1楼：21世纪第一圣人
干活就是做工作的具体活动行为，工作则是职业的泛指。只有干活积极、认真，工作才能令人满意并不断进步，进而让事业有所发展，工作才有前途。这就是工匠精神的意义所在。
2楼：中正禹
干活是为了生存
工作则是为了生活
干活与工作的区别
3楼：匿名用户
干活指普遍意义上的劳动，没有其它更进一步的理解。
工作也是劳动，但这种劳动强调有回报。
职业则是某人长期干的工作了。强调时间。
4楼：kzy_1082博士
干活是指付出劳动，工作是指所干的事业
5楼：井冰双牵藏
干活包括
上班。。干活，是指你任何时间在做任何事，。。上班，是指在制度时间内做事
老板主动找我去干活和我主动找老板去干活，这两种情况有何不同？
6楼：光耀龙江
看老板要你干什么活了 活的性质不同 含义也不一样，反过来说既然打工了就不要想那么多，做的开心就做，不开心就不做了
7楼：匿名用户
呃，老板找你你是被动，你去找老板你是主动
何谓领导体制、工作机制，领导体制与工作机制又有什么区别和联系。谢谢
8楼：匿名用户
“体制”指的是国家机关、企业、事业单位等的组织制度，如：学校体制、领导体制、政治体制等。体制是国家机关，企事业单位的机构设置，隶属关系和权利划分等方面的具体体系和组织制度的总称。
如经济体制则是指具体的组织，管理和调节国民经济运行的制度，方式，方法的总称。
“机制”本意指有机体的构造、功能及其相互关系；机器的构造和工作原理；由有机体喻指一般事物，重在事物内部各部分的机理即相互关系。
通俗来说体制就是一些条文规定，侧重理论，机制侧重实际应用，可以通过改革体制和制度,达到转换机制的目的;也就是说,通过建立适当的体制和制度,可以形成相应的机制。例如:计划经济和市场经济是两种不同的体制;在两种经济体制之下,形成了截然不同的经济运行机制。
也可以说体制决定机制。
领导体制无非就是层级关系，隶属关系，工作机制就是实际工作的方式，长效就是长期有效的意思，这些概念都是政治官话，多看看自然就通了。
9楼：死亡骑士之猫
领导体制 是领导负责制 及 上级与下级的部署关系工作机制 是工作部门之间的制度
两者区别是前者要求体制
后者追求效率
10楼：雷哇
不用问了，至今也每个明确的概念把体制和机制界定清楚，现在的解释是越解释越乱，这是人为乱创词汇的恶果。
我为你干活和我给你干活的区别是什么
11楼：匿名用户
为 代表着着一个目的性，目标性很明确，免费义工多些
给 代表着是一个任务，一个利益交易，一个责任
在外企中，同属销售部的 产品应用工程师和销售工程师有什么区别？职能和工作内容具体有什么不同？谢谢
12楼：辰苏
所谓的产品应用工程师是指产品工程师。
1、不同的工作种类
产品工程师叫pe（product engineer），一般属于技术部范畴 负责产品的技术支持，特别是新品开发时一般都是产品工程师牵头，产品工程师的主要任务，就是让流程顺滑流畅，确保生产环节的每个齿轮紧紧相扣，使产品可以按照时间表上市，甚至缩短设计到量产的时间，争取更多市场。
销售工程师，是指能够独立管理和策划商品的区域销售，营销业务的高级销售人才。其应具有极高的市场经验和敏感的市场观察力，分析力，要求能够独立管理商品的销售业务。
2、不同的工作要求
产品工程师
1、个人的敬业精神，对产品的高度了解
2、对客户需求的调查能力的培养
3、新产品的开拓能力
4、学习性组织交流，完善的团队凝聚力。
销售工程师，销售人员综合素质要求较高，要有行业的专业技术知识，也要有较强的市场开拓和销售能力。
3、不同的工作职能
产品工程师，分产品制程导入工程师pe和硬件工程师ee,制程工程师pe主要负责新产品导入，使得达到新产品mp量产化，而硬件工程师ee负责新产品项目硬件设计，以及新产品的evt,bvt.pvt的试产·而外资企业所谓产品工程师是对新产品设计开发的某一项目负责。
销售是一个与客户交往最为频繁的职位，而销售工程师不但需要对未来的销售工作做出预见，还需维护客户群、开发新客户，还要具备让客户感到满意的能力，以及较好的人际交往能力和语言表达能力。
13楼：匿名用户
应用工程师即是现场技术支持/服务工程师，销售则是专门负责卖东西的，应用工程师做好了，在外资可以升级为高级应用工程师---高级应用经理（到头了），销售在外资做起来，基本两年后都是销售经理，然后，厉害的可以升级到销售总监...但是，那时候，你必须是业绩十分惊人，能力也十分惊人。不过，外资销售有一点不好，工资基本是固定的，如果超额完成销售目标，应该会有业绩奖金很吧。
产品部的销售，是技术销售。
14楼：匿名用户
