1楼：匿名用户
如果说三个月以及上应该包含三个月，如果只说三个月以上则不包含三个月。
2楼：开飞机的l舒克
不包括第三个月的最后一天
3楼：上圩农场主
一般说三月以上，就不包括三个月整。这样大多数公司都是这么做的，我们公司也是。
4楼：爱生活更爱黄瓜
以上是包括的，理解下文字的以上，以下，以下才不包括。
以上确实可以包含本数（即端点）比如法律领域，规定了以上包含本数。
劳动法中劳动合同期限“三个月以上”包含三个月吗
5楼：安小姐的夏天
《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。
劳动法中几个月以上是否包括本数
6楼：匿名用户
按《民法通则》第一百五十五条规定， 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。
7楼：泰顺陈文志律师
劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第**体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
这里显然包括本数。
民法通则第一百五十五条：民法所称的“以上” 、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。
民法通则这条规定，有助于于理解劳动法有关规定
根据劳动法规定正式工作三个月算不算长期
8楼：baby无知的蚂蚁
1、劳动
合同法中对试用期有详细的规定，三个月算比较长的。
2、《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法说员工病假不超过三个月指多少天？
9楼：雨后天晴
按每月30天计算，包括双休日、节假日，共计90天。
10楼：匿名用户
对的，每月按照30天计算，包含节假日。
劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不能超过几个月?
11楼：手机用户
一个月劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
12楼：秘金生闾春
二个月试用期的劳动合同期限不包括三年的。三年期劳动合同的试用期最长可以六个月。一年期劳动合同的试用期最长是二个月。
试用期从入职之日算起，培训与试用期毫无关系，培训期间应当按照正常上班发放工资。法律没有规定试用期不包括培训期，也没有对培训期有特别规定，那么反过来说试用期就是包括培训期的。
我在这个厂里干了三个月，是刚好三个月，我被开除了，请问，公司会按劳动法补偿我三个月工资吗？ 20
13楼：匿名用户
要根据具体的情况来分析：
如果是单位拖欠三个月工资未付的，则应该向你支付拖欠的工资，并且：
1、如果单位开除的理由不成立，或未经法定程序进行开除的，则单位属于违法解除劳动关系，职工可要求单位支付一个月工资的赔偿金。
2、如果是因职工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一，而被单位解除劳动关系的，则单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
14楼：卧龙先生
任何公司都不会补偿你三个月工资！题目就已经错了！劳动法也没规定要补偿三个月工资
15楼：tl礼之用和为贵
一年也只有享受三个月，你的当然不能
16楼：涔诩
工做6个月以上就算正职工了，就算没合同。但是三个月就开了。还在试用期完，老板有权试不试用。所以没的补偿
17楼：匿名用户
试用期是没有的，如果转正了，没有原因的开除是按劳动法执行的
18楼：陕西人民最伟大
什么原因，没有正当原因是不能随意开除人员。。。。
劳动合同法中的以上包含本数吗？
19楼：匿名用户
劳动法实施细则 42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限“三个月以上”、“一年以上”、“三年以上”包含三个月、一年、三年;“不满一年”、“不满三年”不包含一年、三年。第四十四条第一款中的“六个月以上”包含六个月。
20楼：z行云
包含本数。
相关规定
一、《民法通则》第一百五十五条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。
二、《中华人民共和国刑法》第九十九条：本法所称以上、以下、以内，包括本数。
比如“两年以上”中的“两年”即为本数。本数，就是所称之数，本位之数，参照之数，如：1000元以上，其中1000即是本位之数，所称之数，是参照之数。
21楼：劼宝妈
所有的法律法规中的“以上”除特殊说明外，都包含本数的
19日文的三月三日怎么说,三月和三个月用日语怎么说
1楼 匿名用户 三月三日 san gastu mi kka 直接按汉字发音读，后边带 的是声调 三月 桑 嘎 此 轻声 三日 米 停顿半拍 咔 轻声 2楼 匿名用户 罗马音 san gastu mi kka 拼音 sang1 ga3 ci 轻声 mi3 顿一小下 ka1 3楼 jin龟 san ga...
认识多少天才是闪婚,认识三个月算闪婚吗？
1楼 摸金校尉翁翁 一个月以内都是闪婚，谢谢请采纳。 2楼 是25佳佳 我觉得闪婚，见一面就结婚，那就是闪婚。 3楼 匿名用户 想结婚的通常很快的 谈了两年以上还不结婚的通常没结果 认识三个月算闪婚吗？ 4楼 威信 如果这三个月你们之间彼此充分了解了，时间长短不算什么。有些人在一起三四年，也未能步入...
高危35天测出阴后，会转阳么,高危六周检测阴三个月转阳的几率大吗
1楼 赵 35天基本也可以确定没有感染艾滋病的，至于你说的症状跟艾滋病没什么关系的，不放心可以在6周以后在复查下安心，但结果我相信依然会是阴性的，爱卫试纸进行唾液检测，3代6周检测阴性也是可以排除的。 艾滋24天阴35天阴转阳的几率大吗 2楼 松涛赏月 按照现在的检测技术，35天基本排除了，排除概率...