1楼：abc保险网
基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。
说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。
对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。
因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。
新华保险营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除**合同维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。
其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
新华保险在下面跑保险的主任一月多少工资
2楼：匿名用户
那要分的，行业一般水平：5千多吧，如果团队业务好，应该在万元以上，但也有几十万的
3楼：匿名用户
这个说不好的，做了管理层以后，保险公司的工资模式就变成了基础性的两部分组成，一部分是自己业务的佣金，另一部分就是管理利益，也就是管理津贴，团队人越多，职级越高，相对应的管理工资就会越高，并不是指着自己的个人业务佣金的。并且保险公司的各种福利待遇还是很不错的，所以主任的工资相应的就会很高。是普通员工工资的2-3倍，保守的说。
当然如果职级更高的话，是经理或者总监层级，那么收入会更高。
4楼：匿名用户
2万左右吧！还有一定要看业务量
新华保险的办公室主任收入有多少？
5楼：舜华
北京的10000左右，年终奖多，外地的按照公司人力资源报给总公司的预算来看，月收入大约6000左右。
6楼：中国平安在沈阳
肯定比组训多啊，一般组训就两千多。干到主任能三四千。再往上到经理的话，工资就能五六千，年底还有奖金
7楼：匿名用户
怎么会没有组训多。。。
新华保险主任工资待遇
8楼：abc保险网
请问你是想问新华保险员工的基本工资吗？保险公司的员工分为内勤和业务员两种，不同的岗位不同的工资待遇，看来你是应聘到新华保险了。恭喜你加入保险行业。
新华保险公司一个主管待遇月薪在一万五是真的吗
9楼：哈哈
真的 保险公司的待遇是跟手下业绩挂钩的，手下业绩越高，主管也会分到利润的，高级主管还可能更多呢
我去新华保险应聘经理，底薪5000属实吗？
10楼：匿名用户
请你相信，天上不会白掉“肉饼”的。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
11楼：匿名用户
拉人头发展下线，是什么性质？
保险公司这样的做法，虽然不被认为是触犯法律底线，难道就是合理的。
我不是非要说这个行业不好，但是这样的招人方式你见过么。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
卖出去的保险中，
有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友有钱。
等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打**不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
12楼：匿名用户
不仅是新华,很多公司在筹备时期都是这样做,如果你不是这行业的资深人士,估计完不成这样的指标.
13楼：友邦精灵
除非你是保险这个行业的老资历，并且有这个把握完成任务，50人5个主任5000元也不多了。努力哦！
14楼：匿名用户
这种所谓的经理，只是保险**人而已，无劳动合同，只能靠卖保险和拉人头赚钱，连公司员工都不是，所谓的底薪承诺根本不靠谱。
15楼：息壤辛岳
一楼二楼说的很明白了，留个脚印就走吧。
16楼：匿名用户
差不多……这是保险公司在增员
“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
哈哈哈 我们这里有句类似的话 平安 三流的产品一流的业务员 新华三流的业务员一流的产品
17楼：某涛同学
你在保险业干多少年了？
保险公司的业务员或主任上一份保险能拿多少提成
18楼：匿名用户
30%以上..总额不超过全部保费的5%
19楼：自由飞翔ん心
上保险的时候总是想着业务员能拿你多少提成 等理赔的时候业务员也给你的服务打折扣 你愿意吗？？再说你的钱不是给的业务员 而是给自己 让自己多了一保障 等你得到好的时候 还会想起业务员吗？？
20楼：石家庄人寿保险
提成?你当是传销啊...
佣金比例表有的 自己查下 那是公司给业务员的劳动酬劳 跟客户没关系的
21楼：仲有德肥
这个问题很难回答的,因为涉及到这个保险的佣金比率,还要看这个保险公司的上下级提成基本法
22楼：匿名用户
是不是朋友或熟悉的人给你办的？问这问题没意思知道吧，既然办了就接受吧还问这么多干什么，看看人家赚你多少？赚多少都是保险公司给的，并不是从你口袋里拿的，你的保险合同生效对你就有了保障
23楼：乐正友安俟源
提成就是佣金就是工资。
多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，你的级别等等来决定。
新人，一般产品，业绩的20%（税前）。还有不明白的可以到保险公司上班详细了解。
新华保险的基本法一般营销员和主任有什么不同
24楼：帅6子
基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。
说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900 元，件数3 件即可；
对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3 件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于
他们有人数的要求，必须是至少5 人，他们的佣金合计至少是6000 元。我这
里指的都是维持的条件。
关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：
长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。
新华保险营销员责任底薪一直有吗
正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除**合同
维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。
其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6 个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。
第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000 的底薪，甚至更高，都是不存在的。
新华保险公司业务主任做什么 5
25楼：匿名用户
业务主任其实就是说得好听，就是业务员啦，你进来后如果你招的人到了一定数量，业务也行的话就升主任，可以提取自己招的人和你业务的一点管理津贴
26楼：暖水袋泡铁观音
业务主任 也是外勤的一种 享受主任级别的待遇 可以提取小组外勤上单 的奖励 每月如果完成小组计划的话 还能得到基本法相应的奖金奖励
27楼：匿名用户
也是做保险的，只不过他名下有自己的小团队。
28楼：匿名用户
新华保险公司的主管待遇