1楼：
急辞职是属于劳动者单方违约，如公司不能批准的话，就只能以合法的途径来解决即提前30天书面通知公司，在30天通知期满才可离职，如劳动在不按此途径处理自行离职的话是要承担相关法律责任依法对公司作出经济赔偿的，也就是说公司有权当自里处理，至少扣除你当月的工资甚至上月还未发放的工资。如涉及到服务约定期协议的公司还有权依法追究更多的法律责任！
因此建议还是以合法途径解决为妥，毕竟挣钱挺不容易的！
2楼：匿名用户
加以武力威胁！还不行的话就直接废了他！
3楼：匿名用户
劳动法规定：离职提前30天辞职就ok啦
工资完全结算
我有事急辞工不给批也不发工资怎么办
4楼：匿名用户
如果你没有按法定期限提出解除劳动关系
单位不给你工资是不可以的
但是单位可以主张因此导致的经济损失
如你没有办法在法定期限前提出
你就要承担相应责任
这世界不可能让一方把便宜全占了
5楼：匿名用户
直接找人事，或者找大领导
我要急辞工 可是厂里面不批，我应该怎么办
6楼：华律网
劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），应当提前30天（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作 领不到失业金。
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（也就是不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
7楼：我努力的方式
急辞工那是可以不批准的，劳动法就是要求正式员工提前一个月时间提出来辞职，时间到了 就是可以走人的，急辞工的话就要跟公司协商，不要部分工资看看是不是可行的。
8楼：匿名用户
如果厂里没有交过社保金，你可以自离的。 当然当月工资很难能拿到， 但好处是马上可以走人，没有影响的。 你一提工资， 厂里会拖着不让你走的。
1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
2、按上述理由辞职，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、你现在要做的是：
第一，写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第二，“通知”必须让单位签收，他不签就以**信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
9楼：匿名用户
找大夫开诊断书请病假
请问家里宊然有事能急辞工吗?领导不批怎么办?
10楼：大红门律师服务
可以请事假，而后再辞职
11楼：个人风格好岁月
劳动合同期内，劳动者依法提出解除劳动合同，不需要用人单位的批准。大体分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在公司工作2年想急辞工不批怎么办？
12楼：当hr遇见家庭教育
你目前是已经提出辞职了吗？正常来说，提出辞职需要提前1个月告知，现在你情况特殊，先和公司领导沟通一下，说明自己的实际情况，先协商。说句难听的话，你直接请事假不来了单位也不能拿你怎么办。
所以你好好的和公司沟通，把工作交接好，他们只能放人。再说提出辞职，单位没有批与不批的说法。
13楼：壹创新商学
根据劳动合同法的规定，一般情况下，试用期想要离职，提前3天通知用人单位即可，已经过了试用期的劳动者想要离职的，需提前30天书面通知用人单位，时间到了，劳动者可以与用人单位之间正常办理离职手续。
建议你与公司协商一个合理的离职时间，当然如果公司仍然不同意或者存在克扣工资的行为，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
如果岗位特殊还需要找到对接的人才能离开。如果情况紧急建议可以先请假，等他们招到人在对接工作。
14楼：痴狂
按劳动法，辞职必须要提前一个月，到时才可以自离。否则，在没有批准的情况下，没到一个月就走，不仅工资没有，影响到用人单位的正常工作，造成的损失，还得赔偿。
所以，你必须要与领导沟通，协调，经同意后才可以提前离职。再无他法。
15楼：匿名用户
立即走人是不行了，你至少提前一个月，一个月以后如果公司不同意，你也可以走人了。
16楼：星合怡
找经理沟通，说明辞职的理由，经理觉得留不住你的话，是会同意的！
17楼：匿名用户
在公司工作两年，如果公司没有拖欠工资，或者没有什么问题的话，就必须提前一个月书面通知，一个月以后算自动离职
急辞工，老板迟迟不结工资，我该怎么办？
18楼：匿名用户
辞职要扣工资的20％无据可依；确定三天内给，不给属于拖欠；一个月工资分两次发，如果有按合理程序制定的制度规定，那不违法，如果没有相关企业制度，想怎么做就怎么做，那就违法。很多时候，企业以拖延的办法处理这种事情，你还真没办法。虽然企业明显违法了，但着急的是你啊。
最后，企业肯定要给相关补偿和赔偿，但问题是你没时间。所以我建议：
一、如果耗不起，那就让步拿钱，赶紧走人。这种事情不要生气，这个社会这种现象多了，别伤了自己。
二、如果有时间，那你先收集相关证据，并复印一份保存。然后你找地方劳动和社会保障局维权。
19楼：匿名用户
如果你想继续在这个厂子干，就只有慢慢索要，如果不想了可以向劳动保障局的仲裁委员会仲裁，在或者向人民法院起诉，索要工资。用法律的**捍卫自己的权利！
20楼：匿名用户
可以分两次发,但是不可以拖欠!辞急工有些公司会扣钱的,但是不得超过总额的20%
今天去急辞工，老板不批，然后跑到劳动局去请求帮助，劳动局人员说没有急辞工这一说法，要等一个月，请问
21楼：青
是要提前一月通知对方，如果你急辞就是自离，后面那个月工资就不给了。
22楼：我们生活很幸福
是真的用人单位和务工者都应提前一个月告之对方。
23楼：创业者2014无悔
真的，要急事就是请假，辞工是要期限的。去到那里都一样
24楼：ok大昌天下
劳动法里确实指出，须提前一个月通知对方
25楼：林文艺
劳动局那帮狗就是那些老板养的狗！没有几个帮工人说话的……
26楼：扼杀乌苏啊
报警，把警察喊过来，让他不给钱不行，我就是这样做的，他不敢拿你怎么样，你签了合同没，没签直接报警，把警察喊到店里来
老板故意克扣工资怎么办,如果老板恶意扣工资，该怎么办？
1楼 懒猫沙画 用人单位克扣工资怎么办？ 2楼 匿名用户 可以去法院告他，先礼后兵 如果老板恶意扣工资，该怎么办？ 3楼 华律网 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳...
公司变相克扣工资怎么办,公司变相克扣工资该怎么办？
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实习时遇见喜欢的人我该怎么办,实习时遇到小心眼爱嫉妒的女上司该怎么办？
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