1楼：匿名用户
单位是违反劳动法，不给员工上社会保险（养老、工伤、失业、医疗、生育），那就不用向单位赔偿，试用期也不能违法。相反，员工应追究单位的法律责任，向劳动监察大队举报，让单位赔偿你。你可以以单位对你有违法行为为理由，与单位中止劳动关系。
双方可随时解除劳动合同,你可按解除合同赔偿办法要求单位按解除合同有关规定赔偿。
由于很多企业不给员工上社会保险，这给劳动者跳槽的一个可利用的理由，对劳动者是坏事变好事；对企业是因一时滩涂利益最大化，而变成了企业不稳定的隐患。
劳动法同工同酬相差数额,劳动法怎么规定的同工同酬
1楼 迷黧香 既然叫同工同酬，肯定是毫无差距。 同工同酬 的正确理解。 劳动部《关于 中华人民共和国劳动法 若干条文的说明》中规定，所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作 付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定， 同工 必须具备三个条件 一是相同的工作岗位 工作内容 ...
新的劳动法一实施，对企业和员工有什么影响
1楼 中色 劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点 1 合同到期的也有经济补偿 2 单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿 3 劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿 4 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资 超过一年仍...
我国在《宪法劳动法》等法律中是否应该规定公民的罢工权
1楼 匿名用户 做梦吧，罢工在中国就被定义为破坏社会和谐稳定的行为，而且和国外政治体质不同，国外的工会是工人组织受法律保护的民间组织，所以劳动关系体制是可以相互辅助和制约的，所以罢工是和平 合理的诉求，在中国没有这方面的组织，工会是国家机关，所以不可能组织罢工这不拆自家台么，而且民间组织一律不受法律...