销售工程师主要是向客户做产品宣传，促进购买意向。在确定购买意向后，直到产品到达客户手中，这是销售工程师的工作内容。
产品应用工程师主要是给客户做技术支持，意思是在产品到达客户手中后，应用工程师前去指导使用方法及产品保养。包括售后服务这一块。这是应用工程师的工作内容。
15楼：劲轩资讯
这应该是比较大的公司才有的职责细分，销售工程师主要负责销售产品的介绍和推广，即售前要做大量的产品介绍工作，合同签订后，客户在产品应用过程中出现了应用问题，就有产品应用工程师出面了。
哥们儿！有没有哪位对安装电梯这份工作有何见解和指教，累不累，前途如何？求解。。。谢谢了。
16楼：独枝
嗯，安装电梯这份工作我经历过，非常的累，非常的脏，跟农民工没有什么区别，干活时都是住工地，冬天没暖气夏天没空调，不是冻死了就是热死了，工地条件差的要死，夏天还能洗个凉水澡，冬天就别想了，整天戴着安全帽，最多半个月洗一次澡，**的人到处随地大小便，还有很多人手脚不干净，连你做饭用的油都有人偷。除此之外，最主要的就是累，那是个体力活，力气小的绝对没法干，你以为那些电梯配件会是使用交通工具来运输的吗？120斤的配重块，你一个人扛着走吧，还要爬楼梯，你扛个4～5块就眼冒金星了，这点我最郁闷，我上学时力气也不算小了，看当时抗配重块的时候，却把我压的几乎要死了，可那些瘦不拉几的工友却一个个面不改色的扛着就走，我想找人抬配重块就找不到，更别提别的电梯配件了，每个零件虽说比不上配重块重，但是全部是都是没有你手抓的地方，抬起来特费劲。
工资嘛，这个要看你技术以及你工作时间了，因为零件全部搬完后，就开始安装了，这时候就需要安装技术了，所以同样是工友，工作差别会很大的。
我建议还是维保电梯比较好，安装还很危险，你可以先去体验一个月。
17楼：捷尔达公司
危险累环境恶劣
工资:5000-10000
前途光明
18楼：三洋电梯一湖北
比较累，学好后可以自己带安装队，一年十几二十万吧。
小时工和临时工有什么区别拜托了各位 谢谢
19楼：匿名用户
1、定义不同
小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。
聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
2、优点不同
临时工优点：工作轻松工资高。因为是临时的，所以很多工作都很简单，太难的临时工也不会做，且临时工的工资相对较高。
小时工优点：用工灵活；新酬按小时计算。
3、缺点不同
小时工缺点：工作稳定性不好。
临时工缺点：没有正式劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
20楼：离温景
1、定位不同
小时工是
指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者；
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。
2、合同数量不同
小时工可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款；
正式工被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同，但不可与多个单位建立关系。
3、试用期不同
小时工不得约定试用期；
当正式工前，公司为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而会给予一定的试用期（从几天到三个月不等）。
21楼：匿名用户
我们有固定的上班时间，而且一上就是2年时间，但是我们就是小时工，不是临时工，没得社保和奖金，而且小时工的工资还不按时发放，说的是半个月发一次，估计一年级那么一回，而且过节放寒暑假都不给发工资
22楼：灵梦
临时工是计划经济年代的产物，是相对于“固定工”而言的。是指暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
23楼：崔毛毛丫
小时工按照小时计钱，临时工按照天数计钱
24楼：迷茫丶獘
小时工就是每天固定干几个小时工作，以小时计算工资，一般都是给个人家干活。临时工是指企业招收的工人，以天计算工资，有短期的、有长期的临时工。
25楼：手机用户
领取工资报酬的形式不一样，小时工干完会 马上得到报酬，临时工不能马上得到工钱。
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