用期直接录用。
20楼：商标专利王子
这种事情找打**找劳动局，到时候直接结算工资走人。屁的个公司规定，严于劳动法的任何规定都是无效的。
21楼：匿名用户
公司是否为你们提供专项培训费？如果没有，那么，员工在辞职时，不内能扣培训费。容
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
纵横法律网-广东际唐律师事务所-韦锋律师
22楼：匿名用户
最好先找当地的街道管理委员会，他们有个机构是帮助调解这类纠纷的，调解不成则直接到当地的劳动局，有个劳动监察大队，对企业不发工资、乱扣工资之类问题具有很强的执行力，正常情况下都会维护你们权益的，工资会很快拿到。另外法律对试用期，正常不超出3个月，最长不超过6个月，无明文规定的，你可以随时在试用期内解决合同。
注意收集对你有利的证据，如工作证，考勤卡之类的东西，必要的话，**录音也是可以作为证据的。
祝你好运！
23楼：**法律诉状
申请劳动仲裁，维护自身权利。
求助！！懂得劳动法一类的朋友帮我看看
24楼：匿名用户
首先，你的病是先天的，所以不算工伤或职业病。
其次，正式成为职工也就20天，不够一个月，结清工资的话也就1000块。
再次，企业不应该收你押金，因为现在劳动法明确规定企业不得收取押金，所以老板必须无条件退还你的1500。
公司没有和你签订劳动合同，所以你也可以无条件的结束劳动关系，押金不应该成为扣押凭证。
25楼：hans_张律师
1 学期三个月 不要学费 没工资 违法
2 押金违法
26楼：中国劳动网
你们老板的做法完全违法。法律规定：1、用人单位招用劳动者不得以任何形式向劳动者收取抵押金工资；2、劳动者只要付出正常的劳动，用人单位按月支付劳动者的工资就不得低于当地的最低工资标准。
你可以通过申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
27楼：手机用户
你和公司签订合同了么?你可以先向工会反应,无结果就向当地劳动监察部门反应,还不行就劳动仲裁,再不行就起诉.如果你想讨个说法的话.
关于劳动法的问题
1楼 匿名用户 单位是违反劳动法，不给员工上社会保险 养老 工伤 失业 医疗 生育 ，那就不用向单位赔偿，试用期也不能违法。相反，员工应追究单位的法律责任，向劳动监察大队举报，让单位赔偿你。你可以以单位对你有违法行为为理由，与单位中止劳动关系。 双方可随时解除劳动合同 你可按解除合同赔偿办法要求单位...
劳动法同工同酬相差数额,劳动法怎么规定的同工同酬
1楼 迷黧香 既然叫同工同酬，肯定是毫无差距。 同工同酬 的正确理解。 劳动部《关于 中华人民共和国劳动法 若干条文的说明》中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作 付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定， 同工 必须具备三个条件 一是相同的工作岗位 工作内容 ...
劳动法说的月以上含正好月吗,劳动法说的三个月以上含正好三个月吗?
1楼 匿名用户 如果说三个月以及上应该包含三个月，如果只说三个月以上则不包含三个月。 2楼 开飞机的l舒克 不包括第三个月的最后一天 3楼 上圩农场主 一般说三月以上，就不包括三个月整。这样大多数公司都是这么做的，我们公司也是。 4楼 爱生活更爱黄瓜 以上是包括的，理解下文字的以上，以下，以下才不包...