1楼：投融界客服中心
1、持续做好业务知识和操作技能的培训，让员工增强岗位业务知识储备的广度和深度，增强岗位操作的熟练程度。
2、加大有效沟通、社交礼仪、魅力口才等方面课程的开发和引入，转变员工在服务过程中落后的服务意识，以更加正面积极的外在表现赢得顾客的信赖。
3、在每次培训中不断对员工综合素质提升的意识和要求进行宣贯，并在培训中给参训的每一名员工更多的自我展现机会，帮助员工找回自信，增强自信。
2楼：杜腾跃
如何加强员工培训，提高员工综合素质，可以，请相应的老师对员工进行相应的培训，以增强员工的综合素质
3楼：那天玖月
员工培训是让新员工尽量掌握熟悉工作流程和技能，在最短时间内产品效益。所以，有计划有培训对企业很重要。focusdo智能办公社交平台，价值协同倡导者。
如何提高企业员工的综合素质
4楼：ofweek人才网
1、创建优秀企业文化，营造积极向上的组织氛围；2、制定有效的培训机制；3、制定有效的奖惩制度。
如何加强基层员工培训
5楼：匿名用户
一、加强员工培训，必须正确认识企业当前存在的突出问题二、加强员工培训，必须建立完善的培训机制
1、企业领导必须重视，树立长远的培训观念。
2、加强培训管理，建立激励机制。
3、加强培训管理，建立长效考核机制。
4、加大培训投入，建立约束机制。
三、加强员工培训，必须科学确定培训内容
1、要以提高员工综合素质为内容进行培训。
2、对员工的培训内容要有针对性。
3、对员工的培训内容要有前瞻性。
4、加快培养复合型人才步伐。
四、加强员工培训，必须创新培训方式
1、充分利用“对标”活动，对员工进行多形式培训。
2、请各类技术专家进行指导。对企业员工的各类专业技术技能存在的弱点、缺点，有针对性地请国内各类技术专家定期对他们进行有效地授课或在岗培训，通过培训，改正他们技术上存在的缺点，以达到提高他们专业技术水平的目的。
3、选派各类优秀的技术尖子进行培训。
4员工之间进行互动式交流培训。
如何提高企业工作人员综合素质
6楼：威子
1、领导的带头作用和言传身教，尤其是在公共场所、各种会议要通过领导的行为体现领导良好的综合素质。
2、制订规章制度，规定什么样的行为是公司鼓励做的，什么样的行为是公司反对做的，做了有什么样的后果。
3、要对员工进行培训，使其清楚和理解什么样的行为是公司鼓励做的，什么样的行为是公司反对做的，做了有什么样的后果。
4、通过多种渠道提高员工专业技能。如培训、鼓励员工参加业余学习、组织各种兴趣小组等等。
5、要有监督机制，要及时发现好的行为进行表扬和奖励，发现不好的行为进行教育、批评和处罚。
6、要在员工中树立好的典型，如将表现优秀的员工评为先进，给予物质和精神方面的奖励，并通过各种会议和公共场所进行宣传。榜样的力量是无穷的。
7、将员工综合素质的表现纳入员工的考核，使之成为升职、加薪的一项依据。
8、企业和员工要双向对员工进行职业规划，既要符合企业的发展方向，又要符合员工的发展需要，帮助员工提升。
9、以上各项都是为了在企业建立重视、提高员工综合素质的文化，只有成为一种企业文化，才能持续、有效的提高员工综合素质。
通过培训提高员工素质，有什么更好的方式吗？
7楼：你你你你淀粉
建议找个移动学习平台，提高员工的学习效率，从而提高工作效率，在深圳鑫日科上面，为企业搭架移动学习平台，有pc端和移动端两种供企业员工学习的方式，还可以免费试用的。
8楼：李四
培训一定是最有效的方式，但是培训能不能做好很关键
如何加强员工培训意识
9楼：匿名用户
告诉员工刀不磨要生锈，人不学习要落后。天外有天，人外有人，学无止境，学无止尽。只有学习才能不断创新与时俱进，才能适应新的形势的要求，才能立于不败之地。
否则，落后就要被动挨打，甚至企业倒闭被市场淘汰出局。
10楼：匿名用户
一是宣传，二是要有培训机制（包括培训体系及奖励制度）。让员工体会到培训的好处，比如任何晋升都有晋升前的培训。
如何加大员工的培训力度，提高培训效果
11楼：爧籟侜
我认为要从以下几个方面着手，加大员工的培训力度，提高培训效果。一 制定科学的培训方案1、结合企业的发展目标制定员工的培训目标 原则： 企业的长期发展战略目标和员工的培训紧密结合 企业的中期规划目标和员工的培训紧密结合 企业的短期任务目标和员工的培训紧密结合2、结合员工的专业和自身发展定位制定培训内容 原则：
销售人员注重手机销售知识和市场推广拓展知识的培训 商务物流人员注重市场专业知识和物流仓储方面的专业培训 财务人员注重财务实战操作和现代财务分析**方面知识的培训 综合部门人员注重政治觉悟，文秘知识和企业各部门基础事物知识的培训3、结合员工工作岗位制定员工合理的培训方案 原则： 长期性原则。为员工在企业的长期发展提供培训平台，建立育人机制和留人机制。
系统化原则。根据员工工作岗位的职责和技能发展需要，系统规划岗位成长培训方案，合理利用培训资源和企业管理资源。 阶段性原则。
阶段性培训内容更新递进，循环上升。 轮训原则。根据部门岗位分工和任务时段性，合理安排部门员工分期分批培训。
如何加强员工培训，提高员工综合素质
12楼：博轩
火车跑的快不快，全靠车头带！让员工以老板或是自己的上司为榜样！从根本上来提高自己的素质！
13楼：丁丁
培训资料印发需要每一位员工阅读了解。
14楼：程辉网络
请专业的培训师培训！
如何提高员工的安全意识,怎么样提高员工的安全意识？
1楼 活宝傲剑笑九州 提高职工安全意识最直接最有效的方法是安全教育和培训。 加强企业员工安全道德意识。安全道德是企业和员工的一个重要素质因素，实行企业内部的安全道德管理，使每一位员工的安全行为始终处于道德动机的驱动之下，有效地激发员工的安全意识和工作积极性，让员工不只是把工作当成是谋生的手段，也看成...
如何进行服务员的微笑培训,怎样培训微笑服务的员工
1楼 越勒 看似一个简 bai单的动作 du微笑 ，zhi 却包含了太多dao的管理方法， 多学专习下海底捞和星巴克属的员工管理方式，目前，是餐饮行业服务质量最好的两家企业， 1 拟定公司的礼仪制度 把微笑服务写进 2 进行礼仪的培训 关键是微笑服务的培训 3 奖优罚劣 定期评选优秀者并给予奖励 对...
如何做好基层教育培训工作的思考,浅谈如何做好基层员工的安全培训工作
1楼 bt礼贤下士 基层是地税工作的基础和前沿，近些年来，基层 地税干部教育培训工作得到了进一步加强和改善，地税干部的综合素质有了显著的提高，较好地促进了地税工作又好又快发展。但随着地税征管工作要求的逐步深入和地税工作所面临的新形势 新任务，对基层干部素质和能力提出了新的挑战。目前，地税基层干部年龄...